Нельзя применять дисциплинарное взыскание позднее
Автор Пользователь удален задал вопрос в разделе Работа, Карьера
Дисциплинарное взыскание и получил лучший ответ
Ответ от Пользователь удален[гуру]
Возможно
Нельзя накладывать более 1 дисциплинарного взыскания за 1 проступок
А за несколько - запросто!
Ответ от Ѝтника[гуру]
Ст. 193 Тк РФ .
"За каждый дисциплин. проступок может быть применено только 1 дисциплинарное взыскание"
Ст. 193 Тк РФ .
"За каждый дисциплин. проступок может быть применено только 1 дисциплинарное взыскание"
Ответ от Лавъ[гуру]
За разные нарушения допускается несколько взысканий... это коммунистический метод-ничего не дает-только потом уволить законно. Рублем наказывайте-лишением премий или доп. выплат.
Сделайте зарплату от результата работы.
За разные нарушения допускается несколько взысканий... это коммунистический метод-ничего не дает-только потом уволить законно. Рублем наказывайте-лишением премий или доп. выплат.
Сделайте зарплату от результата работы.
Ответ от Nadin[гуру]
Все должно быть последовательно. замечание, выговор, увольнение. Но если нарушение серьезное, то можно сразу уволить.
Все должно быть последовательно. замечание, выговор, увольнение. Но если нарушение серьезное, то можно сразу уволить.
Ответ от Ёветлана[гуру]
В ТК РФ - за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание - это значит, что за один и тот же проступок нельзя вынести выговор и тут же уволить по статье. Если проступки повторяются в течение времени - выносите выговора сколько влезет. Просто уволить легче по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (неодновратное неисполнение трудовых обязанностей) Да, еще важно соблюсти порядок вынесения дисциплинарного взыскания (докладная, объяснительная, акт, приказ, ознакомление со всеми документами и т. д. ) Но если все эти меры безрезультатны, а увольнекние нежелательно - наказывайте рублем (естественно неофициально, издавая "черный" приказ - для устрашения) .
Удачи!
В ТК РФ - за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание - это значит, что за один и тот же проступок нельзя вынести выговор и тут же уволить по статье. Если проступки повторяются в течение времени - выносите выговора сколько влезет. Просто уволить легче по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (неодновратное неисполнение трудовых обязанностей) Да, еще важно соблюсти порядок вынесения дисциплинарного взыскания (докладная, объяснительная, акт, приказ, ознакомление со всеми документами и т. д. ) Но если все эти меры безрезультатны, а увольнекние нежелательно - наказывайте рублем (естественно неофициально, издавая "черный" приказ - для устрашения) .
Удачи!
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Дисциплинарное взыскание