Автор Ольга Ж задал вопрос в разделе Трудовое право
Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию, кто сталкивался с такой ситуацией? и получил лучший ответ
Ответ от Ўра Питерский[гуру]
согласно ст. 64 ТК РФ, не может быть отказано (1 месяц) в приёме на работу работнику, который письменно приглашён из другой организации.
так что если на место Петрова был письменно приглашён Иванов, то Петрову уже тут ничего не светит...
Источник: ТК РФ
Юра Питерский
Высший разум
(445794)
в порядке перевода означает только то, что Иванов был уволен не по собственному желанию с прежнего места, а по п.5 ст.77 ТК РФ
Ответ от Ётанислав Попов[активный]
Здесь имеется ввиду, что другой работник должен соответствовать требованиям по возрасту, здоровью, образованию и ему не могут отказать в приеме на работу и заключении трудового договора. Петров до истечения срока предупреждения об увольнении имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится. Если уже на его место приглашен другой работник (обязательно в письменной форме) . Петрова увольняют по собственному желанию.
Здесь имеется ввиду, что другой работник должен соответствовать требованиям по возрасту, здоровью, образованию и ему не могут отказать в приеме на работу и заключении трудового договора. Петров до истечения срока предупреждения об увольнении имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится. Если уже на его место приглашен другой работник (обязательно в письменной форме) . Петрова увольняют по собственному желанию.
Ответ от Veronika2garina[гуру]
См ТК РФ.
Если Петров отзывает свое заявление, но на данную должность приглашен Иванов в порядке перевода! тогда Петров не сможет отозвать свое заявление.
Если же он просто приглашен! - Петрова восстановят на работе!
См ТК РФ.
Если Петров отзывает свое заявление, но на данную должность приглашен Иванов в порядке перевода! тогда Петров не сможет отозвать свое заявление.
Если же он просто приглашен! - Петрова восстановят на работе!
Ответ от Игорь Мстиславович Микрюков[гуру]
Все очень просто. Два варианта:
Соискатель освобождающейся должности прошел собеседование (или может быть и не прошел) , устраивает нового работодателя. В этом случае:
1. Работодатель посылает письменный запрос на старое место работы нового работника с просьбой увольнения переводом.
2. Соискатель пишет заявление о приеме на работу с такого-то числа (после увольнения с прежнего места работы) , и Работодатель визирует это заявление.
Вот это и есть два письменных варианта приглашения на работу.
Если любой из этих вариантов (или оба сразу) был ДЕЙСТВИТЕЛЬНО исполнен ДО ДАТЫ отзыва заявления об увольнении, то сотрудник, написавший заявление об увольнении, должен быть уволен.
В суде, если что, исправят ошибку Работодателя.
Если заявление об увольнении было отозвано ДО такой письменной формы, на должности будет продолжать работать старый сотрудник.
Все очень просто. Два варианта:
Соискатель освобождающейся должности прошел собеседование (или может быть и не прошел) , устраивает нового работодателя. В этом случае:
1. Работодатель посылает письменный запрос на старое место работы нового работника с просьбой увольнения переводом.
2. Соискатель пишет заявление о приеме на работу с такого-то числа (после увольнения с прежнего места работы) , и Работодатель визирует это заявление.
Вот это и есть два письменных варианта приглашения на работу.
Если любой из этих вариантов (или оба сразу) был ДЕЙСТВИТЕЛЬНО исполнен ДО ДАТЫ отзыва заявления об увольнении, то сотрудник, написавший заявление об увольнении, должен быть уволен.
В суде, если что, исправят ошибку Работодателя.
Если заявление об увольнении было отозвано ДО такой письменной формы, на должности будет продолжать работать старый сотрудник.
Ответ от Алексей Денисов[гуру]
Ой-ой. Как все заморочено.
Ой-ой. Как все заморочено.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию, кто сталкивался с такой ситуацией?