Ликвидация отдела в организации
Автор Huka задал вопрос в разделе Трудовое право
Касаемо сокращения штата в связи с реорганизацией (ликвидация отдела) и получил лучший ответ
Ответ от Мандаринка[гуру]
ну почему же сразу нельзя прям уж так категорично. случае ликвидации сокращать беременных и декретниц можно. но так как у вас сокращается не вся организация а отдел то вы должны предложить им другую работу в другом структурном подразделении даже нижеоплачиваему. то есть вообще любые варианты которые для них есть подходящие. и если откажутся тогда можно уволить. если согласятся а я бы согласилась чтоб н терять декретные от переводите их и продолжаете им выплачивать декретные с перерасчетом
Мандаринка
Просветленный
(22310)
нельзя по общему правилу а в случае ликвидации можно. а куда вы их денете если перевести некуда? на шею себе посадите?
поменяете договор. придут эти мамашки и поменяете с ними договор, пропишите новое структурное подразделение, новый оклад, измените запись в трудовой книжке. какие камни?
По почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложимого направь уведомление
Гарантии при увольнении женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком
Женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, можно уволить только при ликвидации организации (статья 81 Трудового кодекса РФ) .
Об увольнении такую женщину обязаны предупредить не менее чем за 2 месяца до даты расторжения трудового договора.
Время со дня увольнения до достижения ребенком трех лет будет включено в непрерывный трудовой стаж.
Органами социальной защиты населения таким мамам будут выплачиваться ежемесячные компенсационные выплаты (в размере, установленном для работающих женщин и находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста) .
При этом будет учитываться, получают ли они пособия по безработице (пункт 2 Указа Президента РФ от 5 ноября 1992 года № 1335 «О дополнительных мерах по социальной защите беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, уволенных в связи с ликвидацией организаций») .
Женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, нельзя уволить по причине сокращения штата предприятия.
=допускается увольнение декретников при ликвидации структурного подразделения
в случае реорганизации/ликвидации увольнение беременных допускается ТК РФ.