Ознакомление с приказом
Автор Ўрий Корж задал вопрос в разделе Трудовое право
Какие приказы по кадрам имеют 3-х дневный срок ознакомления. Только дисципинарные или все (отпуск, перевод, прием, увол и получил лучший ответ
Ответ от Ўлия[гуру]
На самом деле кадровыхз приказов не так уж и много - вы сами их перечислили.
1. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ) - соответственно, приказ по ОТПУСКУ после уведомления, от 2 недель до начала отпуска до одного дня перед отпуском. Более точные сроки ничем не регламентированы, потому как их нарушение не влечет никаких последствий.
2. Сроки ознакомления работника с приказом о ПЕРЕВОДЕ ничем не регламентированы.
3. Приказ (распоряжение) работодателя о ПРИЕМЕ на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы - ст. 68 ТК РФ,
4. Сроки подписания приказа об УВОЛЬНЕНИИ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА также ничем не регламентированы, но по логике этот приказ подписывается в последний день работы, потому как до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление, зачем зря бумагу марать? - ст. 80 ТК РФ. То же - и про увольнение по инициативе РАБОТОДАТЕЛЯ, т. к. днем прекращения трудового договора является последний день работы работника – ст. 84.1.
5. Ну и приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания – ст. 193 ТК РФ.
Все. Расписываясь в приказе по личному составу работник должен собственноручно поставить дату ознакомления. Иногда в 3 дня бывает просто нереально это сделать (у работника выходной, больничный, он не пришёл в отдел кадров и т. д. ) Иногда расписывается позже, но приходится просить, чтобы поставил дату ту, какую надо.
Прямое указание имеется только про дисциплинарные взыскания. Об остальных ни слова, значит подписываются день в день. Например, приказ об увольнении. А чем вызван данный вопрос, если не секрет?
Срок ознакомления по основной массе приказов - действительно 3 дня. 3 дня и на ознакомление с трудовым договором, контрактом. Но есть исключения - например приказ об увольнении - ознакомить не позже даты увольнения!