Автор Ёергей Коровицын задал вопрос в разделе Трудовое право
можно ли уволить работника за отсутствие на рабочем месте, если рабочее место не определено и получил лучший ответ
Ответ от Андрей Жемков[гуру]
Понятие "место работы" отличается от понятия "рабочее место".
Место работы - это наименование работодателя, которое в обязательном порядке указывается в трудовом договоре.
Под рабочим местом согласно ч. 6 ст. 209 ТК РФ понимается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Это может быть офис, завод, склад, территория предприятия в целом, а также место, расположенное за пределами территории работодателя, куда курьеру нужно отвезти корреспонденцию, и т. п. Сведения о рабочем месте в трудовом договоре указывать необязательно.
В соответствии с пп. "б" п. 39 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 работника можно уволить за нахождение без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места. Согласно ч. 6 ст. 209 ТК РФ рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с работой. Это может быть конкретный кабинет, производственный цех и т. д. За отсутствие на рабочем месте без уважительных причин работника можно уволить по основаниям, предусмотренным пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ при условии соблюдения правил применения взысканий.
п. с.
ОПРЕДЕЛЕНИЕ Верховного Суда РФ от 28.09.2007 N 69-В07-12
Не является прогулом отсутствие в течение некоторого времени работника на рабочем месте, которое не является для него единственным. Возможность нахождения работника в других помещениях организации-работодателя может быть обусловлена его служебными обязанностями.
З. работала по основному месту работы и по совместительству в одном учреждении - СГПИ. В деле нет доказательств, подтверждающих, что единственным рабочим местом у истицы являлся именно кабинет 411 корпуса N 2, и она не имела права в рабочее время находиться в других помещениях университета, в частности в кабинете N 217 корпуса N 1. Возможность нахождения истицы в обоих кабинетах, а также в других помещениях университета являлась необходимостью для осуществления научной деятельности, входящей в ее служебные обязанности.
При таких обстоятельствах вывод президиума о том, что 30 декабря 2005 года истица присутствовала на рабочем месте, и наличие приказа N 94 от 9 сентября 2005 года о закреплении аудиторий за структурными подразделениями не является доказательством того, что аудитория N 411 корпуса N 2 являлась ее единственным рабочим местом, и ее отсутствие в этой аудитории некоторое время не свидетельствует о том, что З. совершила прогул, за что была уволена, является правильным.
А причину отсутствия выяснили?? ? Ничего у Вас скорей всего не получится- он же в здании находился
Уволить можно, но это будет НЕЗАКОННО!!!!
правильно, конечно, прописать и отдел в труд договоре или долж инструкции, интересно, тогда чем работник занимался не на своем обычном рабочем месте? уволить, конечно, можно, но, если он пойдет в суд, можно и проиграть (обеспечьте себе свидетелей)
ну, за ним же закреплена какая-то определённая должность! а к должности уже и привязано место работы!
ога, увольняйте. с формулировкой "за отсутсвие на неизвестно каком рабочем месте". во судьи поржут))
Уволить человека очень проблематично, если естественно он трудоустроен официально.
В данном случае, уволить работника нельзя
Нужно составить акт в 2-х экз. об отсутствии на рабочем месте, подписать 3-мя работниками (специалистами) . Главное что у него написано в трудовом договоре.
Не может считаться прогулом отсутствие работника не в организации а на рабочем месте. Если работник не оставил месторасположение предприятия, он не может быть уволен согласно п4 ст. 40 КЗОТ Украины. Увольнение за прогул, это дисциплинарное наказание. Поэтому и должно проводиться с соблюдением правил увольнения за прогул. Акты, согласие профсоюза и т. д.
А как вы выяснили что его не было на рабочем месте если место не определено? Акт об отсутствии на рабочем месте составляется если человека нет на рабочем месте (институт) - то есть на проходной (КПП) не зафиксировали. В этом случае будет правильно, все остальное не доказуемо.
Меня благополучно уволили за прогул, хотя мой трудовой договор мое рабочее место никак не определяет. Перед этим закрыли доступ на предприятие. Работодатель был уведомлен мной о лишении меня возможности трудиться заказным письмом. В этом же письме, я просил работодателя указать, когда и где я смогу приступить к исполнению своих служебных обязанностей. Однако был составлен акт о "прогулах" и за этим последовало увольнение. Мещанский суд г. Москвы принял сторону работодателя. В иске о восстановлении на работе мне отказано. Буду обжаловать, но надежды мало.