Восстановление на работе
Автор Ђатьяна задал вопрос в разделе Трудовое право
По решению суда восстановили на работе и получил лучший ответ
Ответ от Олег Шматко[гуру]
Именно так, ты должна выйти на работу на следующий день.
Сделать можно только одно:
Как только издадут приказ о твоем восстановлении, ты:
1. подаешь заявление об увольнении по собственному желанию;
2. тут же идешь к врачу и берешь больничный на эти 2 недели.
Ответ от Владимир Волгин[гуру]
Вам не нужно будет отрабатывать две недели после Вашего восстановления и Вы можете уволиться в этот же день. Об этом говорится в п. п. б). п. 22 постановления пленума верховного суда российской федерации от 17 марта 2004 г. № 2. Согласно которого: «
22. При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:
б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.
Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы) , а также В СЛУЧАЯХ УСТАНОВЛЕННОГО НАРУШЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН РАСТОРГНУТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР В СРОК, УКАЗАННЫЙ В ЗАЯВЛЕНИИ РАБОТНИКА. ПРИ ЭТОМ НЕОБХОДИМО ИМЕТЬ В ВИДУ, ЧТО НАЗВАННЫЕ НАРУШЕНИЯ МОГУТ БЫТЬ УСТАНОВЛЕНЫ, В ЧАСТНОСТИ, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, СУДОМ».
Насчет когда решение вступит в силу, об этом говорится в ст. 211 ГПК РФ.
Статья 211. Решения суда, подлежащие немедленному исполнению
Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о:
восстановлении на работе;
также в ст. 204 ГПК РФ
Статья 204. Определение порядка и срока исполнения решения суда, обеспечения его исполнения
В случае, если суд устанавливает определенные порядок и срок исполнения решения суда, обращает решение суда к немедленному исполнению или принимает меры по обеспечению его исполнения, НА ЭТО УКАЗЫВАЕТСЯ В РЕЗОЛЮТИВНОЙ ЧАСТИ РЕШЕНИЯ СУДА.
И в самом решении.
Вам не нужно будет отрабатывать две недели после Вашего восстановления и Вы можете уволиться в этот же день. Об этом говорится в п. п. б). п. 22 постановления пленума верховного суда российской федерации от 17 марта 2004 г. № 2. Согласно которого: «
22. При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:
б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.
Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы) , а также В СЛУЧАЯХ УСТАНОВЛЕННОГО НАРУШЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН РАСТОРГНУТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР В СРОК, УКАЗАННЫЙ В ЗАЯВЛЕНИИ РАБОТНИКА. ПРИ ЭТОМ НЕОБХОДИМО ИМЕТЬ В ВИДУ, ЧТО НАЗВАННЫЕ НАРУШЕНИЯ МОГУТ БЫТЬ УСТАНОВЛЕНЫ, В ЧАСТНОСТИ, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, СУДОМ».
Насчет когда решение вступит в силу, об этом говорится в ст. 211 ГПК РФ.
Статья 211. Решения суда, подлежащие немедленному исполнению
Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о:
восстановлении на работе;
также в ст. 204 ГПК РФ
Статья 204. Определение порядка и срока исполнения решения суда, обеспечения его исполнения
В случае, если суд устанавливает определенные порядок и срок исполнения решения суда, обращает решение суда к немедленному исполнению или принимает меры по обеспечению его исполнения, НА ЭТО УКАЗЫВАЕТСЯ В РЕЗОЛЮТИВНОЙ ЧАСТИ РЕШЕНИЯ СУДА.
И в самом решении.
Ответ от Алиса[гуру]
У меня тоже была такая ситуация. 3 месяца гуляла из-за них. Трудовой инспектор позвонил сказал когда выходить. На работе я директору сказала, что когда мне выплатят все деньги за вынужденный простой и нормально трудовую оформят, тогда напишу заявление на увольнение. Дело было утром, к вечеру мне уже всё отдали и трудовую, и приказ, и деньги.
У меня тоже была такая ситуация. 3 месяца гуляла из-за них. Трудовой инспектор позвонил сказал когда выходить. На работе я директору сказала, что когда мне выплатят все деньги за вынужденный простой и нормально трудовую оформят, тогда напишу заявление на увольнение. Дело было утром, к вечеру мне уже всё отдали и трудовую, и приказ, и деньги.
Ответ от Дмитрий Снигирев[гуру]
вы должны приступить к работе на следующий день после дня вступления решения суда
вы должны приступить к работе на следующий день после дня вступления решения суда
Ответ от Лидия Провоторова[гуру]
В соответствии со статьей 396 Трудового кодекса РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного или незаконно переведенного на другую работу работника подлежит немедленному исполнению. Того же требует и статья 211 Гражданского процессуального кодекса РФ - решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.
Работодатель на следующий день после вынесения (фактического получения) такого решения обязан издать приказ о восстановлении работника на работе в соответствии с вынесенным решением и допустить работника к прежней работе. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.
В соответствии со статьей 396 Трудового кодекса РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного или незаконно переведенного на другую работу работника подлежит немедленному исполнению. Того же требует и статья 211 Гражданского процессуального кодекса РФ - решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.
Работодатель на следующий день после вынесения (фактического получения) такого решения обязан издать приказ о восстановлении работника на работе в соответствии с вынесенным решением и допустить работника к прежней работе. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.
Ответ от Isaak Perke[гуру]
Сразу, как только воссатновят, т. е. выполнят решение суда!
Сразу, как только воссатновят, т. е. выполнят решение суда!
Ответ от Оксана[гуру]
а зачем тогда судились? я тоже побывала в такой ситуации, когда могла бы подать в суд и восстановиться на работе, но понимала, что работать там уже не захочу... потому не стала этого делать (а адвокат хотела восстановить справедливость)...
а зачем тогда судились? я тоже побывала в такой ситуации, когда могла бы подать в суд и восстановиться на работе, но понимала, что работать там уже не захочу... потому не стала этого делать (а адвокат хотела восстановить справедливость)...
Ответ от Марина[гуру]
после вступления решения в законную силу, идете с ним на работу и работаете. если начальство противится, обращаетесь к приставам, они их обяжут. а потом напишите заявление на увольнение. но один день полностью Вам нужно отработать будет, чтобы в табель рабочего времени внесли, что вы реально опять к работе приступили.
обычно дается 10 дней на обжалование решения. читайте свое решение. там внизу прописано. потом в концелярии получите оригинал решения - с круглой гербовой печатью суда и подписью судьи! и вперед.
после вступления решения в законную силу, идете с ним на работу и работаете. если начальство противится, обращаетесь к приставам, они их обяжут. а потом напишите заявление на увольнение. но один день полностью Вам нужно отработать будет, чтобы в табель рабочего времени внесли, что вы реально опять к работе приступили.
обычно дается 10 дней на обжалование решения. читайте свое решение. там внизу прописано. потом в концелярии получите оригинал решения - с круглой гербовой печатью суда и подписью судьи! и вперед.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: По решению суда восстановили на работе