Автор Кристина Белова задал вопрос в разделе Трудовое право
Ну как мне доказать бухгалтерии, что дата приказа об увольнении за прогул может быть позже даты увольнения? и получил лучший ответ
Ответ от Ёергей Пузаков[гуру]
Она и должна быть позже даты увольнения. Увольнение за прогул является дисциплинарным взысканием, которые налагаются в порядке ст. 193 ТК РФ. До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан установить и задокументировать его обстоятельства и причину. Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Для написания такого объяснения и сбора документов, подтверждающих уважительность отсутствия на работе, работнику законом предоставляется два дня. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Поскольку законом (ст. 193 ТК РФ) работнику предоставляется два рабочих дня на написание объяснения и представление доказательств, подтверждающих уважительность отсутствия на работе, акт не должен составляться ранее, чем на третий рабочий день после предложения работнику представить письменное объяснение. А днем увольнения работника, согласно ст. 84-1 ТК РФ, во всех случаях является последний день его работы. Поэтому, если день увольнения и дата издания приказа об увольнении совпадают или имеют разрыв менее чем в четыре рабочих дня, это является свидетельством того, что работник был лишен законного права объяснить свое отсутствие на работе, вследствие чего такой приказ подлежит отмене инспектором труда или решением суда. Даже в том случае, когда работник дает объяснение на следующий день, после одного дня прогула, то разрыв между датой приказа и днем увольнения не может быть менее двух дней.
P.S. Татьяне: работодатель не несет ответственности за задержку выдачи расчета и трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника за прогул (п. 6а ч. 1 ст. 81 ТК РФ) .
Подробности на
Дата приказа как правило бывает более поздней, чем дата увольнения за прогул. Дата увольнения - последний рабочий день, работник не вышел на работу вам нужно несколько дней, чтобы выяснить, что это именно прогул, оформить все документы и приказ. Так что все правильно
Никак не докажете. Но если докажете - можно догадаться какие фамилии у руководителя и кадровика.
Вы просто не сможете этого сделать. Все кто вам ответил правы. Если Вы всетаки сможете это сделать, то это будет нонсен в российском праве.
Такого быть не может! Дата приказа никак не может быть позже даты увольнения!
А это кординально что то изменит, лишбы дата приказа не была раньше чем сам прогул.
а как это?? ? то есть приказ от 1 марта, в котором написано, что с 28 февраля работник уволен? ? это невозможно. день прекращения трудового договора является последним рабочим днем, а также расчетным днем, при этом работник обязательно должен быть ознакомлен с приказом. с трудовую книжку заносится запись об увольнении и номер приказа, которым работник уволен. то есть в последний рабочий день, день когда работнику выдается книжка и расчет, приказ по-любому должен уже быть.и это требование распространяется также на случай, когда увольняют за прогул.
не занимайтесь Х... й
а основание для увольнения разве не приказ, как вообще следствие может быть позже причины?? на основании чего человека то уволили???