Автор Его Любимая задал вопрос в разделе Трудовое право
Сколько отгулов положено в год работнику без объяснения причины? и получил лучший ответ
Ответ от Лидия Провоторова[гуру]
Вы понимаете под отгулом невыход на работу без уважительной причины. Такого понятия ТК РФ не содержит. Работник обязан надлежаще выполнять свои обязанности. Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) является прогулом. При необходимости оформляйте отпуск без сохранения зарплата или часть очередного отпуска.
Ответ от Жасмин[гуру]
Можете взять три дня без сохранения з-платы.
Можете взять три дня без сохранения з-платы.
Ответ от Joulia[гуру]
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Ответ от Ёергей Чайковский[гуру]
ровно столько, на сколько будет достигнуто соглашение с работодателем..
ровно столько, на сколько будет достигнуто соглашение с работодателем..
Ответ от Елена Коваленко[гуру]
Отгул - это дополнительный день отдыха за ранее отработанное время (например, за работу в выходной день) . Вы, вероятно, имеете в виду свое отсутствие на работе без уважительных причин? Такого в законодательстве нет. Можно взять часть ежегодного отпуска или отпуск без сохранения заработной платы. И то и другое с разрешения работодателя.
Отгул - это дополнительный день отдыха за ранее отработанное время (например, за работу в выходной день) . Вы, вероятно, имеете в виду свое отсутствие на работе без уважительных причин? Такого в законодательстве нет. Можно взять часть ежегодного отпуска или отпуск без сохранения заработной платы. И то и другое с разрешения работодателя.
Ответ от В жизни есть место пофигу[гуру]
В трудовом кодексе понятия «отгул» в принципе не существует и в разных организация под отгулом понимают совершенно разные формы предоставления выходных дней. Зато в законодательстве существует понятие "другой день отдыха" (часть 3 статьи 153 трудового кодекса РФ) и довольно часто применяется в случаях, если сотрудник работал в нерабочий или выходной день. При возникновении такой ситуации руководство должно оформить приказ/распоряжение в отношении факта работы сотрудника в нерабочее время (так как без него нет факта самой работы) и соответственно, если в нормативных актах организации указано, что данная работа должна быть оплачена, оплатить сотруднику данную работу, а если же написано, что предоставляется другой день отдыха (отгул) , то предоставить на этом основании сотруднику отгул. В некоторых организация сотрудник имеет право самостоятельно выбрать между оплатой и отгулом, что полностью соответствует закону.
В трудовом кодексе понятия «отгул» в принципе не существует и в разных организация под отгулом понимают совершенно разные формы предоставления выходных дней. Зато в законодательстве существует понятие "другой день отдыха" (часть 3 статьи 153 трудового кодекса РФ) и довольно часто применяется в случаях, если сотрудник работал в нерабочий или выходной день. При возникновении такой ситуации руководство должно оформить приказ/распоряжение в отношении факта работы сотрудника в нерабочее время (так как без него нет факта самой работы) и соответственно, если в нормативных актах организации указано, что данная работа должна быть оплачена, оплатить сотруднику данную работу, а если же написано, что предоставляется другой день отдыха (отгул) , то предоставить на этом основании сотруднику отгул. В некоторых организация сотрудник имеет право самостоятельно выбрать между оплатой и отгулом, что полностью соответствует закону.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Сколько отгулов положено в год работнику без объяснения причины?