Автор Александр Terios задал вопрос в разделе Трудовое право
Увольнение по соглашению сторон и получил лучший ответ
Ответ от слепой[гуру]
соглашение сторон обозначает что обе стороны согласны. в случае несогласия одной из сторон соглашение невозможно.
разумеется директор вправе отказать в увольнении по соглашение сторон. обосновывать тут нечего в принципе, не письменно, не устно.
а зачем собственно именно соглашение сторон? чтоб не работать лишние две недели? можно уволиться по собственному хоть на следующий день, так предусмотрено ст 80 ТК РФ.
ps давно в отделе кадров инженеры? вроде всё инспектора да специалисты были:))
Ответ от Ольга[гуру]
Соглашение сторон о расторжении трудового договора как общее основание прекращения трудового договора включено в часть первую статьи 77 п. 1 ТК РФ. Оно в полном объеме отражает договорный характер отношений между работником и работодателем.
В ТК РФ вопросу расторжения трудового договора по соглашению сторон посвящена ст. 78, состоящая из одного предложения, в котором законодатели выделили, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон. Тем самым подчеркивается, что по данному основанию можно расторгнуть и срочный трудовой договор, и договор, заключенный на неопределенный срок. Больше никаких правил ни для работника, ни для работодателя законодательством не установлено, а значит, сторонам предоставлена свобода действий.
В том случае, если одна из сторон заявляет о своем несогласии с расторжением трудового договора, работник не может быть уволен по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. Объяснять причины отказа от заключения соглашения и тем более излагать их письменно ни одна из сторон не обязана.
Уволиться-то вы хотите, а работодатель не обязан идти вам на встречу и соглашаться на ваши условия. Хотите уволиться, пожалуйста, на общих основаниях. Не хотите увольняться, ни кто вас не может заставить. Это ваш личный выбор. Захочет директор от вас избавиться, сам соглашение предложит.
Соглашение сторон о расторжении трудового договора как общее основание прекращения трудового договора включено в часть первую статьи 77 п. 1 ТК РФ. Оно в полном объеме отражает договорный характер отношений между работником и работодателем.
В ТК РФ вопросу расторжения трудового договора по соглашению сторон посвящена ст. 78, состоящая из одного предложения, в котором законодатели выделили, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон. Тем самым подчеркивается, что по данному основанию можно расторгнуть и срочный трудовой договор, и договор, заключенный на неопределенный срок. Больше никаких правил ни для работника, ни для работодателя законодательством не установлено, а значит, сторонам предоставлена свобода действий.
В том случае, если одна из сторон заявляет о своем несогласии с расторжением трудового договора, работник не может быть уволен по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. Объяснять причины отказа от заключения соглашения и тем более излагать их письменно ни одна из сторон не обязана.
Уволиться-то вы хотите, а работодатель не обязан идти вам на встречу и соглашаться на ваши условия. Хотите уволиться, пожалуйста, на общих основаниях. Не хотите увольняться, ни кто вас не может заставить. Это ваш личный выбор. Захочет директор от вас избавиться, сам соглашение предложит.
Ответ от Дымок[гуру]
А почему именно по соглашению? Ст. 78 К РФ продразумевает именно соглашение - и если одна сторона не согласна обосновывать она этого не обязана.
А почему именно по соглашению? Ст. 78 К РФ продразумевает именно соглашение - и если одна сторона не согласна обосновывать она этого не обязана.
Ответ от Ирина Матросова[новичек]
Трудовой договор может быть в любой момент прекращен по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) . Инициатором расторжения договора по данному основанию может являться как работник, так и работодатель. Договоренность сторон оформляется путем составления отдельного документа - соглашения о расторжении трудового договора. В соглашении нужно отразить дату (т. е. последний день работы) и основание расторжения договора (соглашение сторон) .
Соглашение составляется в двух экземплярах, один из которых передается работнику, другой остается у работодателя. Если согласие работника и работодателя о прекращении договора оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, то работник должен расписаться на экземпляре работодателя в подтверждение получения своего экземпляра соглашения.
При этом есть судебное решение (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.10.2010 N 33-14177/2010), в котором сделан вывод о том, что для прекращения трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ достаточно прийти к взаимному соглашению. При этом форма соглашения не имеет значения. Так, в приведенном решении суд указал, что поскольку ст. 78 ТК РФ не содержит требования о письменном оформлении соглашения, то оформление службой персонала ответчика соглашения посредством проставления на заявлении работника резолюции руководителя организации (этот документ рассматривается как соглашение сторон) не противоречит действующему трудовому законодательству
Трудовой договор может быть в любой момент прекращен по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) . Инициатором расторжения договора по данному основанию может являться как работник, так и работодатель. Договоренность сторон оформляется путем составления отдельного документа - соглашения о расторжении трудового договора. В соглашении нужно отразить дату (т. е. последний день работы) и основание расторжения договора (соглашение сторон) .
Соглашение составляется в двух экземплярах, один из которых передается работнику, другой остается у работодателя. Если согласие работника и работодателя о прекращении договора оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, то работник должен расписаться на экземпляре работодателя в подтверждение получения своего экземпляра соглашения.
При этом есть судебное решение (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.10.2010 N 33-14177/2010), в котором сделан вывод о том, что для прекращения трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ достаточно прийти к взаимному соглашению. При этом форма соглашения не имеет значения. Так, в приведенном решении суд указал, что поскольку ст. 78 ТК РФ не содержит требования о письменном оформлении соглашения, то оформление службой персонала ответчика соглашения посредством проставления на заявлении работника резолюции руководителя организации (этот документ рассматривается как соглашение сторон) не противоречит действующему трудовому законодательству
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Увольнение по соглашению сторон