Автор Мария Иванова задал вопрос в разделе Трудовое право
Могут ли уволить за 3 месяца до пенсии? и получил лучший ответ
Ответ от Ђатьяна[гуру]
За 3 месяца до пенсии работник обладает всеми теми же правами и обязанностями, что и остальные работники, поэтому и уволить можно по тем же основаниям, что и всех других работников организации. Если работодатель начал выживать, то дальнейшие Ваши действия зависят от желания бороться за свои права (для этого надо быть хоть мало мальски подкованным юридически - изучайте Трудовой кодекс) . Со стороны работодателя уже есть нарушение: устный выговор как мера дисциплинарного взыскания Трудовым кодексом не предусмотрена. Наложение дисциплинарного взыскания - это определенная процедура и всегда оформляется в письменном виде.
они так и делают.
можеш не писать ничего .никто не заставит. это добровольное дело. а устный выговор за что получили ?
Маша, да так они и делают,... им же это на руку)
Оснований для увольнения за день до пенсии столько же сколько и за 10 лет до неё...читайте ст. 81 Трудового кодекса России
то обстоятельство, что вам 3 месяца до пенсии осталось, не дает вам никаких преимуществ
Не нужно отчаиваться: по закону уволить работника совсем не просто: нужны веские, отражённые неоднократно в приказе, проступки.
Поэтому совет простой: не давать повода. Отказ писать лбъяснительную - это тоже повод. Но писать нужно ТАК, чтобы Ваша "вина" в ней не светилась.
Если же (не дай Бог! ) совершится беззаконие, то Вам следует обратиться в Государственную инспекцию по труду.
На самом деле, возраст значения не имеет. Для вынесения дисциплинарного взыскания в виде увольнения, работодатель должен действовать в строгом соответствии со ст. 193 ТК РФ. Для того, чтобы уволить вас по 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение трудовых обязанностей) , вы должны иметь как минимум два не снятых взыскания (т. е полученных в течение года, устные не считаются) и только третье взыскание может быть в виде увольнения.
Если вы считаете, что вас незаконно привлекают к дисциплинарной ответственности, то ждите письменных распоряжений работодателя, которые вы в течение месяца со дня увольнения, можете оспорить в суде и восстановится на работе. Если судом будет установлен факт нарушения ТК РФ, то время вынужденного прогула будет оплачено из расчета среднего заработка, а работодателя привлекут к административной ответственности в виде штрафа.
А если смысл сопротивляться. Если решили вас убрать-то уберут. Стоит ли тратить свое здоровье на ненужную войну. Это надо смотреть по обстоятельствам. Если коллектив большой и мало соприкосаетесь с руководством, то это одно. А если коллектив маленький и вы постоянно на виду то нет смысла постоянно ходить под пресингом. Живите по реке времени. Может вам судьба лучшее место готовит, а вы руками и ногами сопративляетесь этому. Что делается, то делается к лучшему. Удачи вам!
ну, а что переживаете-то, на пенсию раньше уйдёте.