оплата по соглашению сторон при увольнении

Ответ от Єиалка[гуру]
При увольнении по соглашению сторон все долги по зарплате Вам обязаны выдать. Если не отдадут - подавайте иск в суд.

Ответ от Ўра Питерский[гуру]
канэшна.. .
может кинуть. вас и так уже кинули на 2 зарплаты.
так что соглашайтесь написать только такое заявление: прошу уволить меня по соглашению сторон с выплатой перед увольнением всей задолженности по зарплате и плюс к этому выходного пособия в размере 3 средних заработка. дата подпись
(это пишется в 2 экз, по 1 каждой из сторон)
если начальник это подпишет - вот и соглашения сторон. если не подпишет - торгуйтесь, можете снизить выходное пособие, но деньги - вперёд.. .

Ответ от Ёоболев Илья[гуру]
Для работодателя подписанное "соглашение" не панацея, рассчет по ЗП и иным обязательным платежам в день увоьнения, соглашением работодатель может отсрочить уплату компенсаций и стимулирующих выплат.
В принципе если вы готовы подождать ЗП до даты указанной в соглашении, то проблем нет, работодатель в любом случае может не заплатить, или заплатить не вовремя, и вам одинаково придется отстаивать свои права, но по соглашению это будет проще, не нужны бубут рассчеты задолженности.
Главное смотрите какой срок оплаты указывают, считаю, что на такие условия можно пойти, если оплата в теченеи месяца после подписания соглашения, и если вы предусмотрите пени за просрочку.

Ответ от Алексей[гуру]
Мой вам совет не соглашайтесь. Обманут. Надумали увольнятся увольняйтесь написав заявление об увольнении. Не выплатят в день увольнения заработную плату и компенсацию за отпуск (если вы в нём небыли) смело идите в трудовую инспекцию.

Ответ от Наталья Басова[новичек]
Соглашение сторон - это договор, письменный заключенный в 2 экземплярах по одному для Вас и работодателя, в нем прописываются условия, на которых Вы разрываете трудовые отношения. В нем помимо всей причитающейся Вам ЗП и компенсации за все неотгуленные отпуска, можно попросить еще какую-то сумму за которую Вы согласны уволиться или еще какие-нибудь льготы, но это уже по согласованию с работодателем. Т. е. здесь можно отразить все что угодно, на что Вы с Работодателем готовы, чтобы расторгнуть трудовой договор. А все з/п и компенсацию они не имеют права не выплатить в любом случае, даже если Вас за прогулы уволят.

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]