работодатель заставляет писать заявление по собственному желанию
Автор Ольга Тарханова задал вопрос в разделе Трудовое право
Меня сокращают... вернее заставляют писать заявление по собственному желанию. Что делать? и получил лучший ответ
Ответ от Марина Махоткина[гуру]
Должны за 2 месяца (минимум) ознакомить с приказом о сокращении именно вас, с указанием фамилии, предоставлять списки вакансий соответсвующие образованию и квалификации (на этом чаще всего прокалываются - предлагают но не берут или предлагаю то что вам никак не подходит) и параллельно вашему сокращнению не должен вестись прием со стороны, по заявлению представляют один день в неделю для поиска работы, при увольнении выдают справку о заработке для биржи труда и трудовую. На бирже надо зарегистрироваться в течении 2 недель тогда будете получать по среднему не 2 а 3 месяца. Ну и если нервы крепкие, в течении месяца можно подать в суд (при наличии оснований) и восстановиться. При этом Вам выплатят все задолженности плюс, так как увольнение незаконное, то по день вынесения решения суда также заработную плату и иные компенсации
Ответ от Пользователь удален[гуру]
Обычно по судам себе дороже.
Сколько должны.. если отпуск не гуляла то нормально должны..
Обычно по судам себе дороже.
Сколько должны.. если отпуск не гуляла то нормально должны..
Ответ от Евгений Е[гуру]
Держись! Обращаться надо в прокуратуру.
Держись! Обращаться надо в прокуратуру.
Ответ от Настя[гуру]
В отдел по защите населения, вставайте на биржу до того как вас уволят. Схоте туда все узнайте по-подробнее.
В отдел по защите населения, вставайте на биржу до того как вас уволят. Схоте туда все узнайте по-подробнее.
Ответ от Елена Емельянова[активный]
В инспекцию по труду.
В инспекцию по труду.
Ответ от Б@гир@[активный]
Не имеют права. Даже если найдут причину почему уволят - обязаны выплатить неустойку. Поставте условие - напишу заявление если выплатите мне 6 ежемесячных окладов. Это ваше право
Не имеют права. Даже если найдут причину почему уволят - обязаны выплатить неустойку. Поставте условие - напишу заявление если выплатите мне 6 ежемесячных окладов. Это ваше право
Ответ от ...[гуру]
Запиши на диктофон когда следующий раз попросят, и иди к юристу (это с головняками) если хочешь без головняков то напиши заявление, Выплатить они могут только при сокращении но тебя просят написать заявление по собственному желанию соответственно при этом раскладе выплаты составят о рублей оо копеек. обращайся либо к юристам либо в отдел по охране труда ну или еще куда. Удачи тебе .пс несдавайся!!
Запиши на диктофон когда следующий раз попросят, и иди к юристу (это с головняками) если хочешь без головняков то напиши заявление, Выплатить они могут только при сокращении но тебя просят написать заявление по собственному желанию соответственно при этом раскладе выплаты составят о рублей оо копеек. обращайся либо к юристам либо в отдел по охране труда ну или еще куда. Удачи тебе .пс несдавайся!!
Ответ от Валентина[гуру]
о сокращении предупреждают за 2 месяца, потом выплачивают средний заработок за два следующих месяца и за третий если принесете справку с занятости, что не трудоустроились
о сокращении предупреждают за 2 месяца, потом выплачивают средний заработок за два следующих месяца и за третий если принесете справку с занятости, что не трудоустроились
Ответ от Кузмичь[гуру]
Не уволят! Чтоб уволить по закону надо три "залёта".Мой отец (ген. директор фирмы) как то задался целью уволить одну "козу",так он её полтора года ловил что б уволить по закону. Держись не увольняйся, а уволят сразу в суд подавай, отсудиш так что потом год можеш не работать!
Не уволят! Чтоб уволить по закону надо три "залёта".Мой отец (ген. директор фирмы) как то задался целью уволить одну "козу",так он её полтора года ловил что б уволить по закону. Держись не увольняйся, а уволят сразу в суд подавай, отсудиш так что потом год можеш не работать!
Ответ от Марина[эксперт]
Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса) ;
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса) , за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса) ;
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса) ;
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) ;
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса) ;
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса) ;
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса) ;
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса) ;
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса) ;
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса) .
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) ;
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) ;
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной) , ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несч
Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса) ;
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса) , за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса) ;
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса) ;
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) ;
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса) ;
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса) ;
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса) ;
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса) ;
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса) ;
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса) .
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) ;
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) ;
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной) , ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несч
Ответ от ЛюбопытнаЯ[гуру]
ни в коем случаи не пишите! вы лишитесь своих кровных денег!
ходите с диктофоном, ничего не подписывайте, жалуйтесь в трудовую инспекцию! могут уволить только по сокращению, а им сейчас это не выгодно, а так основания пусть еще попробуют найти.
Еще вариант 157 статья 2/3 от средней зп и иди в отпуск.
ни в коем случаи не пишите! вы лишитесь своих кровных денег!
ходите с диктофоном, ничего не подписывайте, жалуйтесь в трудовую инспекцию! могут уволить только по сокращению, а им сейчас это не выгодно, а так основания пусть еще попробуют найти.
Еще вариант 157 статья 2/3 от средней зп и иди в отпуск.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Меня сокращают... вернее заставляют писать заявление по собственному желанию. Что делать?