Отзыв заявления на увольнение
Автор Alexandra задал вопрос в разделе Трудовое право
Отзыв заявления об увольнении и получил лучший ответ
Ответ от LAST[гуру]
статьи ни чего не решают с начальством надо решать, идти и разговаривать что я передумал и т. д. и т. п. а они решают
Ответ от Ђатьяна Л[гуру]
Да, такое право есть по день увольнения включительно.
Работодатель не имеет права устанавливать на заявлении резолюции, корректирующие дату увольнения, определенную работником в заявлении.
Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи ему трудовой книжки. Либо можете обратиться в трудовую инспекцию. После проверки она выдаст предписание к исполнению восстановления вас на работе.
Да, такое право есть по день увольнения включительно.
Работодатель не имеет права устанавливать на заявлении резолюции, корректирующие дату увольнения, определенную работником в заявлении.
Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи ему трудовой книжки. Либо можете обратиться в трудовую инспекцию. После проверки она выдаст предписание к исполнению восстановления вас на работе.
Ответ от КРАСНЫЙ ДИРЕКТОР[гуру]
Итак по порядку. Вы, находясь на испытательном сроке, решили уволиться. Часть четвертая ст. 71 ТК РФ дает вам такое право, предупредив работодателя за ТРИ дня. Здесь не оговорено, что данные дни должны быть рабочими, они - календарные, как и в других случаях увольнения по собственному желанию. Подав заявление 31 декабря, отсчет трех дней начался с 1 января. Значит, последний день работы, он же день увольнения - 3 января. Но это ПРАЗДНИЧНЫЙ день. Что делать? А заглянем в часть четвертую ст. 14 ТК РФ про исчисление сроков - ЕСЛИ ПОСЛЕДНИЙ ДЕНЬ СРОКА ПРИХОДИТСЯ НА НЕРАБОЧИЙ ДЕНЬ, ТО ДНЕМ ОКОНЧАНИЯ СРОКА СЧИТАЕТСЯ БЛИЖАЙШИЙ СЛЕДУЮЩИЙ ЗА НИМ РАБОЧИЙ ДЕНЬ. А это - именно 9 января. Идем дальше. "До окончания срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление" (часть четвертая ст. 80 ТК РФ) . А когда этот срок заканчивается? Вот тут-то и загвоздка - ведь 9 января начинается в 00 часов, а заканчивается в 24 часа. Точный ответ даст ст. 194 ГК РФ "Порядок действия в последний день срока", которая устанавливает, что "...если действие должно быть совершено в организации, то срок истекает в тот час, когда в этой организации по установленным правилам прекращаются соответствующие операции" ВЫВОД: вы имели право забрать заявление об увольнении до окончания рабочего дня 9 января. И "подписание приказа"об увольнении не имеет никакого значения - пусть отменяют приказ. Но, однако, куда бы вы не обращались за помощью, теперь доказать своё намерение отозвать заявление будет крайне трудно, даже практически невозможно - последний день срока уже прошел. А со стороны работодателя при этом абсолютно никаких нарушений не усматривается. Произошел юридический казус - имея право отзыва заявления, вы не смогли реализовать его ни по своей вине, не по вине работодателя, поскольку срок нерабочих дней превысил срок предупреждения об увольнении, а ваше увольнение состоялось точно в намеченную дату - первый после новогодних праздников рабочий день.
Итак по порядку. Вы, находясь на испытательном сроке, решили уволиться. Часть четвертая ст. 71 ТК РФ дает вам такое право, предупредив работодателя за ТРИ дня. Здесь не оговорено, что данные дни должны быть рабочими, они - календарные, как и в других случаях увольнения по собственному желанию. Подав заявление 31 декабря, отсчет трех дней начался с 1 января. Значит, последний день работы, он же день увольнения - 3 января. Но это ПРАЗДНИЧНЫЙ день. Что делать? А заглянем в часть четвертую ст. 14 ТК РФ про исчисление сроков - ЕСЛИ ПОСЛЕДНИЙ ДЕНЬ СРОКА ПРИХОДИТСЯ НА НЕРАБОЧИЙ ДЕНЬ, ТО ДНЕМ ОКОНЧАНИЯ СРОКА СЧИТАЕТСЯ БЛИЖАЙШИЙ СЛЕДУЮЩИЙ ЗА НИМ РАБОЧИЙ ДЕНЬ. А это - именно 9 января. Идем дальше. "До окончания срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление" (часть четвертая ст. 80 ТК РФ) . А когда этот срок заканчивается? Вот тут-то и загвоздка - ведь 9 января начинается в 00 часов, а заканчивается в 24 часа. Точный ответ даст ст. 194 ГК РФ "Порядок действия в последний день срока", которая устанавливает, что "...если действие должно быть совершено в организации, то срок истекает в тот час, когда в этой организации по установленным правилам прекращаются соответствующие операции" ВЫВОД: вы имели право забрать заявление об увольнении до окончания рабочего дня 9 января. И "подписание приказа"об увольнении не имеет никакого значения - пусть отменяют приказ. Но, однако, куда бы вы не обращались за помощью, теперь доказать своё намерение отозвать заявление будет крайне трудно, даже практически невозможно - последний день срока уже прошел. А со стороны работодателя при этом абсолютно никаких нарушений не усматривается. Произошел юридический казус - имея право отзыва заявления, вы не смогли реализовать его ни по своей вине, не по вине работодателя, поскольку срок нерабочих дней превысил срок предупреждения об увольнении, а ваше увольнение состоялось точно в намеченную дату - первый после новогодних праздников рабочий день.
Ответ от АЛЕНА[гуру]
Заявление вы можете отозвать. Но работодатель может уже не желать с вами иметь дела. Палка о двух концах. Начнете судиться с работодателем, он всегда найдет способ испортить вам трудовую книжку. В следующий раз хорошенько подумайте, стоит ли писать заявление на увольнение, если еще не решили, стоит ли уходить с работы.
Заявление вы можете отозвать. Но работодатель может уже не желать с вами иметь дела. Палка о двух концах. Начнете судиться с работодателем, он всегда найдет способ испортить вам трудовую книжку. В следующий раз хорошенько подумайте, стоит ли писать заявление на увольнение, если еще не решили, стоит ли уходить с работы.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Отзыв заявления об увольнении