Автор Отдел Кадров задал вопрос в разделе Трудовое право
Уведомление о предоставлении объяснений за прогул и получил лучший ответ
Ответ от Jhim **[гуру]
акт составили?
Jhim **
(51491)
для подстраховки, конечно, лучше отправить. масло масляное, но если в перспективе судилище, то работника надо прокатывать аккуратно
Ответ от Kekxs[гуру]
уведомление об увольнении сразу тогда уж отправлять...
уведомление об увольнении сразу тогда уж отправлять...
Ответ от Ѕрюн Моржов[гуру]
Акт.От подписи отказался (трое расписались что отказался) и все дела.
Акт.От подписи отказался (трое расписались что отказался) и все дела.
Ответ от Ёветлана[гуру]
Если работник не пропал, а на рабочем месте...Достаточно приказа об истребовании письменного объяснения. Если работник отказался расписаться в приказе - составляете Акт от отказе от ознакомления с приказом. и следом на третий день Акт о непредоставлении работником письменного объяснения.Отсутствие письменного объяснения (при наличии всех соответствующих актах и докладных) не является основанием для неприменения к работнику дисциплинарного наказания.
Если работник не пропал, а на рабочем месте...Достаточно приказа об истребовании письменного объяснения. Если работник отказался расписаться в приказе - составляете Акт от отказе от ознакомления с приказом. и следом на третий день Акт о непредоставлении работником письменного объяснения.Отсутствие письменного объяснения (при наличии всех соответствующих актах и докладных) не является основанием для неприменения к работнику дисциплинарного наказания.
Ответ от Надежда[гуру]
Направление уведомления работнику о даче объяснения никакими НПА не предусмотрено. Объяснение - это форма защиты работника. Она должна быть только добровольной. Если он сам от этого отказывается, то и принудительно не следует этого делать. В данном случае достаточно акта об отказе от объяснения, работодатель вправе на законных основаниях привлечь работника к ответственности.
Направление уведомления работнику о даче объяснения никакими НПА не предусмотрено. Объяснение - это форма защиты работника. Она должна быть только добровольной. Если он сам от этого отказывается, то и принудительно не следует этого делать. В данном случае достаточно акта об отказе от объяснения, работодатель вправе на законных основаниях привлечь работника к ответственности.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Уведомление о предоставлении объяснений за прогул