отпуск за свой счет с последующим увольнением

Ответ от Мартовский Кот[гуру]
Вам поможет инспектор из трудовой инспекции, стоящий у вас за спиной, когда вы будете говорить вашему директору следующее: Работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию с обязательным уведомлением (а не отработкой) работодателя за две недели до даты расторжения. Соответственно в эти две недели работник может: работать, болеть, уйти в отпуск, нарушать трудовой распорядок, короче делать всё то же самое, что и делал до этого с теми же последствиями. Причём последствия эти возникают равноценно как и для работника, так и для работодателя. Таким образом вы можете написать заявление и на отпуск и на увольнение. Другое дело, что работодатель не обязан вам давать в него уйти на эти две недели, но (если всё-таки не отпустил) должен выплатить не только зарплату, но и компенсацию за оставшиеся неотгулянные дни.А без инспектора или прокурора за спиной ваш директор, видимо, вас пошлёт. =)