Автор Ѐина Плех задал вопрос в разделе Трудовое право
Кто оплачивает сокращенному работнику пособие по сокращению, из какого расчета и на протяжении какого периода? и получил лучший ответ
Ответ от Инна Жилина[гуру]
Работодатель обязан письменно уведомить работника о предстоящем увольнении по сокращению не позднее чем за 2 месяца, до даты увольнения. С письменного согласия работник работодатель вправе уволить работника по сокращению до истечения 2 месяцев, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении с работником трудового договора в связи с сокращением численности или шатат работников, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если в течение 2 месяцев с момента увольнения, работник не будет трудоустроен, работодатель обязан выплатить ему средний заработок за второй месяц (по предъявлении трудовой книжки). Если в течение 14 календарныхт дней с момента увольнения Вы встанете на учет в службе занятости и не будете трудоустроены в течение 3 месяцев, то по истечении третьего месяца, по решению службы занятости, работодатель обязан будет выплатить Вам средний заработок и за третий месяц с момента увольнения.
При увольнении работника по причинам сокращения численности или штата работников увольняемому выплачивается:
1. Выходное пособие в размере одного СРЕДНЕмесячного заработка. Данное пособие засчитывается в счет выплаты сохраняемой заработной платы за первый месяц безработицы
1. По истечении двух месяцев после увольнения работник, если то не устроится на другую работу, выплачивается езще один среденемесячный заработок.
3) если раобтник не устроился на работу и по окнчании третьего месяца и при этом встал на учетв центр занятости в течение 7 дней с момента увольнения (прекращения трудовых отношений) то работнику выплачивается еще один среденемесячный заработок . при этом важно наличие такого решения органа занятости.
Про з/плату. неполученную ко дню увольнения и компенсацию неиспользованного отпуска я ващще молчу . Эти суммы, априори, должны быть выплачены в день увольнения (окончательный расчет называется)
2 мес в исключит случаях по реш. вроде биржи труда - в просторечии 3 мес работодатель среднемесячная
среднюю зарплату из расчета 12 предш. месяцев платит бывший работодатель