Автор Aleksmanoha задал вопрос в разделе Трудовое право
как правильно уйти в отпуск? и получил лучший ответ
Ответ от Ђаня Юрченко[гуру]
В ст. 122 ТК РФ установлено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Оставшуюся часть отпуска Вам должны предоставить до 26.06.2011г.
В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
При этом график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника и о времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.
Смотрите график отпусков на предприятии.
Ответ от Евгений Гаврилов[гуру]
через 11 календарных месяцев с момента начала работы т. е до 26.05.2011(в течении года нужно весь отпуск отгулять) =)
через 11 календарных месяцев с момента начала работы т. е до 26.05.2011(в течении года нужно весь отпуск отгулять) =)
Ответ от Инспектор[гуру]
Если на предприятии нет графика отпусков, то по согласованию с работодателем. Отпуск может быть разделен на части . Хотя бы одна часть должна быть не меньше 14 кал. дней. 14 дней уже отгуляны. Вторую половину можно разделить.
Если на предприятии нет графика отпусков, то по согласованию с работодателем. Отпуск может быть разделен на части . Хотя бы одна часть должна быть не меньше 14 кал. дней. 14 дней уже отгуляны. Вторую половину можно разделить.
Ответ от Инга[гуру]
с 27. 06.11 начинается следующий отпускной период. Но прямо сейчас у вас есть право еще на 14 дней. А правильно в отпуск уходить так: с песнями, плясками и купанием в фонтанах!
с 27. 06.11 начинается следующий отпускной период. Но прямо сейчас у вас есть право еще на 14 дней. А правильно в отпуск уходить так: с песнями, плясками и купанием в фонтанах!
Ответ от Оксана Романович[гуру]
Согласно статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. В феврале 2011 года работник уже имел право на отпуск в полном объеме, т. е. в продолжительностью 28 календарных дня. Неиспользованную часть отпуска за рабочий период с 26.06.2010 по 25.06.2011 работнику можно предоставить в любое время (при условии если не утвержден график отпусков) по соглашению между работником и работодателем. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
После 26.06.2011 работнику уже может быть предоставлен еще один отпуск продолжительностью 28 календарных дня авансом, но в данном случае, при увольнении работника придется произвести удержание из заработной платы за использованный отпуск согласно статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. В феврале 2011 года работник уже имел право на отпуск в полном объеме, т. е. в продолжительностью 28 календарных дня. Неиспользованную часть отпуска за рабочий период с 26.06.2010 по 25.06.2011 работнику можно предоставить в любое время (при условии если не утвержден график отпусков) по соглашению между работником и работодателем. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
После 26.06.2011 работнику уже может быть предоставлен еще один отпуск продолжительностью 28 календарных дня авансом, но в данном случае, при увольнении работника придется произвести удержание из заработной платы за использованный отпуск согласно статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: как правильно уйти в отпуск?
Имеет ли право работник после полугода работы уйти в отпуск на 28 дней? Может ли отказаться делить свой отпуск на части?
Через шесть месяцев работы у данного работодателя работник получает право на отпуск, т. е уже может
подробнее...
на какой промежуток времени работодатель может отправить в отпуск без содержания???
Многие работодатели спасаются от кризиса тем, что отправляют подчиненных в отпуск за свой счет.
подробнее...
спросили в Декрет
может муж уйти в декрет? Какие документы нужно собрать и как он будет оплачиваться?
насмешила фраза "может муж уйти в декрет? " В обычной трактовке "декрет" - отпуск по беременности и
подробнее...
может муж уйти в декрет? Какие документы нужно собрать и как он будет оплачиваться?
насмешила фраза "может муж уйти в декрет? " В обычной трактовке "декрет" - отпуск по беременности и
подробнее...
спросили в Отпуск
как получить компенсацию за неиспользованный отпуск деньгами, не ходя в отпуск по факту. на, что можно ссылаться?
Не получится. Это будет нарушение ТК (статья 124). Надо отгулять не меньше 14 дней.
как получить компенсацию за неиспользованный отпуск деньгами, не ходя в отпуск по факту. на, что можно ссылаться?
Не получится. Это будет нарушение ТК (статья 124). Надо отгулять не меньше 14 дней.
спросили в Декрет
Скоро в декретный отпуск. В отпуск еще не ходила. как уйти выгоднее? В отпуск с последующим декретом? Или еще как-то?
Добрый день. Женщина может воспользоваться своим правом на получение ежегодного оплачиваемого
подробнее...
Скоро в декретный отпуск. В отпуск еще не ходила. как уйти выгоднее? В отпуск с последующим декретом? Или еще как-то?
Добрый день. Женщина может воспользоваться своим правом на получение ежегодного оплачиваемого
подробнее...
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот еще темы с похожими вопросами:
хочу в отпуск
Во-первых - статьи 114 +115 Трудового кодекса РФ предусматривает, что ежегодные оплачиваемые
подробнее...
График отпусков. В какой очередности он заполняется - по должностям или в зависимости от даты ухода в отпуск?
Ой, да как Вам удобно, так и заполняйте. Я по отделам делаю, а внутри отдела в алфавитном
подробнее...
оТПУСК С ПОСЛЕДУЮЩИМ УВОЛЬНЕНИЕМ
Вам поможет инспектор из трудовой инспекции, стоящий у вас за спиной, когда вы будете говорить
подробнее...
спросили в День
Сколько часов в день официально может работать несовершеннолетний? Нужна точная информация.
Однако оформлять несовершеннолетних по правилам никто не любит, поскольку это очень накладно для
подробнее...
Сколько часов в день официально может работать несовершеннолетний? Нужна точная информация.
Однако оформлять несовершеннолетних по правилам никто не любит, поскольку это очень накладно для
подробнее...
можно ли взять 5 дней очередного отпуска?
Право на отдых установлено основным законом нашей страны - Конституцией РФ, в которой определено,
подробнее...
спросили в 242 год
Какие условия труда у несовершеннолетнего. Зарание спасибо
Условия труда несовершеннолетних сотрудников
Продолжительность рабочего времени
подробнее...
Какие условия труда у несовершеннолетнего. Зарание спасибо
Условия труда несовершеннолетних сотрудников
Продолжительность рабочего времени
подробнее...
спросили в Другое 25 февраля
как написать заявление на отпуск за свой счет
Инструкция
1
Учитывая, что в Трудовом договоре обычно нет понятия «отпуск без
подробнее...
как написать заявление на отпуск за свой счет
Инструкция
1
Учитывая, что в Трудовом договоре обычно нет понятия «отпуск без
подробнее...
график отпусков
В ТК РФ сказано лишь то, что работодатель должен известить каждого работника об отпуске под роспись
подробнее...
Может ли муж-военнослужащий уйти в отпуск по уходу за ребенком?
Нет, ваш муж уйти в отпуск по уходу за ребенком при данных обстоятельствах не может.
Однако
подробнее...
Как не отрабатывать 2 недели после увольнения?
1. По договоренности.
2. Уйти в отпуск.
3. Взять больничный.
Слышала? Докажи. ТК РФ
подробнее...