Как уйти в отпуск с последующим увольнением
Автор Олеся Сехина задал вопрос в разделе Трудовое право
Можно ли увольться так, чтоб не отрабытывать 2 недели последние. Напрмер во время отпуска??? и получил лучший ответ
Ответ от Лидия Провоторова[гуру]
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Денежная компенсация за отпуск при увольнении работника должна быть выплачена ему за все неиспользованные им ко дню увольнения отпуска независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор.
По желанию работника на основании его письменного заявления вместо компенсации за неиспользованные отпуска ему может быть предоставлен отпуск в натуре с последующим увольнением. Следует иметь в виду, что работодатель вправе, а не обязан предоставлять работнику отпуск с последующим увольнением по его просьбе.
При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения будет считаться последний день отпуска. Эта дата (последний день отпуска) вносится и в трудовую книжку как дата увольнения. Однако все расчеты с работником, в том числе выдача трудовой книжки и других документов, должны быть произведены в последний день работы в соответствии с правилами ст. 84.1 ТК РФ.
Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности.
можно взять отпуск в счет отработки.
Можно. Никакой "отработки" в законе нет. Вы должны предупредить работодателя за две недели, чтобы вам успели найти замену. В это время вы можете болеть или находиться в отпуске, никакой трудовой повинности нет.
Можно подать заявление на отпуск, если отпуск дадут, то можно подать заявление об увольнении по окончании отпуска
Можно, надо писать заявление "Прошу предоставить отпуск с ...по... с последующим увольнением"
Конечно можно
Не совсем верно.
Дело в том, что Вы обязаны известить работодателя за 14 календарных дней.
В период нахождения в отпуске Ваши заявления не принимаются (точнее будет сказать, что срок такого заявления будет идти со дня выхода из отпуска)
Следовательно, пишите заявление 20 июня с просьбой уволить 01 августа (так как 31 июля Вы еще в отпуске)
нет отработок
просто уведомление об увольнении подается за две недели, может подать перех уходом в отпуск
из отпуска выйдете безработной....
Можно.
Можно также договориться с работодателем об увольнении и до истечения 14 дней ( ст 80 ТК)