обязанностей

Ответ от Анна Юрьевна[гуру]
Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника регулируется статьями 60.2 и 72.2 ТК РФ. Выделяют два основных вида такой работы. Первый — это временное заместительство отсутствующего сотрудника без освобождения от основной работы, что допускается только с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой. Второй вид регулируется Разъяснениями Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 29.12.1965 № 30/39 и касается вакантных должностей. По общему правилу, назначение исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается, кроме случаев, когда работник принимается в связи с предстоящим избранием по конкурсу или утверждением в должности. Отдельной должности исполняющего обязанности в штатном расписании не существует. Любое временное заместительство требует добровольного письменного согласия сотрудника. Прямых ограничений по максимальному сроку или количеству таких назначений в ТК РФ нет, но эта мера должна оставаться именно временной.