ознакомление с приказом под роспись

Ответ от Ўлия[гуру]
На самом деле кадровыхз приказов не так уж и много - вы сами их перечислили.
1. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ) - соответственно, приказ по ОТПУСКУ после уведомления, от 2 недель до начала отпуска до одного дня перед отпуском. Более точные сроки ничем не регламентированы, потому как их нарушение не влечет никаких последствий.
2. Сроки ознакомления работника с приказом о ПЕРЕВОДЕ ничем не регламентированы.
3. Приказ (распоряжение) работодателя о ПРИЕМЕ на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы - ст. 68 ТК РФ,
4. Сроки подписания приказа об УВОЛЬНЕНИИ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА также ничем не регламентированы, но по логике этот приказ подписывается в последний день работы, потому как до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление, зачем зря бумагу марать? - ст. 80 ТК РФ. То же - и про увольнение по инициативе РАБОТОДАТЕЛЯ, т. к. днем прекращения трудового договора является последний день работы работника – ст. 84.1.
5. Ну и приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания – ст. 193 ТК РФ.