Как писать увольнение по собственному желанию
Автор Alexandra Krylova задал вопрос в разделе Юридическая консультация
Когда пишешь заявление на увольнение, как расчитывать 2 недели отработки, с учетом выходных или 14 рабочих дней? и получил лучший ответ
Ответ от VS[мастер]
Заявление пишется на имя Генерального директора и датируется текущим числом, но в самом заявление указывается дата увольнения фактическая, т.е. плюс 2 недели. Не рабочие дни, а 2 календарных недели. Допустим, вы пишете заявление 30 ноября с просьбой уволить Вас 14 декабря. 14.12 будет считаться последним рабочим, а также последним расчетным днем.
Ответ от Заика Сергей Викторович[гуру]
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Таким образом исчисление срока - 2 недели необходимо осуществлять со дня, следующего за днем вручения заявления об увольнении. Можете указать конкретную дату (желаемую) увольнения, но помните, что работодатель может пойти Вам на встречу и уволить в указанный срок, но не ОБЯЗАН этого делать (если не указана уважительная причина) .
Посмотрите еще ст. 14 ТК РФ Исчисление сроков, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший за ним рабочий день (очень актуально когда надвигаются праздники типа Новый год) .
Написать заявление можно так: Прошу уволить меня по собственному желанию. подпись, дата. (считать дни все равно будет работодатель) .
S.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Таким образом исчисление срока - 2 недели необходимо осуществлять со дня, следующего за днем вручения заявления об увольнении. Можете указать конкретную дату (желаемую) увольнения, но помните, что работодатель может пойти Вам на встречу и уволить в указанный срок, но не ОБЯЗАН этого делать (если не указана уважительная причина) .
Посмотрите еще ст. 14 ТК РФ Исчисление сроков, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший за ним рабочий день (очень актуально когда надвигаются праздники типа Новый год) .
Написать заявление можно так: Прошу уволить меня по собственному желанию. подпись, дата. (считать дни все равно будет работодатель) .
S.
Ответ от Павел Васильев[гуру]
Календарных.
Календарных.
Ответ от Fox[гуру]
В календарных днях, отсчет начинают со следующего дня после написания заявления. Т.е. если Вы пишите заявление сегодня, тогда датой Вашего увольнения будет 12 декабря. (он же последний раб. день). Прошу уволить меня по собственному желанию 12 декабря 2007 года.
В календарных днях, отсчет начинают со следующего дня после написания заявления. Т.е. если Вы пишите заявление сегодня, тогда датой Вашего увольнения будет 12 декабря. (он же последний раб. день). Прошу уволить меня по собственному желанию 12 декабря 2007 года.
Ответ от Наталья Ожигова[гуру]
2 недели отработки - это с учетом выходных, то есть 10 рабочих дней при 5-тидневной рабочей неделе. А дата увольнения - это последний ваш рабочий день, включая отработку.
2 недели отработки - это с учетом выходных, то есть 10 рабочих дней при 5-тидневной рабочей неделе. А дата увольнения - это последний ваш рабочий день, включая отработку.
Ответ от Loza[гуру]
календарных
календарных
Ответ от Пользователь удален[новичек]
Мне помогли! рекомендую!
Мне помогли! рекомендую!
Ответ от фунтик .[гуру]
14 каледарных дней.просто пишешь заявление.ничего указывать ненадо.число и подпись
14 каледарных дней.просто пишешь заявление.ничего указывать ненадо.число и подпись
Ответ от Chip[активный]
14 календарных дней
14 календарных дней
Ответ от TeleNok[гуру]
срок - 2 календарных недели с момента подачи заявления.
форма:
на имя директора ООО "Рога и копыта"
Кронштейна Патефона Саксофоновича
от _______________
Заявление
Прошу уволить меня по собственному желанию
число, подпись.
срок - 2 календарных недели с момента подачи заявления.
форма:
на имя директора ООО "Рога и копыта"
Кронштейна Патефона Саксофоновича
от _______________
Заявление
Прошу уволить меня по собственному желанию
число, подпись.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Когда пишешь заявление на увольнение, как расчитывать 2 недели отработки, с учетом выходных или 14 рабочих дней?