приказ об увольнении за прогул

Ответ от Ёергей Пузаков[гуру]
Она и должна быть позже даты увольнения. Увольнение за прогул является дисциплинарным взысканием, которые налагаются в порядке ст. 193 ТК РФ. До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан установить и задокументировать его обстоятельства и причину. Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Для написания такого объяснения и сбора документов, подтверждающих уважительность отсутствия на работе, работнику законом предоставляется два дня. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Поскольку законом (ст. 193 ТК РФ) работнику предоставляется два рабочих дня на написание объяснения и представление доказательств, подтверждающих уважительность отсутствия на работе, акт не должен составляться ранее, чем на третий рабочий день после предложения работнику представить письменное объяснение. А днем увольнения работника, согласно ст. 84-1 ТК РФ, во всех случаях является последний день его работы. Поэтому, если день увольнения и дата издания приказа об увольнении совпадают или имеют разрыв менее чем в четыре рабочих дня, это является свидетельством того, что работник был лишен законного права объяснить свое отсутствие на работе, вследствие чего такой приказ подлежит отмене инспектором труда или решением суда. Даже в том случае, когда работник дает объяснение на следующий день, после одного дня прогула, то разрыв между датой приказа и днем увольнения не может быть менее двух дней.
P.S. Татьяне: работодатель не несет ответственности за задержку выдачи расчета и трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника за прогул (п. 6а ч. 1 ст. 81 ТК РФ) .
Подробности на