Основание для увольнения работника без его согласия
Автор Wondrous задал вопрос в разделе Трудовое право
Здравствуйте... Может ли работодатель уволить работника без его согласия??? и получил лучший ответ
Ответ от КРАСНЫЙ ДИРЕКТОР[гуру]
Давно замечено - полузнание опаснее полного незнания. Вы почему-то твёрдо усвоили, что увольнение, независимо от причин, может производиться только по личному заявлению работника. А то, что такое право предоставлено и работодателю (ст. 81 ТК РФ) почему-то не признаёте. В данной ситуации работодатель пошёл навстречу работнику, предложив написать заявление об увольнении по собственному желанию, т. е. "закрыл глаза" на его нетрезвое состояние во время работы - исключительно из-за того, чтобы не портить ему трудовую книжку некрасивой записью увольнения за пьянство. Работник такое отношение проигнорировал, да вдобавок самовольно ушел с работы. Если с момента его ухода до времени окончания работы оставалось 4 и более часа (а если дело было после обеденного перерыва, то это скорее всего так) , значит работник "припаял" себе и прогул. И совершенно прав работодатель, уволивший по ст. 81 ТК РФ такого наглого и неблагодарного работника. И какие же документы "подделывал" работодатель - тоже интересно....
Статья 81 ТК РФ - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
....6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) ;
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной) , ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
Нет. Все права на стороне работодателя. Есть лишние деньги на адвоката -- вперёд! Я посмеюсь..
У работника прогуд более 4 часов. Увольнение по статье.
если у него есть подтверждение, что вы были пьяны на рабочем месте или за актировано, что вы отсутствовали на рабочем месте во время рабочего времени чем вы нарушили КЗОТ и соотвенно можете быть уволены без написания заявления. но можно попробовать договарится с работодателем по хорошему. успехов.
право на судебную защиту безусловно и гарантировано статьёй 46 конституции рф..
Работник, конечно, в свой обеденный перерым может делать что угодно. Это его личное время. Но появляться в нетрезвом состоянии на рабочем месте - это нарушение трудовой дициплины. Работодатель обязан был отстранить его от работы и направить на мед. освидетельствование на предмет наличия алкоголя. Или составить акт в том, что работник отказывается это сделать. Не совсем понятно, куда работник ушел после предложения работодателя - домой, что ли? Тогда работодатель может наказать его за самовольный уход с работы дисциплинарно. Если до конца рабочего дня оставалось 4, то это прогул. Но и при этом, работодатель обязан соблюсти процедуру увольнения- объяснительная работника обязательно должна быть затребована.
твоего согласия не надо а в суд подавай это твоё право