увольнение по состоянию здоровья
Автор Ёерж Серж задал вопрос в разделе Обстановка на работе
Увольнение по состоянию здоровья, компенсации и документы и получил лучший ответ
Ответ от Jaboronok[гуру]
Увольнение по состоянию здоровья требует медицинского заключения. При полной неспособности к труду договор прекращается по п. 5 ст. 83 ТК РФ. Если нужен перевод, работодатель обязан предложить вакансии. При отказе или их отсутствии договор расторгают по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а при несоответствии должности из-за здоровья — по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 81 выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, а по п. 8 ч. 1 ст. 77 оно не полагается. При переводе на нижеоплачиваемую работу прежний заработок сохраняется один месяц. Для оформления нужны медицинское заключение и приказ. Для центра занятости потребуются справка о среднем заработке и трудовая книжка.
Ответ от AnGeL or DeMoN[гуру]
Вашей маме увольняться не нужно если ей не дают инвалидность. Ей по решению КЭК должны вадать заключение о переводе на легкую работу, и работодатель обязан ее перевести. Ну а если такой работы у него нет, значит п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Вашей маме увольняться не нужно если ей не дают инвалидность. Ей по решению КЭК должны вадать заключение о переводе на легкую работу, и работодатель обязан ее перевести. Ну а если такой работы у него нет, значит п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Ответ от Ольга[гуру]
В случае если медицинское заключение признает работника полностью неспособным к трудовой деятельности, то в соответствии со ст. 83 ТК РФ совершается прекращение трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон, то есть увольнение.
На основании ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. При отказе работника от временного перевода на другую работу на срок до четырех месяцев либо отсутствии у работодателя соответствующей работы работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности) без начисления заработной платы. При отказе работника от перевода на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи 77 ТК РФ.
На основании ст. 178 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
В соответствии со ст. 182 ТК РФ при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.
Сама же она может уволиться только по собственному желанию, справка из медучреждения даст только право на увольнение без предупреждения работодателя за 2 недели до даты увольнения, ни каких льгот и компенсаций в данном случае не предусмотрено.
В случае если медицинское заключение признает работника полностью неспособным к трудовой деятельности, то в соответствии со ст. 83 ТК РФ совершается прекращение трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон, то есть увольнение.
На основании ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. При отказе работника от временного перевода на другую работу на срок до четырех месяцев либо отсутствии у работодателя соответствующей работы работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности) без начисления заработной платы. При отказе работника от перевода на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи 77 ТК РФ.
На основании ст. 178 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
В соответствии со ст. 182 ТК РФ при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.
Сама же она может уволиться только по собственному желанию, справка из медучреждения даст только право на увольнение без предупреждения работодателя за 2 недели до даты увольнения, ни каких льгот и компенсаций в данном случае не предусмотрено.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Увольнение по состоянию здоровья, компенсации и документы
увольнение по выслуге лет с прохождением ввк.
А какое отношение военная служба имеет к трудовому праву в данном случае? Какие еще уведомления об
подробнее...
Если комиссовали по состоянию здоровья солдатика. Дорогу домой оплачивает армия или сам солдат за свой счет?
В таком случае дорогу домой солдату полностью оплачивает Министерство обороны.
Ему в части
подробнее...
Могут ли уволить с работы по состоянию здоровья?
В вашем случае речь идет об увольнении не по состоянию здоровья (т.к. нет медицинского заключения),
подробнее...
работнику присвоили 1 группу инвалидности и он хочет уволится по состоянию здоровья. по какой статье его увольнять?
Трудовой договор с работниками, имеющими медицинские противопоказания к выполнению трудовых
подробнее...
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот еще темы с похожими вопросами:
Как восстановиться на военную службу офицеру запаса уволенного по состоянию здоровья!
Восстановиться вы не сможете - уволили вас законно и государство не обязано вас восстанавливать и
подробнее...
могут ли уволить по состоянию здоровья, если не прошла годовую медкомиссиюю?
п. 8 ст. 77 ТК РФ Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном
подробнее...
Порядок увольнения военнослужащих в запас по состоянию здоровья категории "Д"
При досрочном увольнении военнослужащих с военной службы в связи с признанием их негодными к
подробнее...
спросили в Ошмяны
Поделитесь опытом,положен ли дополнительный отпуск 30 суток,при увольнении по ОШМ, при выслуге 20 календарей
Ну а теперь как всегда правильный ответ:
-------------
Военнослужащим, общая
подробнее...
Поделитесь опытом,положен ли дополнительный отпуск 30 суток,при увольнении по ОШМ, при выслуге 20 календарей
Ну а теперь как всегда правильный ответ:
-------------
Военнослужащим, общая
подробнее...
Какие нужны документы для постановки в центр занятости?
ДОКУМЕНТЫ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫЕ ГРАЖДАНАМИ ПРИ ОБРАЩЕНИИ В ОТДЕЛЫ ТРУДОУСТРОЙСТВА ЦЗН АО
В заявлении на увольнение по собственному желанию надо указывать причину?
Причина увольнения по собственному желанию - желание работника. Никаких дополнительных мотивиций
подробнее...
Увольнение по проф. непригодности проработал 25 лет в РЖД, осталось до пенсии 5 месяцев, не прошел мед. комиссию !!!
Обязанность прохождения медицинской комиссии предусмотрена ведомственными нормативными актами.
подробнее...
Работник подал заявление на увольнение по состоянию здоровья. По какой статье ТКРФ правильно уволить работника ,если оф
может писать всё, что хочет, но реально это увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ или п.
подробнее...