Автор Olga задал вопрос в разделе Трудовое право
Могу ли я не подписывать приказ на увольнение по соглашению сторон? и получил лучший ответ
Ответ от Џпошка[гуру]
По соглашению увольнение происходит взаимно и каждая сторона имеет право не идти по этому пункту. Хотя выгоды от увольнения по соглашению обоюдные. Работодатель боится этого пункта, потому что юридически необразованные, они не знают что такое увольнение по соглашению, дремучие одним словом. Выучили одну статью 77 п. 1 и боятся шаг в сторону сделать, а когда им начинаешь объяснять, они как верующие, бесполезно. А ведь выгода от этого и работодателю, всё по закону. Так что если Вам отказывают, то имеют право, но есть шанс убедить их. А по собственному желанию Вы можете только если сами хотите увольняться, а если будут просить, не идите на эту уловку, потому что потом в суде будет трудней доказывать что-то.
Источник: ТК РФ
Вас уже уведомили о сокращении (письменно)?
при желании можно заставить работника уволиться, выговор и последующее увольнение, либо аттестация и вновь увольнение, пока все это идет, скорей всего, напишите сами по собственному. можно поторговаться, например, сказать, что вы готовы быт уволенной по соглашению, но с выплатой какого-то пособия выходного. на все переговоры ходите с диктофоном, когда вас вынудят написать "по собственному", можно будет посудиться с ними, потрепать им нервы.
Увольнение по соглашению сторон осуществляется на основании именно соглашения, подписанного обеими сторонами, в котором указаны все его существенные условия (сколько вам выплатят при увольнении и т. д.) . Только после такого соглашения издается приказ об увольнении. А нет соглашения - нет и приказа. Как некомпетентного бухгалтера уволить не смогут - это надо проводить аттестацию всего штата предприятия, никто связываться на станет. Предложите им подписать соглашение (с суммой выплаты - на ваше усмотрение, но как правило - это 3 оклада) или настаивайте на сокращении.
Если составите соглашение на увольнение по соглашению сторон, то требовать увольнения в связи с сокращением уже не имеете права. Это не страшно, если в соглашении укажут компенсацию эквивалентную 3 средним заработным платам. Если такую компенсацию не укажут, то Вам выгоднее уволиться в связи с сокращением, а это уведомление (только письменное) за два месяца, выплата выходного пособия и компенсаций на период трудоустройства + заработная плата за отработанные дни текущего месяца + компенсация за неиспользованный отпуск.