Автор Ётаросахчинская уч. больница задал вопрос в разделе Трудовое право
Как правильно сократить работника бюджетной сферы и получил лучший ответ
Ответ от Андрей Россиус[гуру]
Уважаемый коллектив Старосахчинской уч. больницы! Юльчик Вам всё ооооочччччень подробненько написала. Можно только добавить следующее. Для работников бюджетной сферы важно определить кто всётаки работодатель и в какой мере он обладает правами. Это в основном относится к органам гос. власти и управлениея. Там штатные расписания спускаются с такого верха, что не захочешь лезть туда за исключением штатной единицы. И наоборот, если уж пришло новое штаное, то как хочешь, так и распихивай персонал.У Вас, если Ваш ник соответствут действительности, видимо муниципальное учреждение. Кто Вам утверждает штат? Кто вправе принимать решение об изменении (сокращении) штата. Определитесь. А в остольном, читайте Юльчиковый ответ.
Ответ от ЎлиЯ[гуру]
ТК РФ един для всех вообще-то! При сокращении численности или штата работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся в той же организации работу (вакантную должность) , соответствующую квалификации работника.О предстоящем увольнении работник должен быть предупрежден персонально, под расписку, не менее чем за два месяца. Работодатель (при согласии работника) имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения этого срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка за время, оставшееся до истечения срока предупреждения об увольнении.О предстоящем сокращении штата работодатель обязан в письменной форме сообщить выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.Преимущественное право на сохранение рабочего места при сокращении численности или штата работников организации предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается:семейным (при наличии двух или более иждивенцев) ; единственным в семье работникам с самостоятельным заработком; работникам, получившим при работе у этого работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. категориям работников, предусмотренным коллективным договором. Не могут быть уволены в связи с сокращением штата:беременные женщины и матери детей младше 3 лет, одинокие матери ребенка младше 14 лет (ребенка-инвалида - 18 лет) , другие лица, воспитывающие таких детей без матери; работники в возрасте до 18 лет без согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних; работники, призванные на военные сборы (со дня получения повестки о призыве до возвращения со сборов) . Если увольняемый работник является членом профсоюза, обязательно учитывается мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.Выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается увольняемому работнику при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата. Кроме того, за увольняемым сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) . Средний месячный заработок может быть сохранен и в течение третьего месяца по решению службы занятости населения, если работник в 2-недельный срок после увольнения обратился в эту службу, но не был трудоустроен.В размере 2-недельного среднего заработка выходное пособие выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:отказом работника от перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением либо отсутствием у работодателя соответствующей работы; призывом его на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу; восстановлением в должности ранее уволенного сотрудника, выполнявшего его работу; его отказом от перевода при перемещении работодателя в другую местность; признанием работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением; отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда) . Трудовым или коллективным договором могут быть предусмотрены другие случаи выплаты выходных пособий либо их повышенные размеры.При увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска.
ТК РФ един для всех вообще-то! При сокращении численности или штата работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся в той же организации работу (вакантную должность) , соответствующую квалификации работника.О предстоящем увольнении работник должен быть предупрежден персонально, под расписку, не менее чем за два месяца. Работодатель (при согласии работника) имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения этого срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка за время, оставшееся до истечения срока предупреждения об увольнении.О предстоящем сокращении штата работодатель обязан в письменной форме сообщить выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.Преимущественное право на сохранение рабочего места при сокращении численности или штата работников организации предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается:семейным (при наличии двух или более иждивенцев) ; единственным в семье работникам с самостоятельным заработком; работникам, получившим при работе у этого работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. категориям работников, предусмотренным коллективным договором. Не могут быть уволены в связи с сокращением штата:беременные женщины и матери детей младше 3 лет, одинокие матери ребенка младше 14 лет (ребенка-инвалида - 18 лет) , другие лица, воспитывающие таких детей без матери; работники в возрасте до 18 лет без согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних; работники, призванные на военные сборы (со дня получения повестки о призыве до возвращения со сборов) . Если увольняемый работник является членом профсоюза, обязательно учитывается мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.Выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается увольняемому работнику при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата. Кроме того, за увольняемым сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) . Средний месячный заработок может быть сохранен и в течение третьего месяца по решению службы занятости населения, если работник в 2-недельный срок после увольнения обратился в эту службу, но не был трудоустроен.В размере 2-недельного среднего заработка выходное пособие выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:отказом работника от перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением либо отсутствием у работодателя соответствующей работы; призывом его на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу; восстановлением в должности ранее уволенного сотрудника, выполнявшего его работу; его отказом от перевода при перемещении работодателя в другую местность; признанием работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением; отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда) . Трудовым или коллективным договором могут быть предусмотрены другие случаи выплаты выходных пособий либо их повышенные размеры.При увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска.
Ответ от Валерий Мамедов[гуру]
На общих основаниях, в соотвествии с Трудовым кодексом.
На общих основаниях, в соотвествии с Трудовым кодексом.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Как правильно сократить работника бюджетной сферы