Автор Ёветлана задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
Как лучше уволиться по сокращению или по собственному желанию? И почему? и получил лучший ответ
Ответ от Екатерина Галоян[гуру]
Финансово увольнение по сокращению выгоднее. Работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохранить средний заработок на период трудоустройства до двух месяцев. Если встать на учет в службу занятости в течение двух недель и не найти работу, средний заработок сохранится и за третий месяц. При досрочном увольнении с письменного согласия работника выплачивается дополнительная компенсация пропорционально оставшемуся времени двухмесячного срока предупреждения. Пособие по безработице также начисляется исходя из прежнего заработка, сначала 70%, потом 50%. Уволиться по собственному желанию лучше, если вы уже нашли новую работу и не готовы ждать два месяца, либо если реальное сокращение штата работодателем не проводится. Это позволяет расторгнуть договор быстро, без конфликтов и с нейтральной записью в трудовой книжке, что иногда спокойнее воспринимается будущими работодателями.
Ответ от Людок[гуру]
лучше по сокращению.. но многие организациичтоб не выплачивать. говорят: пишите по собственному или растордение договора, по соглашению сторон) сталкивалась с такими случаеми лично!
лучше по сокращению.. но многие организациичтоб не выплачивать. говорят: пишите по собственному или растордение договора, по соглашению сторон) сталкивалась с такими случаеми лично!
Ответ от Ирочка Милашка[новичек]
БЕССПОРНО! ! бесспорно если есть возможность, то "по сокращению".
Вам работодатель обязан выплатить, кроме компенсации за неиспользованный отпуск, ещё и выходное пособие за 2 месяца, а если вы за эти 2 мес не устроитесь на работу, то и за третий оплатят. Единственное, что если Вас сократят, нужно обязательно, в течении 2 недель встать на биржу труда. Там вам тоже будут выплачивать пособие в размере ср. З. П.
БЕССПОРНО! ! бесспорно если есть возможность, то "по сокращению".
Вам работодатель обязан выплатить, кроме компенсации за неиспользованный отпуск, ещё и выходное пособие за 2 месяца, а если вы за эти 2 мес не устроитесь на работу, то и за третий оплатят. Единственное, что если Вас сократят, нужно обязательно, в течении 2 недель встать на биржу труда. Там вам тоже будут выплачивать пособие в размере ср. З. П.
Ответ от Дина[гуру]
По сокращению - выплачивают 3 месяца по среднему.
По сокращению - выплачивают 3 месяца по среднему.
Ответ от Наталья Копчак[гуру]
Выгоднее когда Вас уволят по сокращению. Получите с работы пособие и Вас поставят на учет в Центр занятости. Тоже будете получать пособие, пока не устроитесь. Екатерина Тарасенко подробно Вам описала.
Выгоднее когда Вас уволят по сокращению. Получите с работы пособие и Вас поставят на учет в Центр занятости. Тоже будете получать пособие, пока не устроитесь. Екатерина Тарасенко подробно Вам описала.
Ответ от Елена Тулубаева[мастер]
Добавлю к вышесказанному - пособие по безработице, когда вы спустя 3 месяца после сокращения, встанете на биржу труда, будет начисляться исходя из вашего заработка, а не минималка будет. Сначала 70% три месяца, потом 50% и т. д.
Добавлю к вышесказанному - пособие по безработице, когда вы спустя 3 месяца после сокращения, встанете на биржу труда, будет начисляться исходя из вашего заработка, а не минималка будет. Сначала 70% три месяца, потом 50% и т. д.
Ответ от Katarina[активный]
Конечно, будут вынуждать по собственному, но однозначно лучше по сокращению
Конечно, будут вынуждать по собственному, но однозначно лучше по сокращению
Ответ от ОЛЬГА[гуру]
Конечно по сокращению. Трудовой договор может быть расторгнут и без предупреждения за два месяца до увольнения, но с письменного согласия работника, и при этом ему выплачивается компенсация в размере двухмесячного среднего заработка. Если же человек не согласен уволиться сразу, то он два месяца работает, потом увольняется, получает выходное пособие в размере среднего месячного заработка плюс еще один месячный заработок - на период трудоустройства. Наконец, если он в течение двух недель встает на учет в службу занятости и в течение двух месяцев не трудоустраивается, то ему выплачивают еще один месячный заработок.
Конечно по сокращению. Трудовой договор может быть расторгнут и без предупреждения за два месяца до увольнения, но с письменного согласия работника, и при этом ему выплачивается компенсация в размере двухмесячного среднего заработка. Если же человек не согласен уволиться сразу, то он два месяца работает, потом увольняется, получает выходное пособие в размере среднего месячного заработка плюс еще один месячный заработок - на период трудоустройства. Наконец, если он в течение двух недель встает на учет в службу занятости и в течение двух месяцев не трудоустраивается, то ему выплачивают еще один месячный заработок.
Ответ от Имя Украли[гуру]
Конечно по сокращению, выходное пособие заплатят, и если надумаете в бюро по трудоустройству пойти будут обязаны найти работу с оплатой не менее прежней...
Конечно по сокращению, выходное пособие заплатят, и если надумаете в бюро по трудоустройству пойти будут обязаны найти работу с оплатой не менее прежней...
Ответ от Chrisomanka[гуру]
Лучше по сокращению- там 3 месяца выплачивают
Лучше по сокращению- там 3 месяца выплачивают
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Как лучше уволиться по сокращению или по собственному желанию? И почему?
спросили в Желание Желания
Как написать заявление об увольнении по собственному желанию по уважительной причине
уважительными причинами для увольнения считаются:
перевод одного из членов семьи на работу в
подробнее...
Как написать заявление об увольнении по собственному желанию по уважительной причине
уважительными причинами для увольнения считаются:
перевод одного из членов семьи на работу в
подробнее...
а что лучше: уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон?
При увольнении по соглашению сторон преимуществом для работника по сравнению, например, с
подробнее...
Как заставить работника уволиться? Серьезный вопрос к тебе. Как заставить работника уволиться по собственному желанию?
Заставить работника уволиться по собственному желанию законными методами напрямую невозможно, так
подробнее...
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот еще темы с похожими вопросами:
спросили в Штатив
Сокращение штатов по какой статье лучше уволитьсся
А у вас есть выбор?
1. Если уволиться по собственному желанию (п. 3ч. 1 ст 77 ТК РФ) , то при
подробнее...
Сокращение штатов по какой статье лучше уволитьсся
А у вас есть выбор?
1. Если уволиться по собственному желанию (п. 3ч. 1 ст 77 ТК РФ) , то при
подробнее...
а как попасть девушке в спецназ?
Поступить на службу в специальные подразделения девушке реально, но важно понимать специфику таких
подробнее...
Если я хочу уволиться по собственной инициативе во время испытательного срока в понедельник, то какой день будет
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник
подробнее...
как уволить главбуха
лучше оформить по собственному желанию. потому как все остальные способы чреваты судебными спорами.
подробнее...
как правильно написать заявление на увольнение без отработки?
Если есть ребенок, то пишете: "Прошу уволить меня по собственному желанию, в связи с необходимостью
подробнее...
Вопрос по КЗоТ Украины. По какой статье лучше уволиться? По 36 или по 38?
статья 36 КЗоТ Украины - это общие условия прекращения трудового договора, видимо, вы имеете в виду
подробнее...
Форма заявления на увольнение по собственному желанию
Четкой формы нет
Любые заявления пишутся от руки в свободной форме.
ЗАЯВЛЕНИЕ
Чем отличаются предложения "по собственному желанию" и " по собственному желанию по согласованию сторон" При увольнении
В ТК РФ нет формулировки "по собственному желанию по согласованию сторон". Увольняйтесь либо по
подробнее...
Какие кoнкретнo незакoнные спoсобы увольнения легко оспoрить в суде ?
Конкретного способа нет. Есть вариант от обратного - в Трудовом кодексе прописаны процедуры,
подробнее...
Осталась ли сейчас обязательная 2хнедельная отработка при увольнении по собственному желанию из частной фирмы?
много всего умного вам тут написали, короче говоря ситуация такая: напрямую с начальством ставите
подробнее...