что говорить на собеседовании о причине увольнения
Автор MeL задал вопрос в разделе Обстановка на работе
Подскажите причину увольнения с прошлой компании? Что говорить на собеседовании, если меня спросят причину увольнения? и получил лучший ответ
Ответ от Ёергей Романовский[гуру]
На собеседовании лучше всего называть нейтральные или позитивные причины ухода, которые показывают вашу заинтересованность в профессиональном развитии. Идеальные варианты: поиск новых вызовов, желание карьерного роста, стремление работать в более стабильной компании или объективные обстоятельства, например, сворачивание проекта. Категорически не рекомендуется критиковать прошлое место работы, руководство или коллег. Не упоминайте конфликты, недовольство системой управления, недооцененность или удаленность офиса. Работодатели воспринимают такие жалобы как тревожный сигнал, опасаясь, что в будущем вы будете говорить о них так же. Даже если уход был сложным, лучше сформулировать это как несовпадение взглядов на развитие бизнеса или желание применить свои навыки в новой сфере. Главное правило: говорите о том, что хотите получить на новом месте, а не о том, что не нравилось на старом.
нормальный человек мог бы понять, что виноват не только сам работник
а что неадекватными бывают - и работодатели
нужен ему человек - пусть берёт вас. не нужен - могут ещё искать и искать - всё время причина не в них сами же - а работники все плохие - ну вот пусть и ищут дальше "хороших"
хотите поменять направление деятельности.... попробовать себя в другой сфере.... ВЫФ ищите себя... не было карьерного роста ...а Вам хотелось движения.... переросли так сказать сами себя... и не могли больше принести пользы своей компании... .
Ну и то что НЕ нужно говорить.... никаких обид.... недовольства... недооцененности... конфликтов... не сошлись характерами... не нравилась система.... местоположение ...рабочее место.... коллега начальник... это просто провал для соискателя... лучше без подробностей.... ни слова критики в адрес прошлой работы....
я уже столько собеседований прошла, что "съела на этом собаку". Никогда не говорите правду. Самое оптимальное сказать что вам не подошло место расположение, т. е. дальность от дома, или не было прспективы карьерного роста, а вы бы хотели, больше ничего не стоит говорить они не любят когда других засерают, сразу подумают что и о них у вас такой же отзыв будет!!
Скажите, что хотели стать начальником, а там место уже занято.
А какая причина увольнения?
Действительно, чтобы что-то посоветовать надо знать почему это произошло на самом деле.
А что правду нельзя сказать?
скажи что слишком много платили.. а захотелось поработать бесплатно
Вас обязательно спросят о причинах ухода с предыдущего места работы. Если вы покинули ее из-за сворачивания проекта, то работодатель удовлетворится этим ответом, но если это личные причины, то не обязательно рассказывать о том, как повздорили с руководителем. Рекомендуемые ответы на такой вопрос: поиск чего-то нового; возможность карьерного роста; шанс работать в солидной компании и т. д. в том же духе.
Это зависит от обстоятельств. Если уволили по собственному желанию, просто назвать причины по которым не захотели больше сохранять отношения с предыдущей компанией. Если же вас уволили, тут несколько вариантов. Если очень нужно устроиться в компанию, в которую вы пришли собеседоваться, то солгите, только лгите правдоподобно, и смотрите, чтобы ложь эта в последствие не вскрылась. А если не сильно заинтересованы в компании, то можете сказать правду)) ) А вообще, хорошие кадровики сразу распознают ложь, особенное если кандидат не очень хорош в практике лжи) Поэтому будьте честны сами с собой и расставляйте приоритеты.
А какя причина на самом деле
не сошлись характерами )) с начальником))
Если на собеседовании работадатель говорит: "Расскажи о себе",то с чего надо начать и чем закончить?
анкетные данные
и. о. ф.
год. рож.
где учился
что закончил
где работал
Что нельзя говорить на собеседовании?
На собеседовании нельзя говорить ничего плохого о бывшем начальнике, коллегах или зарплате на
подробнее...
Устроился на работу и не вышел
Если вы подписали документы, но не вышли на работу, работодатель вправе аннулировать трудовой
подробнее...
консультация юриста он-лайн - в чём подвох?
Основной подвох бесплатных онлайн-консультаций, особенно тех, что обещают помощь без номера
подробнее...
Вопросы об отказе в трудоустройстве
Работодатель только по Вашему письменному заявлению, обязан предоставить Вам ответ о причине не
подробнее...
Пригласили на собеседование на вакансия "Ассистент менеджера по персоналу"
Как обычно чего вы хотите достичь в жизни, какой вы человек, умеете ли вы работать в команде, могут
подробнее...
как лучше искать работу?
Начните поиск с честного анализа причин ухода с предыдущего места, чтобы не повторить прошлых
подробнее...
Как быстро устроиться на новую работу?
Иногда задают такие вопросы, что они вводят в ступор. Пожалуй, популярнейший: «Расскажите о себе? »
подробнее...