Автор Виктор Шипилов задал вопрос в разделе Трудовое право
Что такое заместительство за сотрудника ушедшего в отпуск и получил лучший ответ
Ответ от Александра[гуру]
1. Есть понятие «Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости» (ст. 74 ТК РФ) , которое предусматривает в том числе и перевод «для замещения отсутствующего работника» .
2. При совмещении профессий (должностей) , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (ст. 150 ТК РФ) . Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).
Источник:
Ответ от Валентина[гуру]
замещение - выполнение обязанностей отсутствующего сотрудника
замещение - выполнение обязанностей отсутствующего сотрудника
Ответ от Михаил[гуру]
ЗАМЕСТИТЕЛЬСТВО — в трудовом праве временный перевод работника без его согласия на другую квалифицированную работу на срок не более месяца в течение календарного года для исполнения обязанностей отсутствующего по уважительной причине (болезнь, учеба и т. п. ) работника, за которым сохраняется место работы. З. предусмотрено ст. 74 Трудового кодекса РФ как частный случай временного перевода на другую работу в случае производственной необходимости.
ЗАМЕСТИТЕЛЬСТВО — в трудовом праве временный перевод работника без его согласия на другую квалифицированную работу на срок не более месяца в течение календарного года для исполнения обязанностей отсутствующего по уважительной причине (болезнь, учеба и т. п. ) работника, за которым сохраняется место работы. З. предусмотрено ст. 74 Трудового кодекса РФ как частный случай временного перевода на другую работу в случае производственной необходимости.
Ответ от Ольга Бородулина[гуру]
Исполнение функцианальных обязанностей ушедшего в отпуск.
Исполнение функцианальных обязанностей ушедшего в отпуск.
Ответ от Елена[гуру]
Это некоторая доплата к з/пл на время отпуска
Это некоторая доплата к з/пл на время отпуска
Ответ от Ѐоман Милентьев[гуру]
Заместительство - так неправильно говорить. Согласно статье 151 Трудового кодекса РФ сотруднику, который наряду со своей основной работой выполняет обязанности заболевшего или ушедшего в отпуск коллеги, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон. То есть все зависит от того, о какой сумме выплат вы предварительно договорились с главврачом, когда он предлагал вам заменить коллегу. Что касается правописания, то в заявлении следует писать "совместительство", ведь вы выполняете обязанности товарища без отрыва от своей основной работы, а значит, совмещаете должности.
Заместительство - так неправильно говорить. Согласно статье 151 Трудового кодекса РФ сотруднику, который наряду со своей основной работой выполняет обязанности заболевшего или ушедшего в отпуск коллеги, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон. То есть все зависит от того, о какой сумме выплат вы предварительно договорились с главврачом, когда он предлагал вам заменить коллегу. Что касается правописания, то в заявлении следует писать "совместительство", ведь вы выполняете обязанности товарища без отрыва от своей основной работы, а значит, совмещаете должности.
Ответ от Ётанислав Котов[гуру]
В трудовом праве существуют четыре очень близких по звучанию, но разных по значению понятия - (1) совместительство, (2) совмещение, (3) заместительство и (4) замещение.Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы (внутреннее совместительство) , так и у других работодателей (внешнее совместительство) .Работа по совместительству регулируется ТК РФ (гл. 44), а также Положением об условиях работы по совместительству, утвержденному постановлением Госкомтруда СССР, Министерства юстиции СССР и Секретариата ВЦСПС от 9 марта 1989 г. N 81/604-К-3/6-84, которое применяется в настоящее время в части, не противоречащей действующему законодательству РФ.Совмещению профессий (должностей) посвящена ст. 60.2 ТК РФ, по смыслу которой совмещение профессий (должностей) – это выполнение работником с его письменного согласия в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, опредленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) за дополнительную оплату.Под заместительством в теории трудового права понимается временное исполнение работником обязанностей по должности отсутствующего работника без освобождения от основной работы. Термин «заместительство» в ТК РФ не используется, однако возможность его использования допускается законодателем. Так, в силу ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) .Оплата труда за заместительство производится по той же схеме, что и за совмещение профессий (должностей) . В соответствии со ст. 151 ТК РФ при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.Важно отметить, что в части оплаты труда заместителей действует Разъяснение Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29 декабря 1965 г. N 30/39 "О порядке оплаты временного заместительства" (утв. постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29 декабря 1965 г. N 820/39) (действует в части, не противоречащей современному трудовому законодательству) . Под замещением же понимается временное исполнение обязанностей отсутствующего работника с освобождением от своей прежней работы в порядке временного перевода. По общему правилу такой переод осуществляется с согласия работника (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ) . В случае, если такой перевод необходим в связи с чрезвычайными обстоятельствами (катастрофа природного или техногенного характера, производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемия, эпизоотия и любой другой исключительный случай, ставящий под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части) , то временный перевод на срок до 1 месяца может быть произведен без согласия работника (но только если новая работа соответствует уровню квалификации работника и ее суть заключается в предотвращении указанных чрезвычайных ситуаций или ликвидации их последствий) (ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ) . Оплата труда работника в случае временного перевода без его согласия производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ) .
В трудовом праве существуют четыре очень близких по звучанию, но разных по значению понятия - (1) совместительство, (2) совмещение, (3) заместительство и (4) замещение.Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы (внутреннее совместительство) , так и у других работодателей (внешнее совместительство) .Работа по совместительству регулируется ТК РФ (гл. 44), а также Положением об условиях работы по совместительству, утвержденному постановлением Госкомтруда СССР, Министерства юстиции СССР и Секретариата ВЦСПС от 9 марта 1989 г. N 81/604-К-3/6-84, которое применяется в настоящее время в части, не противоречащей действующему законодательству РФ.Совмещению профессий (должностей) посвящена ст. 60.2 ТК РФ, по смыслу которой совмещение профессий (должностей) – это выполнение работником с его письменного согласия в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, опредленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) за дополнительную оплату.Под заместительством в теории трудового права понимается временное исполнение работником обязанностей по должности отсутствующего работника без освобождения от основной работы. Термин «заместительство» в ТК РФ не используется, однако возможность его использования допускается законодателем. Так, в силу ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) .Оплата труда за заместительство производится по той же схеме, что и за совмещение профессий (должностей) . В соответствии со ст. 151 ТК РФ при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.Важно отметить, что в части оплаты труда заместителей действует Разъяснение Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29 декабря 1965 г. N 30/39 "О порядке оплаты временного заместительства" (утв. постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29 декабря 1965 г. N 820/39) (действует в части, не противоречащей современному трудовому законодательству) . Под замещением же понимается временное исполнение обязанностей отсутствующего работника с освобождением от своей прежней работы в порядке временного перевода. По общему правилу такой переод осуществляется с согласия работника (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ) . В случае, если такой перевод необходим в связи с чрезвычайными обстоятельствами (катастрофа природного или техногенного характера, производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемия, эпизоотия и любой другой исключительный случай, ставящий под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части) , то временный перевод на срок до 1 месяца может быть произведен без согласия работника (но только если новая работа соответствует уровню квалификации работника и ее суть заключается в предотвращении указанных чрезвычайных ситуаций или ликвидации их последствий) (ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ) . Оплата труда работника в случае временного перевода без его согласия производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ) .
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Что такое заместительство за сотрудника ушедшего в отпуск