Автор Ёофия Александровна задал вопрос в разделе Прочие карьерные вопросы
Имеет ли право работодатель отказать в отпуске? и получил лучший ответ
Ответ от Доктор Ливси[гуру]
Ну во-первых не 2 по 7, а два по 14.Во-вторых, отказать в отпуске за свой счёт они не имеют ни какого юридического права. Но здесь есть подводные камни! Если вы начнете свою карьеру в вашей организации с юридических разбирательств я думаю что ни к чему хорошему в дальнейшем это не приведет (это в реалии).
Ответ от Алиса Селезнева[гуру]
Право на первый отпуск возникает у вас через полгода работы. Но предоставляется этот отпуск по согласию с работодателем. Обязательно предоставить отпуск вам должны после 11 месяцев работы. Так что все зависит в вашем случае от договоренности с работодателем.
Право на первый отпуск возникает у вас через полгода работы. Но предоставляется этот отпуск по согласию с работодателем. Обязательно предоставить отпуск вам должны после 11 месяцев работы. Так что все зависит в вашем случае от договоренности с работодателем.
Ответ от Ир$С[гуру]
По закону Вы получаете право на отпуск, отработав пол года. То по тому же закону работодателя НЕ ОБЯЗАЛИ этот отпуск давать. Вот такой парадокс.
То есть захочет - даст, не захочет - откажет, имеет право.
Обязательный отпуск только через 11месяцев. =28 дней.
Так что узнавайте у своих работодателей когда они Вас отпустят. Ну и Вы что то путаете про 7 дней. Отпуск как бы разбивается на 2 недели по 14 дней, или если 7 дней, то 2 раза по 7, а один 14. Не менее 14 дней должен быть один отпуск обязательно.
Ну и на сессию Вы имеете законное право взять УЧЕНИЧЕСКИЙ отпуск. Нужна будет справка-вызов из учебного заведения.
По закону Вы получаете право на отпуск, отработав пол года. То по тому же закону работодателя НЕ ОБЯЗАЛИ этот отпуск давать. Вот такой парадокс.
То есть захочет - даст, не захочет - откажет, имеет право.
Обязательный отпуск только через 11месяцев. =28 дней.
Так что узнавайте у своих работодателей когда они Вас отпустят. Ну и Вы что то путаете про 7 дней. Отпуск как бы разбивается на 2 недели по 14 дней, или если 7 дней, то 2 раза по 7, а один 14. Не менее 14 дней должен быть один отпуск обязательно.
Ну и на сессию Вы имеете законное право взять УЧЕНИЧЕСКИЙ отпуск. Нужна будет справка-вызов из учебного заведения.
Ответ от Забортомжизни[гуру]
Все понятия свалены в кучу.
Ежегодный отпуск составляет 28 к. д. , он может разбиваться на несколько частей, одна из которых не может быть менее 14 к. д. , но никак не два раза по 7 дней!
Вы просили отпуск за свой счет - работодатель отказал, это его право (конечно, если это не было связано со смертью родственников или собственной свадьбой) , к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску отпуск за свой счет не имеет отношения.
Далее: право на отпуск работник имеет после 6 отработанных месяцев по согласованию с работодателем. Но дело в том, что при приеме на работу работника ставят в график отпусков, который должен соблюдаться. Другое дело, что его могут перенести по согласованию, опять же, с работодателем. Если порешали отпуск перенести - пишите заявление, пусть руководство ставит резолюцию на нем. Другое дело, когда Вы идете в отпуск по графику - работодатель обязан уведомить работника об отпуске за 2 недели до его начала.
Так что сначала нужно узнать, в какое время по графику отпусков Вас поставили при приеме на работу, а уж потом писать какие-то заявления.
А отпуск учащимся - это отдельная песТня, должен быть вызов из учебного учреждения.
Все понятия свалены в кучу.
Ежегодный отпуск составляет 28 к. д. , он может разбиваться на несколько частей, одна из которых не может быть менее 14 к. д. , но никак не два раза по 7 дней!
Вы просили отпуск за свой счет - работодатель отказал, это его право (конечно, если это не было связано со смертью родственников или собственной свадьбой) , к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску отпуск за свой счет не имеет отношения.
Далее: право на отпуск работник имеет после 6 отработанных месяцев по согласованию с работодателем. Но дело в том, что при приеме на работу работника ставят в график отпусков, который должен соблюдаться. Другое дело, что его могут перенести по согласованию, опять же, с работодателем. Если порешали отпуск перенести - пишите заявление, пусть руководство ставит резолюцию на нем. Другое дело, когда Вы идете в отпуск по графику - работодатель обязан уведомить работника об отпуске за 2 недели до его начала.
Так что сначала нужно узнать, в какое время по графику отпусков Вас поставили при приеме на работу, а уж потом писать какие-то заявления.
А отпуск учащимся - это отдельная песТня, должен быть вызов из учебного учреждения.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Имеет ли право работодатель отказать в отпуске?
А можно ли взять после оплачиваемого отпуска ещё на 2 недели отпуск за свой счет?
Всё решается с согласия на это руководства.
В Трудовом кодексе отпуску без сохранения
подробнее...
Имеет ли право работодатель отказать в отпуске?
Статья 123 ТК РФ. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
подробнее...
Имеет ли право работодатель отказать в увольнении по собственному желанию?
Интересный вопрос. Думаю, что нет. Чтоб обосновать, надо ковыряться в Трудовом Кодексе РФ, что не
подробнее...
Может ли работодатель отказать в отгуле без содержания (за свой счет)
Статья 128 ТК РФ. Работодатель вправе (то есть имеет право и отказать) предоставить отпуск без
подробнее...
Положен ли по закону дополнительно оплачиваемый отпуск на свадьбу (регистрацию брака и свад.путешествие)? Сколько дней?
Узнайте в отделе кадров вашей организации имеется ли у вас "Коллективный договор" (далее КД) . Если
подробнее...
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот еще темы с похожими вопросами:
Могут ли отказать в административном отпуске?
Понятия "административный отпуск" ТК РФ не содержит, но его могут содержать локальные нормативные
подробнее...
Имеет ли право работодатель не отпускать в отпуск?
В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.