Автор Елена задал вопрос в разделе Трудовое право
Подскажите пожалуйста как правильно уволить работника по п.6 ст. 81 ТК РФ? Какие документы и как необходимо оформить? и получил лучший ответ
Ответ от Наталья Беляева[гуру]
Я не верю, что хорошего работника в наше время кто-то захочет уволить по статье! Считаю, что ТК РФ сделал работодателя совершенно немощным и зависимым от разгильдяев и краснобаев, поэтому передаю процедуру увольнения по ст. 81.п. 6 а (прогул) , т. е. отсутствие на рабочем месте! в течение 4 часов ПОДРЯД! , которое должно быть оформлено следующим образом:
•Докладная записка руководителя отдела об отсутствии работника
•Акт о совершении дисциплинарного проступка, т. е. отсутствие на рабочем месте в течение 4 часов
•Приказ об истребовании письм. объяснений по причине отсутствия… (отправляется по почте)
Рекомендация : если работник отказывается получать письмо – направить сотрудников, взять 1 свидетеля и прийти на дом к сотруднику: отдать копию приказа и подписать акт, что с Приказом ознакомился и отказался подписываться …....
•Акт об отказе дать письменные объяснения…
•Приказ об увольнении по ст. 81 п. 6 а (Суды любят, чтобы между Актом и Приказом об увольнения было 3-5 дней.... )
•Акт о невозможности ознакомить с Приказом об увольнении в связи с отсутствием на рабочем месте
•Уведомление работника об издании Приказа о расторжении трудового д-ра по ст…… ТК РФ. В уведомлении предложить прислать заявление на пересылку труд. книжки по почте и зарплаты на расчетный счет с должным образом заверенной его личной подписью.
(уведомление направляется ценным письмом с описью в течение 3-х дней после издания Приказа)
- приготовиться к Суду, привести все документы в соответствие, а также подготовить свидетелей.... (аналогичная процедура и по п. 5 ст. 81 ТК РФ)
Успехов и пусть к Вам приходят работники порядочные и ответственные, соизмеряющие свои способности, возможности с предлагаемым объемом работы и зарплатой, а не смотрящего на работодателя как на мешок с деньгами или заглядывающего ему в каррман... .
Не скажу! Работника жалко.
В ст. 81 п. 6 ПЯТЬ грубых однократных нарушений трудовых обязанностей. По каждому из них разный пакет документов. Вас какое основание интересует?
Так как применения данного вида увольнения является дисциплинарным взысканием работодателю необходимо, руководствуясь ст 192, 193 ТК РФ:1. Зафиксировать факт отсутствия работника.2. Затребовать объяснения.3. Выяснить обстоятельства. 4. Применить взыскание в месячный срок.
в любом случае сначала составляется акт об отсутствии лица на работе, потом приказ о даче им письменнных объяснений. ну а дальнейшие действия уже от подпункта зависят....
Надо соблюсти все формальности, иначе работник сможет восстановиться по суду.