какую причину увольнения назвать на собеседовании

Ответ от Ёергей Романовский[гуру]
Работодатели очень любят, когда кандидат говорит что то типа - хочу реализовать свой потенциал, а на предыдущем месте ничего нового уже освоить не мог, хочу стабильности и долго работать на одном месте, а на предыдущем месте того и глядишь компания или сама закроется или начнутся сокращения. Если собеседования в зарубежной компании, то хочу работать в стабильной зарубежной, а не нашей бардачной и. т. д. Главное, что бы было убедительно. Даже если у вас на предыдущем месте был конфликт - это можно выгодно обыграть - хотел как лучше, предлагал новое прогрессивное, а руководитель хотел бардака, чтобы спокойно воровать и в итоге поскандалили и я решил уйти. Это конечно грубый пример, но по сути понятный.