Автор Мария Иванова задал вопрос в разделе Трудовое право
Могут ли уволить за 3 месяца до пенсии? и получил лучший ответ
Ответ от Ђатьяна[гуру]
Возраст не дает иммунитета от увольнения. За три месяца до пенсии сотрудника могут уволить по тем же основаниям, что и всех, по статье 81 ТК РФ. Для этого у работника уже должны быть минимум два официально оформленных и не снятых дисциплинарных взыскания за год. Устные выговоры силы не имеют, требуется письменная процедура по статье 193 ТК РФ. При давлении не давайте поводов для взысканий. Объяснительные пишите нейтрально. Незаконное увольнение можно оспорить в суде в течение месяца, добившись восстановления и оплаты прогула. Изучение отзывов работников о работодателе, включая сервисы вроде YouDo, помогает заранее выявить недобросовестные практики и понять отношение компании к предпенсионерам.
Ответ от Ctopos31[гуру]
они так и делают.
они так и делают.
Ответ от Играю[гуру]
можеш не писать ничего .никто не заставит. это добровольное дело. а устный выговор за что получили ?
можеш не писать ничего .никто не заставит. это добровольное дело. а устный выговор за что получили ?
Ответ от Екатерина Благая[гуру]
Маша, да так они и делают,... им же это на руку)
Маша, да так они и делают,... им же это на руку)
Ответ от Ren[гуру]
Оснований для увольнения за день до пенсии столько же сколько и за 10 лет до неё...читайте ст. 81 Трудового кодекса России
Оснований для увольнения за день до пенсии столько же сколько и за 10 лет до неё...читайте ст. 81 Трудового кодекса России
Ответ от Ўрист Юрист[гуру]
то обстоятельство, что вам 3 месяца до пенсии осталось, не дает вам никаких преимуществ
то обстоятельство, что вам 3 месяца до пенсии осталось, не дает вам никаких преимуществ
Ответ от Председатель[гуру]
Не нужно отчаиваться: по закону уволить работника совсем не просто: нужны веские, отражённые неоднократно в приказе, проступки.
Поэтому совет простой: не давать повода. Отказ писать лбъяснительную - это тоже повод. Но писать нужно ТАК, чтобы Ваша "вина" в ней не светилась.
Если же (не дай Бог! ) совершится беззаконие, то Вам следует обратиться в Государственную инспекцию по труду.
Не нужно отчаиваться: по закону уволить работника совсем не просто: нужны веские, отражённые неоднократно в приказе, проступки.
Поэтому совет простой: не давать повода. Отказ писать лбъяснительную - это тоже повод. Но писать нужно ТАК, чтобы Ваша "вина" в ней не светилась.
Если же (не дай Бог! ) совершится беззаконие, то Вам следует обратиться в Государственную инспекцию по труду.
Ответ от Людмила[гуру]
На самом деле, возраст значения не имеет. Для вынесения дисциплинарного взыскания в виде увольнения, работодатель должен действовать в строгом соответствии со ст. 193 ТК РФ. Для того, чтобы уволить вас по 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение трудовых обязанностей) , вы должны иметь как минимум два не снятых взыскания (т. е полученных в течение года, устные не считаются) и только третье взыскание может быть в виде увольнения.
Если вы считаете, что вас незаконно привлекают к дисциплинарной ответственности, то ждите письменных распоряжений работодателя, которые вы в течение месяца со дня увольнения, можете оспорить в суде и восстановится на работе. Если судом будет установлен факт нарушения ТК РФ, то время вынужденного прогула будет оплачено из расчета среднего заработка, а работодателя привлекут к административной ответственности в виде штрафа.
На самом деле, возраст значения не имеет. Для вынесения дисциплинарного взыскания в виде увольнения, работодатель должен действовать в строгом соответствии со ст. 193 ТК РФ. Для того, чтобы уволить вас по 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение трудовых обязанностей) , вы должны иметь как минимум два не снятых взыскания (т. е полученных в течение года, устные не считаются) и только третье взыскание может быть в виде увольнения.
Если вы считаете, что вас незаконно привлекают к дисциплинарной ответственности, то ждите письменных распоряжений работодателя, которые вы в течение месяца со дня увольнения, можете оспорить в суде и восстановится на работе. Если судом будет установлен факт нарушения ТК РФ, то время вынужденного прогула будет оплачено из расчета среднего заработка, а работодателя привлекут к административной ответственности в виде штрафа.
Ответ от Ђатьяна Ермолина (Карпова)[гуру]
А если смысл сопротивляться. Если решили вас убрать-то уберут. Стоит ли тратить свое здоровье на ненужную войну. Это надо смотреть по обстоятельствам. Если коллектив большой и мало соприкосаетесь с руководством, то это одно. А если коллектив маленький и вы постоянно на виду то нет смысла постоянно ходить под пресингом. Живите по реке времени. Может вам судьба лучшее место готовит, а вы руками и ногами сопративляетесь этому. Что делается, то делается к лучшему. Удачи вам!
А если смысл сопротивляться. Если решили вас убрать-то уберут. Стоит ли тратить свое здоровье на ненужную войну. Это надо смотреть по обстоятельствам. Если коллектив большой и мало соприкосаетесь с руководством, то это одно. А если коллектив маленький и вы постоянно на виду то нет смысла постоянно ходить под пресингом. Живите по реке времени. Может вам судьба лучшее место готовит, а вы руками и ногами сопративляетесь этому. Что делается, то делается к лучшему. Удачи вам!
Ответ от Елена[гуру]
ну, а что переживаете-то, на пенсию раньше уйдёте.
ну, а что переживаете-то, на пенсию раньше уйдёте.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Могут ли уволить за 3 месяца до пенсии?
what did you do yesterday? правильный ли это вопрос? я думаю что "what you did yesterday" или "what have you done yester
What did you do yesterday? - правильно. Это значит "Что ты делал вчера? "
What have you done
подробнее...
Переведите, и сравните с моим переводом фразу: "-How do you do,-That`s all right"
А я не могу считать такое "чувство юмора" хорошим! Даже нужно сомневаться в том, что его выражение
подробнее...
спросили в DOS
чем отличается перевод "What are you doing?" от "what do you do?"
Главная разница между этими фразами заключается во времени и контексте ситуации. Фраза What are you
подробнее...
чем отличается перевод "What are you doing?" от "what do you do?"
Главная разница между этими фразами заключается во времени и контексте ситуации. Фраза What are you
подробнее...
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот еще темы с похожими вопросами:
спросили в Музыка Talley
что эта за песня? Понял только эти строчки: Tell me that you do? Tell me that you say? Часто крутят на ДинамитФМ Нижн Но
Искомая песня называется Never Win, её исполняет американский электроклэш-дуэт Fischerspooner.
подробнее...
что эта за песня? Понял только эти строчки: Tell me that you do? Tell me that you say? Часто крутят на ДинамитФМ Нижн Но
Искомая песня называется Never Win, её исполняет американский электроклэш-дуэт Fischerspooner.
подробнее...
спросили в X COM
Вопрос неправильный "Do you can?" но "Can you do?" правильный, почему?
Can не вспомогательный, а модальный глагол, который не требует вспомогательного глагола.
подробнее...
Вопрос неправильный "Do you can?" но "Can you do?" правильный, почему?
Can не вспомогательный, а модальный глагол, который не требует вспомогательного глагола.
подробнее...