Неуважительная причина как пишется
Автор Он задал вопрос в разделе Трудовое право
Человек прогулял 4,5,6,7.Только 8 написал объяснительную неуважительная причина. Уволен с 4-го но приказ от 10 числа. и получил лучший ответ
Ответ от Ёергей Нуждин[гуру]
Вполне законно. Но кроме приказа об увольнении должен быть ещё приказ о наложении дисциплинарного взыскания.
3. Получение объяснений от работника, отсутствовавшего на работе (рабочем месте)
До издания приказа об увольнении за прогул от работника необходимо затребовать письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ). Таким образом, работнику предоставляется возможность указать причины отсутствия на рабочем месте. Трудовой кодекс РФ не уточняет, в какой именно форме нужно затребовать
В случае представления объяснительной записки дальнейшие действия работодателя зависят от того, какие причины проступка в ней указаны. Если работодатель сочтет их уважительными, то работник не привлекается к дисциплинарной ответственности. В противном случае объяснительная записка становится одним из оснований для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
4. Оформление приказов (распоряжений) о применении взыскания и о прекращении трудового договора в связи с прогулом
Увольнение за прогул является одной из форм дисциплинарного взыскания (ч. 3 ст. 192 ТК РФ). В соответствии со ст. 193 ТК РФ применение взыскания должно быть оформлено приказом (распоряжением) работодателя.
После издания приказа о применении взыскания в виде увольнения и ознакомления с ним работника необходимо составить приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора за прогул (унифицированная форма N Т-8, утвержденная Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1). В нем нужно указать, что трудовые отношения прекращаются согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с прогулом. В графе "Основание" следует отразить реквизиты приказа о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения.
С приказом необходимо ознакомить работника под роспись. Если он отказывается от проставления подписи, в приказе делается запись: "С приказом ознакомлен, от подписания отказался" или "Ознакомить под роспись невозможно" (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).
Важно! Оба приказа должны датироваться днем их издания, а не днем прогула. В противном случае увольнение работника может быть признано незаконным, так как получится, что на дату оформления приказа процедура применения взыскания (затребование и получение объяснений, выяснение причин прогула и т. п. ) не соблюдена.
1. Сроки издания приказа о применении взыскания
Издать приказ о применении дисциплинарного взыскания можно, только если со дня совершения проступка прошло не более шести месяцев, а со дня его обнаружения - не более одного (ст. 193 ТК РФ). При этом днем обнаружения проступка считается день, когда об этом проступке стало известно непосредственному руководителю работника. И неважно, есть ли у этого руководителя право применять выговор или замечание (п. 34 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
Источник: Консультант плюс
Дурики. Надо было с 8-го и увольнять. погнались за копейкой, теперь чувак оспорит увольнение.
все зависит от трудового договора, там должно быть все прописано в т. ч. и увольнение....
Если оспорит в суде, то поменяеете дату увольнения на 10, да еще 8,9,10 число оплатите по среднему. Возможно еще изменение формулировки увольнения (по собственному желанию) . Я так понимаю, процедура увольнения соблюдена исключительно по ТК.
Серега Нуждин, офигенный мыслитель, почитай постановление Пленума ВС РФ №2 2004 года.
Все законно. При увольнении за прогул дата приказа может быть позже даты увольнения, т. к. необходимо время для выяснения причины отсутствия. ст. 84-1 часть 6
зайдите там много интересного, пошаговая инструкция по увольнению за прогул
Нет, неправильно. Объяснительная написана в срок. Уважительность причины может быть оспорена в суде (что часто и делается) , увольнять за прогул можно только аргументированно, с протоколами и актами и не раньше 8 числа.
Все законно.