Автор * * задал вопрос в разделе Прочие социальные темы
возможно ли уволить сотрудника постоянно находящегося на больничном листе и как поступить в данной ситуации и получил лучший ответ
Ответ от Kate[гуру]
это даже не работник... хотя бы месяц делал бы..
Ответ от Neo[гуру]
Бедный сотрудник. Может он сможет брать часть работы домой?
Бедный сотрудник. Может он сможет брать часть работы домой?
Ответ от W W[гуру]
Нет, не уволите.Если только врачи после определенного срока не пошлют его на комиссию для "присвоения" инвалидности, но там тоже год что ли нужно быть на больничном . Ищите другие лазейки.
Нет, не уволите.Если только врачи после определенного срока не пошлют его на комиссию для "присвоения" инвалидности, но там тоже год что ли нужно быть на больничном . Ищите другие лазейки.
Ответ от Ёава[гуру]
Раньше можно было - если сотрудник был на больничном более 4 месяцев. Сейчас это отменили. Попробуйте притянуть в качестве причины увольнения профнепригодность.
Раньше можно было - если сотрудник был на больничном более 4 месяцев. Сейчас это отменили. Попробуйте притянуть в качестве причины увольнения профнепригодность.
Ответ от Лилия[гуру]
Можно уволить по причине сокращения штата и тогда такая кандидатура очень подойдёт, по профнепригодности трудновато
Можно уволить по причине сокращения штата и тогда такая кандидатура очень подойдёт, по профнепригодности трудновато
Ответ от Людям милая[гуру]
вот в тот единственный день, когда будет перерыв между больничными листами, нужно выдать направление на комиссию (раз она постоянно болеет) и приложить все больничные листы и уведомить о том, что она будет уволена за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствии состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы.Хотя, может это юридически и не обосновано.Получается, что вакансия занята, а работник фактически не занимается производством, это просто наглость.
вот в тот единственный день, когда будет перерыв между больничными листами, нужно выдать направление на комиссию (раз она постоянно болеет) и приложить все больничные листы и уведомить о том, что она будет уволена за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствии состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы.Хотя, может это юридически и не обосновано.Получается, что вакансия занята, а работник фактически не занимается производством, это просто наглость.
Ответ от Елена К[гуру]
Можно уволить, если в трудовом договоре (соглашении), есть пункт о увольнении в случае не возможности выполнения своих обязанностей по состоянию здоровья. Есть и другой вариант, переведите в уборщицы, дворники и поставьте на самое грязное и холодное место или ещё куда-нибудь (уведомив за 2 недели, можно заказным письмом), если не поймёт, уволите, как не справившуюся своими обязанностями. Удачи!
Можно уволить, если в трудовом договоре (соглашении), есть пункт о увольнении в случае не возможности выполнения своих обязанностей по состоянию здоровья. Есть и другой вариант, переведите в уборщицы, дворники и поставьте на самое грязное и холодное место или ещё куда-нибудь (уведомив за 2 недели, можно заказным письмом), если не поймёт, уволите, как не справившуюся своими обязанностями. Удачи!
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: возможно ли уволить сотрудника постоянно находящегося на больничном листе и как поступить в данной ситуации