Автор Vox Dei задал вопрос в разделе Смена и поиск места работы
В каких случаях работодатель может не уволить работника по собственному желанию? Интересует только мнение ТК РФ. и получил лучший ответ
Ответ от Joker[гуру]
если это ценный сотрудник
если не хватает персонала и проходимость в фирме очень маленькая
если есть какие то долги
вот так :))
Ответ от El Corazon[гуру]
Здесь есть ответ
Здесь есть ответ
Ответ от Sln[гуру]
нет таких случаев: -)! Если долги, то высчитают, или потом расплатишься в добровольном или принудительном порядке. Крепостное право отменено. Принудительный труд уголовно наказуем.
нет таких случаев: -)! Если долги, то высчитают, или потом расплатишься в добровольном или принудительном порядке. Крепостное право отменено. Принудительный труд уголовно наказуем.
Ответ от Jaboronok[гуру]
Порядок и условия увольнения по собственному желанию установлены ст. 80 Трудового Кодекса РФ.
Расторгнуть по собственному желанию можно любой трудовой договор, как срочный, так и заключённый на неопределённый срок. Согласие работодателя при этом не требуется. Обязанность работника в данном случае - письменно предупредить его о своём увольнении за две недели. Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, занятые на сезонных работах, а также проходящие испытательный срок, обязаны предупредить работодателя о досрочном расторжении договора в письменной форме за три календарных дня (ст. ст. 71, 292, 296 ТК РФ) .
Подача работником заявления об увольнении.
В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Для этого ему необходимо действовать в следующем порядке:
Работник должен предупредить работодателя о своем желании уволиться по собственному желанию за две недели.
Свое желание об увольнении работник должен выразить в письменном виде.
Работник оформляет свое желание об увольнении в письменном виде и передает заявление в Организацию, поэтому заявление об увольнении составляется в двух экземплярах. Один экземпляр передается лицу, отвечающему за прием входящей корреспонденции, второй экземпляр заявления, на котором ответственный за прием корреспонденции ставит отметку о принятии заявления (входящий номер и дата) , остается у работника. Заявление с отметкой Организации является доказательством уведомления работником руководителя об увольнении по собственному желанию.
При подаче работником заявления об увольнении по собственному желанию работодатель не имеет право увольнять работника в случаях:
если Работник до истечения двухнедельного срока предупреждения работодателя об увольнении отозвал свое заявление (отзыв заявления осуществляется путем письменного предупреждения работодателя, аналогично подаче заявления об увольнении) ;
если Работнику был предоставлен отпуск с последующим увольнение и работник до дня начала отпуска отозвал свое заявление об увольнении.
Исключением является случай, когда до получения отзыва заявления от работника работодатель на место работника в письменной форме пригласил другого работника, которому в соответствии с законодательством РФ не может быть отказано в заключение трудового договора.
Увольнение не производится и в том случае, когда по истечении двухнедельного срока предупреждения работодателя трудовой договор сторонами не расторгнут, а работник не настаивает на увольнении, и стороны продолжают исполнять условия трудового договора.
Порядок и условия увольнения по собственному желанию установлены ст. 80 Трудового Кодекса РФ.
Расторгнуть по собственному желанию можно любой трудовой договор, как срочный, так и заключённый на неопределённый срок. Согласие работодателя при этом не требуется. Обязанность работника в данном случае - письменно предупредить его о своём увольнении за две недели. Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, занятые на сезонных работах, а также проходящие испытательный срок, обязаны предупредить работодателя о досрочном расторжении договора в письменной форме за три календарных дня (ст. ст. 71, 292, 296 ТК РФ) .
Подача работником заявления об увольнении.
В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Для этого ему необходимо действовать в следующем порядке:
Работник должен предупредить работодателя о своем желании уволиться по собственному желанию за две недели.
Свое желание об увольнении работник должен выразить в письменном виде.
Работник оформляет свое желание об увольнении в письменном виде и передает заявление в Организацию, поэтому заявление об увольнении составляется в двух экземплярах. Один экземпляр передается лицу, отвечающему за прием входящей корреспонденции, второй экземпляр заявления, на котором ответственный за прием корреспонденции ставит отметку о принятии заявления (входящий номер и дата) , остается у работника. Заявление с отметкой Организации является доказательством уведомления работником руководителя об увольнении по собственному желанию.
При подаче работником заявления об увольнении по собственному желанию работодатель не имеет право увольнять работника в случаях:
если Работник до истечения двухнедельного срока предупреждения работодателя об увольнении отозвал свое заявление (отзыв заявления осуществляется путем письменного предупреждения работодателя, аналогично подаче заявления об увольнении) ;
если Работнику был предоставлен отпуск с последующим увольнение и работник до дня начала отпуска отозвал свое заявление об увольнении.
Исключением является случай, когда до получения отзыва заявления от работника работодатель на место работника в письменной форме пригласил другого работника, которому в соответствии с законодательством РФ не может быть отказано в заключение трудового договора.
Увольнение не производится и в том случае, когда по истечении двухнедельного срока предупреждения работодателя трудовой договор сторонами не расторгнут, а работник не настаивает на увольнении, и стороны продолжают исполнять условия трудового договора.
Ответ от Ольга[гуру]
Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. ] Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
До истечения установленного срока предупреждения трудовой договор между работником и работодателем может быть расторгнут только по их соглашению.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а работодатель в последний день работы обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. По письменному заявлению работника в день увольнения ему должны быть выданы также и другие документы, связанные с работой.
Положения данной статьи являются гарантией реализации основополагающих принципов свободы труда, запрещения принудительного труда, закрепленных в статье 37 Конституции Российской Федерации, а также в статье 2 ТК РФ.
Каких-либо ограничений свободы работника в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор, кроме обязанности в установленный срок уведомить работодателя, законодательство не содержит, как не содержит и возможности работодателя отказать работнику в увольнении. Расторгнуть по инициативе работника можно любой трудовой договор, как срочный, так и бессрочный.
Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. ] Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
До истечения установленного срока предупреждения трудовой договор между работником и работодателем может быть расторгнут только по их соглашению.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а работодатель в последний день работы обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. По письменному заявлению работника в день увольнения ему должны быть выданы также и другие документы, связанные с работой.
Положения данной статьи являются гарантией реализации основополагающих принципов свободы труда, запрещения принудительного труда, закрепленных в статье 37 Конституции Российской Федерации, а также в статье 2 ТК РФ.
Каких-либо ограничений свободы работника в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор, кроме обязанности в установленный срок уведомить работодателя, законодательство не содержит, как не содержит и возможности работодателя отказать работнику в увольнении. Расторгнуть по инициативе работника можно любой трудовой договор, как срочный, так и бессрочный.
Ответ от Viktor[эксперт]
по собственному жиланию уволяняют всегда. закрываешь долги и максимум что тебе светит это две недели отработки...
по собственному жиланию уволяняют всегда. закрываешь долги и максимум что тебе светит это две недели отработки...
Ответ от Ёкорпиоша[гуру]
беременность
беременность
Ответ от Наталья Купалова[эксперт]
Если инвалид, то по закону не увольняют. Если он еще в силе.
Если инвалид, то по закону не увольняют. Если он еще в силе.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: В каких случаях работодатель может не уволить работника по собственному желанию? Интересует только мнение ТК РФ.