дисциплинарное взыскание

Ответ от Мудрый Гудвин[гуру]
напиши мне на ящик, что -то тут не так.
Похоже частный дядя тут на работе у тебя управляет.
Нарушений ТК РФ в вопросе - придостаточно.

Ответ от Анна[гуру]
при нарушении должны взять объяснение, провести служебную проверку и на основании ее принять решение. сначала предупрежение-строгое указание-выговор-строгий выговор

Ответ от Дед[гуру]
Внимательно прочитайте свой трудовой договор, там все должно быть прописано и все наказания и за что.

Ответ от Ђатьяна[гуру]
Из Трудового кодекса
Статья 192 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания
"За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям... "
"...Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине... "
(т. о. это практически исчерпывающий список дисциплинарных взысканий, которые можно применить к работнику, т. е. не может быть предупреждения, строгого выговора, указания и т. д. )
"...При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен... "
(т. е. не обязательно налагать взыскания именно в том порядке, который указан выше, все зависит от тяжести поступка, в некоторых случаях можно сразу и уволить)
Статья 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий
"До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт... "
(в объяснительной можно изложить свое видение проблемы, работодатель должен провести проверку изложенных фактов)
"Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров".

Ответ от Svetlyles[активный]
подскажите пожалуйста, можно ли объявить одним приказом двум работникам дисциплинарное взыскание?

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]