Почему заявление на увольнение пишется от руки
Автор Ёоня задал вопрос в разделе Бухгалтерия, Аудит, Налоги
Заявление "от руки" и получил лучший ответ
Ответ от Виктория Симонова[гуру]
ТК РФ не содержит разъяснений, что является письменной формой. Поэтому возможно обратиться к определениям, указанным в ГОСТ Р 51141-98 "Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения. ГОСТ Р 51141-98" (утв. Постановлением Госстандарта России от 27.02.1998 N 28) (далее - ГОСТ Р 51141-98). Так, в ГОСТ Р 51141-98 указано, что письменный документ - это текстовой документ, информация которого зафиксирована любым типом письма; рукописный документ - это письменный документ, при создании которого знаки письма наносят от руки; машинописный документ - письменный документ, при создании которого знаки письма наносят техническими средствами.
Таким образом, действующее трудовое законодательство четко не устанавливает, должно ли заявление, поступающее от работника, быть написано им именно собственноручно или только подпись работника должна быть от руки.
На практике многие работодатели берут от работника заявление, написанное от руки, можно брать заявление от работника и напечатанное на компьютере, но подпись должна обязательно стоять собственноручная. Однако законодатель данную норму четко не урегулировал, поэтому допускаются и тот, и другой варианты написания заявлений.
если работник захочет доказать или оспорить в суде подлинность его заявления, заявление напечатанное, с одной подписью к экспертизе не будут предъявлены.
Так что печатные заявления выгоднее работодателю.
У нас заявления все на отпуск и проч. пишутся только от руки
Не могу вам помочь, но тоже хочется знать этот нюанс. Просто я не понял: работник "выигрывает" или "проигрывает" если текст напечатан на принтере. Ну и соответственно не понял для чего вы настаиваете на рукописном заявлении. Вы с какой стороны баррикад? ))
ЗАПИСКА О ТРУДОВОМ ОТПУСКЕ
« _____ » марта 2012 г. № ______
(фамилия, имя, отчество)
Цех, отделТабельный номер
(профессия, условия труда)
Представляется:
1. Трудовой отпуск за рабочий год с «___» _________ 20 ___ г. по « ___ » ________ 20 ___ г.
Количество календарных дней (всего)
В том числе
1.1 Основной отпуск
1.2. Дополнительный отпуск
- за вредные условия труда
- за ненормированный рабочий день
- поощрительный отпуск (контракт, засл. работник)
2. Кол-во дней замены отпуска денежной компенс. Дата начала компенс.
3. Сокращение продолжительности трудового отпуска за прогул без уважит. причины
4. Единовременная выплата (пособие на оздоровление, материальная помощь)
Дата начала отпуска16.04.12Дата окончания отпуска
Инспектор по кадрам ОК ____________________ __________________________
(подпись и дата) (Ф. И. О. )
Работник ____________________
( подпись и дата) (Ф. И. О. )
У нас если отпуск по графику - то заявление не пишется, работник расписывается в записке о трудовом отпуске