за какое время должны предупредить об увольнении

Ответ от Александра Харченко[гуру]
Намечающеся увольнение - это в смысле работодатель так решил?
Если был заключен срочный трудовой договор, то предупредить об его истечении работодатель обязан за три дня (письменно) . Уволить без предупреждения в этом случае можно только если договор был заключен на время отсутствия другого работника - тогда увольнение состоится сразу в тот день, когда этот человек преступил к своим обязанностям.
Если договор был бессрочным, то он может быть расторгнут по инициативе работодателя только в двух случаях: при ликвидации организации и при сокращении штата (должностей) . В этом случае предупредить о намечающемся увольнении работодатель обязан за два месяца до этого "замечательного события". Причем письменно.
Не соблюдение этого порядка "делает" увольнение незаконным, его тогда очень легко оспорить в суде со всеми вытекающими из этого для работодателя последствиями.
Еще работодатель может уволить по причине совершения виновного действия (прогула, нахождения на работе в состоянии алкогольного опьянения и т. п.) . В этом случае необходимо выполнить соответствующие процедуры (составление акта о нарушении, требование объяснений в письменной форме, вынесение приказа) и уложиться в один месяц со дня совершения проступка - так что сложно сказать, что работник при этом ничего не знает.
Так что, если поставили перед фактом:
- требуем предъявить приказ об увольнении (ни в коем случае не верить "на слово"!) и расписываемся на нем с указанием даты, когда Вам его предъявили (желательно, попросить копию приказа об увольнении - запрашиваем в письменной форме, оставляем себе копию запроса с отметкой о приеме - обязаны ответить в течение 3-х дней)
- требуем выдать трудовую книжку + расчет
- внимательно смотрим основания увольнения (в трудовой книжке обязательна запись и в приказе)
- действуем в соответствии с этими основаниями.
То есть - уволили по сокращению штатов, но Вы предупреждения не получали - идем в суд, предъявляем трудовую книжку с соответствующей записью. Доказывать, что Вас уведомили как полагается - за два месяца - должен работодатель. Не докажет: восстановление на работе + компенсация за все время.
Уволили в связи с дисциплинарным проступком, а Вы его не совершали - берем трудовую книжку с соответствующей записью, копию приказа + требуем предоставить копии Вашей объяснительной, акта или докладной о совершении проступка, и опять же идем в суд. Вам кроме трудовой ничего не дали - не важно; доказывать, что Вы действительно совершили проступок, должен опять таки работодатель. Действия и доказательства будут зависеть уже от того, что он предъявляет.
... и ищем работу, если работать далее у этого работодателя, не собираемся.
P.S. За две недели предупредить об увольнении обязан не работодатель, а работник - в том случае, если увольняется по собственному желанию.