Изменение режима рабочего времени по инициативе работника
Автор Наталья Чихватова задал вопрос в разделе Трудовое право
Можно ли изменить график работы по инициативе работника и сделать его (временно) без обеда? и получил лучший ответ
Ответ от Ётанислав[новичек]
Ст. 108
Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее
время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются
правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва
для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность
отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для
отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового
распорядка.
По-моему, если рабочий день, например, с 09.00 до 18.00, в соглашении сторон указано, что перерыв предоставляется с 17.00 до 18.00 (а он как указано выше в рабочее время не включается) , то проблемы не вижу.
И 8 положенных часов работник отработал, и в течение 9-часового рабочего дня перерыв ему был предоставлен.
Главное различать "Рабочий день" и "Рабочее время".
Оформить доп. соглашением к трудовому договору.
Источник: Трудовой Кодекс РФ
Не считаю это нарушением.
Это будет грубым нарушением прав работника.
Трудовой кодекс содержит понятие "перерыв для отдыха и питания", а не просто "время для отдыха и питания". Улавливаете разницу? Перерыв должен ПРЕРЫВАТЬ рабочее время. В противном случае обеденное время утрачивает понятие "перерыва", соответственно, работник в этом случае работает без обеденного ПЕРЕРЫВА, что является нарушением трудового законодательства.
Перерыв в течение рабочего дня. Соответственно, промежуток, равный часу, между рабочим днем и окончанием рабочего дня не может считаться таковым. И без перерыва на отдых и питание работодатель не имеет права оставить работника, как бы он не просил. Иначе наложение штрафа на работодателя за несоблюдение трудового законодательства (в случае, если нагрянет проверяющий орган) .Можно, если позволяет работа, разрешить ей обедать на рабочем месте без отрыва от выполнения ее трудовых обязанностей, и включить это время в оплату.
Давайте начнем с изучения ТК. В ТК есть императивная норма, где сказано, что обед должен быть? Если в ТК такой императивной нормы нет, значит можно. Но если честно у меня тоже сомнения. Я бы на вашем месте написал запрос в трудовую инспекцию, т. к. если чего проблемы от них придут.