Автор Лена Федотова задал вопрос в разделе Смена и поиск места работы
Сколько трудовая должна храниться у бывшего работодателя? И если я приду через год - они обязаны будут мне вернуть её? и получил лучший ответ
Ответ от Ольга Ж[гуру]
Слушайте, откуда взяты эти странные сроки хранения - 3 дня?
Не нужно изобретать велосипед, всё давно уже изобретено и закрепленов законе.
В день увольнения работодатель обязан отдать работнику его трудовую книжку, заполненную надлежащим образом. Если работник по какой-то причине в день увольнения не явился за книжкой, работодатель по истечении рабочего дня направляет раотнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправку книжки почтой. Со дня отправки такого уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку у себя трудовой книжки уволенного работника. А книжку работодатель хранит у себя до востребования, но не менее 50 лет. Если Вы придете за своей трудовой через год после увольнения, работодатель обязан Вам ее отдать (паспорт на всякий случай захватите, а то вдруг работодатель Вас уже не помнит) .
Если же работник за книжкой не явился, а работодатель не направил ему уведомления, то за все дни, что держит чужую книжку у себя. будет нести материальную ответственность - обязан будет возместить человеку не полученный им за время задержки заработок.
Источник: Правила ведения и хранения трудовых книжек, Перечень типовых управленческих документов с указанием сроков хранения.
Если вы уехали в другую местность, пришлите бывшему работодателю письмо (с уведомлением) с просьбой выслать вам трудовую книжку по указанному адресу (адрес укажите в письме) . Работодатель вышлет вам трудовую книжку ценным письмом с описью на ваш адрес.
руководитель не имеет право хранить вашу книжку больше 3 дней с подачи вами заявления.
Они должны отдать её вместе с расчётом, а если работнтик её не забрал, через три дня отправить уведомление по месту жительства, о том что необходимо забрать трудовую книжку.
у "бывшего" - нисколько: ) обязаны отдавать сразу при увольнении
а почему трудовая должна храниться у работодателя.... с чего вы взяли? ведь когда человек увольняется, то ему в день увольнения отдают трудовую книжку на руки. А если этого не происходит то организация платит штраф бывшему работнику....
они обязаны выдать в день увольнения. Если не отдают, то можно и через год-и за год с них зарплату взять