Выплата пособия при сокращении за второй месяц
Автор DMITRIY GRISHUNIN задал вопрос в разделе Трудовое право
С какого числа у работника есть право требовать выплаты выходного пособия за 2 месяц, после сокращения? и получил лучший ответ
Ответ от Ђатьяна Олещенко[гуру]
дни зарплаты не влияют, но за второй и третий месяцы платят по истечении второго и третьего месяца, то есть в Вашем случае за второй месяы - после 27 апреля.
Ответ от Евгений Валериевич Казаков[гуру]
Окончательный расчёт в день увольнения выдачи ТК и 2НДФЛ.
Остальное в дни з/п.
Окончательный расчёт в день увольнения выдачи ТК и 2НДФЛ.
Остальное в дни з/п.
Ответ от Верните мне крылья[гуру]
До того момента, когда сокращенный устроится на новую работу, за ним сохраняется средний месячный заработок. Однако оплачиваемый период поиска работы не может превышать 2 месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение 3-го месяца со дня увольнения (по решению службы занятости). Это возможно при условии, что в течение 2 недель после увольнения работник встал на учет на бирже труда, но в указанные 3 месяца так и не был трудоустроен. При выплате среднемесячного заработка за период трудоустройства сумма выплаченного при увольнении выходного пособия идет в зачет.
Выплата среднего заработка на период трудоустройства производится после окончания месяца, в течение которого работник не был трудоустроен, и после представления им соответствующих документов. Подтверждением того, что сотрудник встал на учет на биржу труда, будет справка службы занятости. А подтверждением того, что он так и не устроился на работу, — трудовая книжка без новой записи о трудоустройстве.
Если сотрудник согласился на увольнение по сокращению штата до того, как истечет срок, указанный в уведомлении о сокращении, ему полагается дополнительная компенсация (ст. 180 ТК РФ). Размер этой компенсации равен среднему заработку, рассчитанному пропорционально времени, которое осталось до истечения срока предупреждения работника об увольнении. Обратите внимание, что одновременно у сотрудника сохраняется право на получение выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства.
Сотруднику-совместителю при сокращении также полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. А вот средний заработок на период трудоустройства ему не выплачивается, если за ним при этом сохраняется основное место работы.
До того момента, когда сокращенный устроится на новую работу, за ним сохраняется средний месячный заработок. Однако оплачиваемый период поиска работы не может превышать 2 месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение 3-го месяца со дня увольнения (по решению службы занятости). Это возможно при условии, что в течение 2 недель после увольнения работник встал на учет на бирже труда, но в указанные 3 месяца так и не был трудоустроен. При выплате среднемесячного заработка за период трудоустройства сумма выплаченного при увольнении выходного пособия идет в зачет.
Выплата среднего заработка на период трудоустройства производится после окончания месяца, в течение которого работник не был трудоустроен, и после представления им соответствующих документов. Подтверждением того, что сотрудник встал на учет на биржу труда, будет справка службы занятости. А подтверждением того, что он так и не устроился на работу, — трудовая книжка без новой записи о трудоустройстве.
Если сотрудник согласился на увольнение по сокращению штата до того, как истечет срок, указанный в уведомлении о сокращении, ему полагается дополнительная компенсация (ст. 180 ТК РФ). Размер этой компенсации равен среднему заработку, рассчитанному пропорционально времени, которое осталось до истечения срока предупреждения работника об увольнении. Обратите внимание, что одновременно у сотрудника сохраняется право на получение выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства.
Сотруднику-совместителю при сокращении также полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. А вот средний заработок на период трудоустройства ему не выплачивается, если за ним при этом сохраняется основное место работы.
Ответ от Ольга[гуру]
тогда, когда этот второй месяц закончится, придете с трудовой книжкой, напишите заявление и в ближайший "зарплатный" день обязаны выплатить.
тогда, когда этот второй месяц закончится, придете с трудовой книжкой, напишите заявление и в ближайший "зарплатный" день обязаны выплатить.
Ответ от Валентина Краснова[гуру]
Все просто!! При увольнении в связи с сокращением, в последний день работы согласно ст. 140 ТК РФ вы получили: з/п по день увольнения, ср. з/плату за первый месяц, 27.02.15 вы получили пособие согласно ст. 178 ТК РФ за 2 м-ц. Пособие за 3 м-ц вы получите при наличии справки ЦЗ и при условии регистрации в ЦЗ в течении 2 недель после увольнения. Никакие дни "зарплаты" на выплату пособия НЕ влияют!
Все просто!! При увольнении в связи с сокращением, в последний день работы согласно ст. 140 ТК РФ вы получили: з/п по день увольнения, ср. з/плату за первый месяц, 27.02.15 вы получили пособие согласно ст. 178 ТК РФ за 2 м-ц. Пособие за 3 м-ц вы получите при наличии справки ЦЗ и при условии регистрации в ЦЗ в течении 2 недель после увольнения. Никакие дни "зарплаты" на выплату пособия НЕ влияют!
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: С какого числа у работника есть право требовать выплаты выходного пособия за 2 месяц, после сокращения?