Автор Н@тусиК задал вопрос в разделе Трудовое право
Трудовой кодекс РФ (увольнение) и получил лучший ответ
Ответ от Палыч_[гуру]
Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник может расторгнуть договор по собственному желанию, письменно предупредив работодателя не менее чем за две недели. Срок начинается на следующий день после получения заявления. Понятия обязательной отработки в законе нет. Если работодатель не согласен отпустить сотрудника раньше, необходимо соблюсти двухнедельный срок, если нет уважительных причин для досрочного увольнения, например, выхода на пенсию. Стороны всегда могут договориться об увольнении раньше по соглашению. В период предупреждения можно заболеть или уйти в отпуск с последующим увольнением. В последний день обязаны выдать трудовую книжку и произвести полный расчет, даже при отсутствии работника. Заявление можно отозвать до конца срока, если на это место не приглашен другой специалист в порядке перевода.
Ответ от Jani[гуру]
заставить вообще никого нельзя. Договаривайтесь с ней полюбовно. Иначе она завтра просто не выйдет на работу, а потом больничный принесет!
заставить вообще никого нельзя. Договаривайтесь с ней полюбовно. Иначе она завтра просто не выйдет на работу, а потом больничный принесет!
Ответ от К@тён@[активный]
Она должна была написать заявление и отдать его за две недели! Но заставить отрабатывать вы ее не можете, если у нее на это есть веские причины (например переход на другую работу с 17.06.09). Читай статью 80 ТКРФ, нам написано про это.
Она должна была написать заявление и отдать его за две недели! Но заставить отрабатывать вы ее не можете, если у нее на это есть веские причины (например переход на другую работу с 17.06.09). Читай статью 80 ТКРФ, нам написано про это.
Ответ от Џся[гуру]
Дополню предыдущий ответ.
В ТК не указано, что работник ОБЯЗАН отработаь 2 недели, там написано, что заявление должно быть подано за 2 недели до даты предполагаемого увольнения.
А директору можно объяснить, чо лучше отпустить. чем потом "косяки" разгребать.
Дополню предыдущий ответ.
В ТК не указано, что работник ОБЯЗАН отработаь 2 недели, там написано, что заявление должно быть подано за 2 недели до даты предполагаемого увольнения.
А директору можно объяснить, чо лучше отпустить. чем потом "косяки" разгребать.
Ответ от Александр[гуру]
Понятие "Отработки" ТК РФ не содержит. Это выдумки населения не знакомого с законами. При увольнении по собственному желанию нужно предупредить работодателя не менее, чем за ДВЕ недели до увольнения. Что и сделала Ваша подруга, подав заявление. Через две недели она будет уволена, если не отзовет заявление (в течение двух недель у нее есть такое право) . Уволиться раньше можно по соглашению сторон. Но это уже другие основания.
Понятие "Отработки" ТК РФ не содержит. Это выдумки населения не знакомого с законами. При увольнении по собственному желанию нужно предупредить работодателя не менее, чем за ДВЕ недели до увольнения. Что и сделала Ваша подруга, подав заявление. Через две недели она будет уволена, если не отзовет заявление (в течение двух недель у нее есть такое право) . Уволиться раньше можно по соглашению сторон. Но это уже другие основания.
Ответ от Gane42[гуру]
Это называется не "отрабатывать 2 недели" . Заявление должно быть подано за две недели до предполагаемой даты увольнения, срок может быть сокращен по соглашению сторон. В вашем случае директор ведет себя правомерно.
Это называется не "отрабатывать 2 недели" . Заявление должно быть подано за две недели до предполагаемой даты увольнения, срок может быть сокращен по соглашению сторон. В вашем случае директор ведет себя правомерно.
Ответ от Марина Кузнецова[гуру]
сейчас по новым поправкам не обязательно отрабатывать 2 недели
сейчас по новым поправкам не обязательно отрабатывать 2 недели
Ответ от Ѝтника[гуру]
ОТРАБАТЫВАТЬ никто не должен. Нет такого понятия в трудовом праве.
Согласно статье 80 Тк РФ, рабоник должен предупредить работодателя об увольнении не менее, чем за 2 недели - т. е. подать заявление. Срок отсчёта предупреждения начиается на следующий день после того, как работодатель ознакомился с заявлением.
В этой же статье 80 перечислены случаи, когда работника должны уволить в желаемый для него срок, но этих случаев мало.
Так что ваша сотрудница пусть переписывает заявление и отдаёт его за 2 недели до увольнения. А если не будет на работу выходить - уволят за прогул.
ОТРАБАТЫВАТЬ никто не должен. Нет такого понятия в трудовом праве.
Согласно статье 80 Тк РФ, рабоник должен предупредить работодателя об увольнении не менее, чем за 2 недели - т. е. подать заявление. Срок отсчёта предупреждения начиается на следующий день после того, как работодатель ознакомился с заявлением.
В этой же статье 80 перечислены случаи, когда работника должны уволить в желаемый для него срок, но этих случаев мало.
Так что ваша сотрудница пусть переписывает заявление и отдаёт его за 2 недели до увольнения. А если не будет на работу выходить - уволят за прогул.
Ответ от НИКА[гуру]
Отрабатывать никто не должен, просто работник должен подать заявление на увольнение за 2 недели до увольнения
Отрабатывать никто не должен, просто работник должен подать заявление на увольнение за 2 недели до увольнения
Ответ от Black cat[гуру]
уйти на больничный.
уйти на больничный.
Ответ от Ўра Питерский[гуру]
предложите ей отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ) или предложите уйти на больничный на 2 недели...
предложите ей отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ) или предложите уйти на больничный на 2 недели...
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Трудовой кодекс РФ (увольнение)
Как по закону происходит увольнение по сокращению?
Увольнение по сокращению (п. 2 ст. 81 ТК РФ) начинается с приказа о реальном сокращении должности.
подробнее...
увольнение в связи с достижением пенсионного возраста
Достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения. В соответствии со ст. 3 ТК
подробнее...
спросили в Продавец
продавец уволен по статье 81 пункт 7 Трудового кодекса РФ (за недоверие) с 1 апреля. В устной форме приглашен неоднократ
1)обязательно должны выплатить компенсацию с 1 по 22 мая, согласно ст. 84.1 и 234 ТК РФ
продавец уволен по статье 81 пункт 7 Трудового кодекса РФ (за недоверие) с 1 апреля. В устной форме приглашен неоднократ
1)обязательно должны выплатить компенсацию с 1 по 22 мая, согласно ст. 84.1 и 234 ТК РФ
Подскажите пожалуйста номер статьи в трудовом кодексе по увольнению при ликвидации предприятия женщины
Мухи должны быть отдельно, заноза, а котлеты отдельно.
Расторжение трудового договора по
подробнее...
Вопрос о Трудовом Кодексе РФ!
Глава 19. Отпуска
Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
Статья 115.
подробнее...
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот еще темы с похожими вопросами:
Помогите, статья 180 трудового кодекса
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности
подробнее...
может ли работодатель штрафофать работников на деньги если да то за что ?по трудовому кодексу или как?
Трудовой кодекс РФ в статье 192 разрешает применять к работнику за дисциплинарный проступок только
подробнее...
по какой статье трудового кодекса можно уволиться с работы без отработки, если есть ребёнок-инвалид?
Ребенка сюда можно и не приписывать.
По общему правилу, установленному статьей 80
подробнее...
трудовой кодекс .увольнение
Здравствуйте!
Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя
подробнее...
подскажите пожалуйста, как правильно заполнить запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию?
Номер записи.
Дата увольнения.
Трудовой договор расторгнут на основании части 1 пункта 3
подробнее...
ЧТО ПОД СОБОЙ ПОДРАЗАМЙМАВЕТ 33 СТАТЬЯ ТРУДОВОГО КОДЕКСА?
Статья 33 ТК РФ уточняет круг представителей работодателя: представителем работодателя -
подробнее...
спросили в Расчет
Если человек увольняется по 71 статье трудового кодекса 2 части. С ним производят расчет в день увольнения?
Расчет обязаны произвести в день увольнения (ст. 84.1 и 140 ТК РФ) . А так же выплатить компенсацию
подробнее...
Если человек увольняется по 71 статье трудового кодекса 2 части. С ним производят расчет в день увольнения?
Расчет обязаны произвести в день увольнения (ст. 84.1 и 140 ТК РФ) . А так же выплатить компенсацию
подробнее...
О невыдаче трудовой книжки при увольнении. Споры с ответчиком в суде.
глупости.
за приём и выдачу трудовых книжек отвечает не директор, а организация-работодатель
подробнее...