статья за пьянку
Автор Ђина задал вопрос в разделе Трудовое право
разъясните пожалуйста увольнение 133 статья за пьянство и сейчас что это за статья и увольняют ли за пьянство? и получил лучший ответ
Ответ от Людмила[гуру]
подп. "б" п. 6 ст. 81 ТК РФ. формулирует следующим образом: "появление на работе в состоянии алкогольного опьянения".
Такой проступок является грубым нарушением трудовых обязанностей - для увольнения достаточно однократного появления в состоянии опьянения.
Увольнение будет неправомерным, если работник появился в состоянии опьянения на работе в нерабочее время.
Людмила
Высший разум
(168016)
Вы из России? Смотрите Трудовой кодекс РФ ст. 81.
Ответ от Виктор Колядицкий[эксперт]
Да, увольняют.
Да, увольняют.
Ответ от Mum of the count[гуру]
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 23.12.2010)
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
На данный момент?
Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда
"Кодекс законов о труде Российской Федерации" (Утратил силу с 1 февраля 2002 года)
Статья 33. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе администрации
Трудовой договор (контракт) , заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией предприятия, учреждения, организации лишь в случаях:
7) появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;
Статья 133. Преимущества и льготы для работников, успешно и добросовестно выполняющих свои трудовые обязанности
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 23.12.2010)
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
На данный момент?
Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда
"Кодекс законов о труде Российской Федерации" (Утратил силу с 1 февраля 2002 года)
Статья 33. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе администрации
Трудовой договор (контракт) , заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией предприятия, учреждения, организации лишь в случаях:
7) появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;
Статья 133. Преимущества и льготы для работников, успешно и добросовестно выполняющих свои трудовые обязанности
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: разъясните пожалуйста увольнение 133 статья за пьянство и сейчас что это за статья и увольняют ли за пьянство?