отзыв заявления об увольнении

Ответ от Ёветлана[гуру]
В соответствии с ч. 4 ст. 80 ТК РФ работник может до истечения срока предупреждения о прекращении трудового договора отозвать свое заявление. Действующим законодательством не оговаривается форма отзыва заявления о прекращении трудового договора по собственному желанию.
Однако во избежание споров и недоразумений необходимо, чтобы работник оформил письменно отзыв своего заявления.
Вы можете написать на самом заявлении об увольнении, что отзываете его (со ссылками на статьи ТК РФ, делаете копию), или направить работодателю отдельный документ об отзыве заявления об увольнении, который должен быть зарегистрирован кадровой службой (копию обязательно себе). При этом, согласия руководителя не требуется. Увольнение в этом случае будет неправомерно. Кодекс однозначно говорит, что "Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник... "(а по большому счету, даже если приглашен, но со своей работы еще не уволился, тоже...)
Напишите еще и заявление о предоставлении Вам отпуска для осуществления ухода за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Отказать тоже не имеют права. Настаивайте, если в кадрах знают ТК, не должны сопротивляться. Ознакомтесь с приказом о предоставлении такого отпуска (для гарантии) и смело отдыхайте.
Если Ваши права все же будут нарушены, защищайте их в суде.
Светлана
Просветленный
(20104)
Это их забота, сообщить директору о рисках, в случае, если они оформят Вам увольнение и не предоставят отпуск. Ну напишите в заявлении на отпуск: поскольку отпуск по уходу за ребенком, разрешено использовать по частям (ч. 2 ст. 256 ТК РФ), прошу предоставить.... В случае отказа буду вынуждена обратиться в трудовую инспекцию за защитой своих прав. В принципе, взяв копию такого заявления с пометкой отдела кадров или канцелярии, а так же копию заявления на отзыв заявления об увольнении, смело можете на работу не выходить. Если уволят, то "флаг им в руки", 100% гарантия Вашей победы в суде.