статья увольнение по соглашению сторон тк рф
Автор Елена корницкая задал вопрос в разделе Трудовое право
что означает уволен 1 части первой статьи77 труд кодекса по соглашению сторон и получил лучший ответ
Ответ от Людмила Кузнецова[гуру]
Это означает, что работник и работодатель договорились о расторжении трудового договора, о чем и составили письменное соглашение. Если письменное соглашение составлено не было, то нельзя говорить о том, что договорённость о расторжении трудового договора достигнута: работодатель мог просто наложить на заявлении визу "Уволить по соглашению сторон такого-то числа", лишив тем самым работника права отозвать свое заявление. В соглашении может быть прописана сумма "отступных", которую работник выторговал для себя, оставляя рабочее место, т. к. как правило, расторжение по соглашению сторон вызвано конфликтом межу работником и работодателем.
Увольнение по соглашению Т. е. если работодатель с работником не смогли договориться по хорошему разойтись (по собственному желанию), то обычно увольняют по соглашению сторон и в соглашении прописываются условия, на которых расторгаются трудовые отношения.
Это нормально, без претензий значит.
Для прекращения трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ достаточно прийти к взаимному соглашению. Работник и работодатель "полюбовно" договариваются о прекращении договора на особых условиях. Например, в указанную работником дату, или с выплатой выходного пособия и т. д. При этом форма соглашения не имеет значения. В частности, увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ признается судом правомерным при наличии заявления работника об увольнении по соглашению сторон и соответствующего приказа работодателя, даже если соглашение не было оформлено в виде отдельного документа.
Добавлю, что особенностью прекращения трудового договора по соглашению сторон является то, что его отмена возможна только при взаимном согласии сторон (п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Иначе говоря, после того как соглашение об увольнении подписано, ни одна из сторон не может его отозвать. Поэтому для работодателя прекращение трудового договора по данному основанию является наиболее приемлемым и безопасным при решении сложного кадрового вопроса.
Это значит что работодатель больше не нуждается у услугах работника, а работник не хочет продолжать работу у данного работодателя. Об условиях увольнения обеими сторонами трудовых отношений подписывается соглашение и производится запись в трудовую об увольнении по соглашению сторон.