Автор First Braun задал вопрос в разделе Трудовое право
Какой срок применения дисциплинарного наказания ? и получил лучший ответ
Ответ от Александра Харченко[гуру]
Срок применения дисциплинарного взыскания строго регламентирован. По общему правилу оно применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. В этот срок не включается время болезни работника, его отпуска и время на учет мнения представительного органа. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. Если нарушение выявлено по результатам ревизии, финансово-хозяйственной или аудиторской проверки, предельный срок составляет два года со дня совершения. В указанные периоды не включается время производства по уголовному делу. Работодатель обязан соблюсти оба условия: уложиться в месяц с момента обнаружения и не превысить общий полугодовой или двухлетний предел с момента самого нарушения.
Ответ от Вадим[гуру]
Ничего не противоречит: Общее правило и исключение
Ничего не противоречит: Общее правило и исключение
Ответ от Ўлия Филина (Джаббарова)[гуру]
со дня обнаружения и со дня совершения разные вещи.. . речь идет о давности
со дня обнаружения и со дня совершения разные вещи.. . речь идет о давности
Ответ от Вольдемар Морозов[гуру]
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Где противоречие увидели? Читайте внимательно: ОБНАРУЖЕНИЕ проступка и СОВЕРШЕНИЕ,
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Где противоречие увидели? Читайте внимательно: ОБНАРУЖЕНИЕ проступка и СОВЕРШЕНИЕ,
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Какой срок применения дисциплинарного наказания ?
спросили в 193 год
гос. служащий опоздал на работу, какие меры дисциплинарной ответственности могут к нему применить?
Статья 57. Дисциплинарные взыскания
1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть
подробнее...
гос. служащий опоздал на работу, какие меры дисциплинарной ответственности могут к нему применить?
Статья 57. Дисциплинарные взыскания
1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть
подробнее...
спросили в Взыскание
где можно взять правила наложения дисциплинарных взысканий на работника
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть
подробнее...
где можно взять правила наложения дисциплинарных взысканий на работника
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть
подробнее...
спросили в Взыскание
Существует ли срок давности для вынесения дисциплинарного взыскания работнику акционерного общества.
вот выписка из статьи 193 ТК РФ : "Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со
подробнее...
Существует ли срок давности для вынесения дисциплинарного взыскания работнику акционерного общества.
вот выписка из статьи 193 ТК РФ : "Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со
подробнее...
спросили в Другое Порядок
2. Каков порядок наложения и снятия дисциплинарного взыскания?
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания
подробнее...
2. Каков порядок наложения и снятия дисциплинарного взыскания?
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания
подробнее...
при каких условиях может быть уволен работник за систематическое нарушение трудовой дисциплины?
Ну во первых, он должен быть с этими правилами дисциплины быть ознакомлен. .
Постучитесь ко
подробнее...
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот еще темы с похожими вопросами:
спросили в Взыскание
Срок применения дисциплинарного взыскания
Взыскание применяется не "в течение" 1 месяца, а "не позднее" 1 месяца со дня обнаружения, но не
подробнее...
Срок применения дисциплинарного взыскания
Взыскание применяется не "в течение" 1 месяца, а "не позднее" 1 месяца со дня обнаружения, но не
подробнее...
Приказ о наложении дисциплинарного взыскания.
Приказ может быть "издан" в течение 1 месяца со дня ОБНАРУЖЕНИЯ проступка. То, что Вы называете
подробнее...
Дисциплинарное взыскание!
Дисциплинарное взыскание применяется за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых
подробнее...
Вопрос про дисциплинарное взыскание и порядок его применения (статья 192-193 ТК РФ)
Статья 193 ТК РФ строго регламентирует порядок применения дисциплинарных взысканий. До вынесения
подробнее...
спросили в Взыскание
Меня не ознакомили с приказом о дисциплинарном взыскании, прошло уже 7 месяцев Действительно ли оно?
Работодатель нарушил порядок применения дисциплинарного взыскания в соответствии со ст. 193 ТК РФ.
подробнее...
Меня не ознакомили с приказом о дисциплинарном взыскании, прошло уже 7 месяцев Действительно ли оно?
Работодатель нарушил порядок применения дисциплинарного взыскания в соответствии со ст. 193 ТК РФ.
подробнее...
спросили в Взыскание
Можно ли к виновному работнику сразу применить дисциплинарное взыскание в виде выговора?
Нет не обязательно. Закон не предусматривает последовательности наложения дисциплинарных взысканий.
подробнее...
Можно ли к виновному работнику сразу применить дисциплинарное взыскание в виде выговора?
Нет не обязательно. Закон не предусматривает последовательности наложения дисциплинарных взысканий.
подробнее...
спросили в Взыскание
Статья 192 ТК РФ Дисциплинарное взыскание
прямо в приказе пишите: с приказом не согласна потому-то потому-то...короткое обоснование. дата
подробнее...
Статья 192 ТК РФ Дисциплинарное взыскание
прямо в приказе пишите: с приказом не согласна потому-то потому-то...короткое обоснование. дата
подробнее...
спросили в Замечание
В каких случаях в качестве дисциплинарного взыскания можно применить замечание, в каких выговор, а когда увольнение?
в случае опозданий. не качественного выполнения работ. можно сделать замечания или выговор. при
подробнее...
В каких случаях в качестве дисциплинарного взыскания можно применить замечание, в каких выговор, а когда увольнение?
в случае опозданий. не качественного выполнения работ. можно сделать замечания или выговор. при
подробнее...
Работника подвергли дисциплинарному взысканию, хотят лишить его премии, что делать?
Правильнее это оформить так:
1. В Положении о премировании указать при каких условиях премия
подробнее...
Пакет документов необходимых для привлечения работника к дисциплинарной ответственности за прогул?
Статья 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного
подробнее...