увольнение по дисциплинарному взысканию

Ответ от Ольга Балабаева[гуру]
Вы не уточнили по какой статье ВАМ надо увольнять.
Ст 81п. 5
Здесь законно будет увольнение при наличии трех факторов:
- имеет место повторноное, зафиксированное нарушение
- у работника отсутствует уважительная причина
- ст. 194 ТК РФ ( не не снято дисциплинарное взыскание)
Ст. 81 п. 6 ( здесь вообще много подпунктов )
Ст. 193 ТК РФ " Порядок применения дисциплинарного взыскания"
- затребовать от работника письменное объяснение по обстоятельствам совершения им дисциплинарного проступка. Работник обязан представить указанное письменное объяснение в течение 2 рабочих дней. Иногда работнику требуется время для получения необходимых оправдательных документов ( справка о внезапной смерти родственника, справка с поликлиники о заболевании) итд. Тогда можно увеличить срок до 5 рабочих дней.
Мы на своей работе еще берем объяснительную или докладную записку от начальника участка, или непосредственного руководителя работника. Также берем объяснительные от его напарников или сослуживцев, если в объяснительной работника все запутано. Все " на месте и по обстоятельствам".
Если он отказывается, то должен быть составлен соответствующий акт.
По общему правилу дисц. взыскание может быть применено не позднее одного месяца. За исключением - по результатам ревизии или аудиторской проверке.
Приказ о применении дисциплинарного взыскания должен быть предоставлен работнику под роспись в течение 3-х дней. Если отказывается - составляете акт

Ответ от ЁЕРОЕ ИНКОГНИТО[гуру]
сначала ловят, потом расстреливают

Ответ от ВладимирГончарук[гуру]
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) ;
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) ;
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной) , ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
И. т. д вся статья не вмещаеться. Выберите пунктик и я пошагово растолкую.

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]