Предупреждение об увольнении по инициативе работодателя
Автор татьяна задал вопрос в разделе Трудовое право
увольняют с работы за сколько дней работодатель должен предупредить? и получил лучший ответ
Ответ от Марина Анатольевна[гуру]
Срок предупреждения об увольнении по инициативе работодателя разный. При ликвидации или сокращении штата работника письменно предупреждают не менее чем за два месяца. Положено выходное пособие в размере среднего заработка, а при постановке на учет в службе занятости он сохраняется до двух-трех месяцев. Для срочных договоров минимальный срок предупреждения может составлять три календарных дня. При увольнении за виновные действия предупреждение за два месяца не требуется, но должна быть соблюдена строгая процедура оформления. День вручения уведомления в срок не включается. Оспорить незаконное увольнение можно в суде в течение одного месяца.
Ответ от Дед[гуру]
Вас обманули с жесточайшим нарушением ТК РФ. Срочно в Трудинспекцию, восстанавливайтесь на работе.
Это беспредел, возвращаются "лихие" 90-тые годы.
Вас обманули с жесточайшим нарушением ТК РФ. Срочно в Трудинспекцию, восстанавливайтесь на работе.
Это беспредел, возвращаются "лихие" 90-тые годы.
Ответ от Наталья Шульгина[гуру]
когда задаете такие вопросы, указывайте страну, в которой находитесь. У каждого свое законодательство
когда задаете такие вопросы, указывайте страну, в которой находитесь. У каждого свое законодательство
Ответ от Александр Куликов[гуру]
Если у Вас срочный трудовой договор, то за три дня. если договор на неопределенный срок - два месяца.
Если у Вас срочный трудовой договор, то за три дня. если договор на неопределенный срок - два месяца.
Ответ от Ѝтника[гуру]
Вас увольняют абсолютно незаконно, так что нет смысла говорить осроках предупреждения по закону.
Вас увольняют абсолютно незаконно, так что нет смысла говорить осроках предупреждения по закону.
Ответ от Галина Богомолова[гуру]
за 2 месяца
за 2 месяца
Ответ от Наталья Колпакова[эксперт]
Если Работодатель увольняет Вас по собственной инициативе (но это может быть только сокращение штатов и ликвидация, других оснований закон не предусматривает) , то предупредить должен за 2 месяца, потом выплатить выходное пособие в размере средней зарплаты и все причитающиеся компенсации.
Если Работодатель увольняет Вас по собственной инициативе (но это может быть только сокращение штатов и ликвидация, других оснований закон не предусматривает) , то предупредить должен за 2 месяца, потом выплатить выходное пособие в размере средней зарплаты и все причитающиеся компенсации.
Ответ от Ёергей Чайковский[гуру]
до 2х месяцев..
до 2х месяцев..
Ответ от Константин Николаев[гуру]
Всё зависит от формы и срока трудового (если он вообще трудовой, а не подряд) договора. В одних случаях это минимум за 3 дня, в других за 2 месяца, в третьих работодатель будет думать 2 недели.
Всё зависит от формы и срока трудового (если он вообще трудовой, а не подряд) договора. В одних случаях это минимум за 3 дня, в других за 2 месяца, в третьих работодатель будет думать 2 недели.
Ответ от Валера владыко[новичек]
Меня и моих коллег уволили по статей 47ТК недоверие в связи собразовавшейся недостачей в особо крупных размерах . приказ об увольнении был 31 марта, меня уволили 03. апреля, вышла на работу после выходных иузнала, что уволена. Меня и моих коллег должны были предупредить об увольнении или нет
Меня и моих коллег уволили по статей 47ТК недоверие в связи собразовавшейся недостачей в особо крупных размерах . приказ об увольнении был 31 марта, меня уволили 03. апреля, вышла на работу после выходных иузнала, что уволена. Меня и моих коллег должны были предупредить об увольнении или нет
Ответ от Белая и пушистая[гуру]
не имеют права, по инициативе работодателя вас должны предупредить за 2 меясца ( такое увольнение идет по определенным статьям) , а не по желанию директора
не имеют права, по инициативе работодателя вас должны предупредить за 2 меясца ( такое увольнение идет по определенным статьям) , а не по желанию директора
Ответ от Виктор Михалёв[гуру]
Минимальный срок предупреждения об увольнении в ТК, это три дня (срочные трудовые отношения) . В срок уведомления не включается день когда Вам принесли само уведомление. Слово, это еще не дело. Должна быть бумажка. В таком случае можно восстановиться, но только в судебном порядке, а не через Госинспекцию. В течении месяца можно подать иск о восстановлении на работе и не позже.
Минимальный срок предупреждения об увольнении в ТК, это три дня (срочные трудовые отношения) . В срок уведомления не включается день когда Вам принесли само уведомление. Слово, это еще не дело. Должна быть бумажка. В таком случае можно восстановиться, но только в судебном порядке, а не через Госинспекцию. В течении месяца можно подать иск о восстановлении на работе и не позже.
Ответ от Алексей владимиров[гуру]
вас обязаны ознакомить с приказом о расторжении трудового договора. когда ознакомитесь с причиной увольнения, тогда можно будет говорить о сроках предупреждения.
вас обязаны ознакомить с приказом о расторжении трудового договора. когда ознакомитесь с причиной увольнения, тогда можно будет говорить о сроках предупреждения.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: увольняют с работы за сколько дней работодатель должен предупредить?
Законно ли заставлять человека писать увольнение по собственному желанию, если..
Заставлять работника писать заявление об увольнении по собственному желанию незаконно, это форма
подробнее...
Гарантии при увольнении по соглашению сторон
Никаких. Потому что обе стороны согласны на расторжение данного трудового
подробнее...
спросили в Отпуск
Какие приказы по кадрам имеют 3-х дневный срок ознакомления. Только дисципинарные или все (отпуск, перевод, прием, увол
На самом деле кадровыхз приказов не так уж и много - вы сами их перечислили.
1. О времени
подробнее...
Какие приказы по кадрам имеют 3-х дневный срок ознакомления. Только дисципинарные или все (отпуск, перевод, прием, увол
На самом деле кадровыхз приказов не так уж и много - вы сами их перечислили.
1. О времени
подробнее...
Скажите пожалуйста, входит ли в двухнедельную отработку при увольнении, больничный?
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот еще темы с похожими вопросами:
По решению суда восстановили на работе
Решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению по статье 396 ТК РФ и
подробнее...
За какое время работодатель должен предупредить работника о намечающемся увольнении? Если ставят перед фактом что делать
Намечающеся увольнение - это в смысле работодатель так решил?
Если был заключен срочный
подробнее...
За что и по какой статье может меня уволить работодатель ???
Увольнение по инициативе работодателя, которое в быту называют увольнением по статье, регулируется
подробнее...
Увольнение временно работающего работника.
При увольнении в связи с окончанием срока трудового договора - не обязан.
При увольнении ДО
подробнее...
Можно ли, находясь в отпуске уволиться с работы, не отрабатывая 2 недели
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Права и обязанности предприятия и работника при сокращении штата?
Трудовое законодательство в большей степени защищает права работников, их увольнение по инициативе
подробнее...
спросили в Отпуск
Можно ли уволиться в отпуск?
Да, уволиться во время отпуска по собственному желанию можно. Статья 80 Трудового кодекса РФ дает
подробнее...
Можно ли уволиться в отпуск?
Да, уволиться во время отпуска по собственному желанию можно. Статья 80 Трудового кодекса РФ дает
подробнее...
Какая статья относится к увольнению по сокращению и Что в ней говорится
Увольнение по сокращению численности или штата работников регулируется пунктом 2 статьи 81
подробнее...
Компенсации при увольнении по сокращению штатов
Отдел персонала при сокращении штатов может предложить работнику прекратить действие договора по
подробнее...