Как уволиться в отпуске
Автор Ёергей Иванов задал вопрос в разделе Юридическая консультация
Можно ли уволиться в отпуск? и получил лучший ответ
Ответ от Їернов О.В.[гуру]
МОЖНО
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Необходимость в расторжении трудового договора может появиться у работника не только в период работы, но и в то время, когда он по каким-то причинам отсутствует на работе, например в период временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, в командировке. В связи с этим возникает вопрос, вправе ли работник подать заявление об увольнении по собственному желанию в это время и засчитывается ли оно в срок предупреждения об увольнении по собственному желанию?
Ответ на этот вопрос вытекает из основной цели предупреждения об увольнении, а именно: дать возможность работодателю подобрать нового работника на место увольняющегося по своей инициативе. Предупредив работодателя об увольнении заранее письменно, работник предоставляет ему такую возможность. При этом неважно, находится ли он на работе, в отпуске или болеет. Работодатель с момента подачи заявления об увольнении вправе начать поиски нового работника. Поэтому все это время со дня подачи заявления об увольнении по собственному желанию засчитывается в срок предупреждения об увольнении.
Если работник, находящийся в отпуске, просит уволить его в период отпуска и до истечения установленного законом срока предупреждения, а работодатель согласен на это, увольнение производится в срок, о котором просит работник.
Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по окончании срока предупреждения об увольнении по собственному желанию и в том случае, если в период предупреждения работник заболел и на момент окончания срока предупреждения продолжает болеть, т. к. время болезни не приостанавливает срока, по истечении которого работник подлежит увольнению. Увольнение работника по собственному желанию в соответствии с его заявлением возможно и в период временной нетрудоспособности, т. к. инициатива увольнения исходит от работника, а не от работодателя.
Источник: ТК РФ.
Нет, незаконно. Уволить должны в течение двух недель после подачи заявления, однако в отпуске работника уволить нельзя. Поэтому можете смело не выходить на работу через две недели после подачи заявления (сразу после отпуска, как я понимаю).
Ст.ст. 80-81 Трудового кодекса РФ.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Цитировать ст.80 ТК РФ не буду. Две недели работодателю даются для подбора работника на освободившееся место. Срок начинает тикать на следующий день после заявления. А в отпуске Вы или нет - не важно.
нет, вас должны уволить по истечении 14 дней после подачи заявления, в вашем случае эти дни будут браться из отпуска и отробатовать вы ничего не должны
тебе пытаются запудрить мозги, подай заявление,пусть кадровик на твоем экземляре распишется что получил, отсчитывай 2 недели и ...беги оттуда, там они обманщики..!!