Автор Ѓльяна Строганова задал вопрос в разделе Трудовое право
Увольнение вместо сокращения?! и получил лучший ответ
Ответ от Виктория[гуру]
соблюдать трудовой распорядок и работать. "По статье" очень трудно уволить и легко восстановиться. Требуйте сокращения и пригрозите жалобами в труд. инспекцию, если станет совсем невмоготу. Сочувствую
Ответ от НИКА[гуру]
А интересно по какой статье вас могут уволить!
В таких ситуациях надо обращаться в трудовую инспекцию, чтобы работодатели не заставляли вас писать заявление, а если вы его напишите то не получите ни каких компенсаций
А интересно по какой статье вас могут уволить!
В таких ситуациях надо обращаться в трудовую инспекцию, чтобы работодатели не заставляли вас писать заявление, а если вы его напишите то не получите ни каких компенсаций
Ответ от Анастасия...[гуру]
а по какой статье хотят уволить? Если ваша совесть чиста, то чего вам бояться. А то деловые.... им хорошо, напишите по собственному желанию, и компенсацию вам выплачивать не придётся.
а по какой статье хотят уволить? Если ваша совесть чиста, то чего вам бояться. А то деловые.... им хорошо, напишите по собственному желанию, и компенсацию вам выплачивать не придётся.
Ответ от Люся[гуру]
Скажу проще- эти начальники совсм ОХАМЕЛИ! Никто не имеет права тебя уволить по собственному желанию, если ты сама этого не захочешь! Конечно им выгоднее тебя попросить написать заявление по собственному, чем платить тебе срзу неплохую сумму+ отпускные! Попробуй обратиться к вышестоящему начальству или сразу в суд! Могу поспорить ты выиграешь! Проконсультируйся у юриста и все будет хорошо! Удачи!
Скажу проще- эти начальники совсм ОХАМЕЛИ! Никто не имеет права тебя уволить по собственному желанию, если ты сама этого не захочешь! Конечно им выгоднее тебя попросить написать заявление по собственному, чем платить тебе срзу неплохую сумму+ отпускные! Попробуй обратиться к вышестоящему начальству или сразу в суд! Могу поспорить ты выиграешь! Проконсультируйся у юриста и все будет хорошо! Удачи!
Ответ от Uri[активный]
Уже сейчас можно обращаться в трудовую комисию. Общайтесь с руководством только письмено. Если приписывают статью то её всегда можно оспорить в суде. Им проще Вас сократить чем тягаться с судами.
Уже сейчас можно обращаться в трудовую комисию. Общайтесь с руководством только письмено. Если приписывают статью то её всегда можно оспорить в суде. Им проще Вас сократить чем тягаться с судами.
Ответ от Палыч_[гуру]
Ну если у вас есть веские доказательства того что вас понуждают и угрожают идите в труд инспекцию. Хотя пока не уволят идти несчем.
А посоветоать можно только неров и выдержки ибо найти статью можно уволить тоже можно но вот сделать это все правильно в их случае не реально.
как только что то сделают мело в суд или инспекцию - за восстановлением
Ну если у вас есть веские доказательства того что вас понуждают и угрожают идите в труд инспекцию. Хотя пока не уволят идти несчем.
А посоветоать можно только неров и выдержки ибо найти статью можно уволить тоже можно но вот сделать это все правильно в их случае не реально.
как только что то сделают мело в суд или инспекцию - за восстановлением
Ответ от Екатерина Хан[новичек]
попробуйте до последнего не сдаваться. т. к. по статье уволить человека достаточно трудно. что за прогул. что за пьянку. плюс ко всему через суд это можно будет опровергнуть и восстановиться. в принципе к любому пакету документов на увольнение по статье можно подкопаться.
по поводу перевода на другую работу. если в другую местность, то такой перевод возможен только при вашем согласии (причем письменном). Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
попробуйте до последнего не сдаваться. т. к. по статье уволить человека достаточно трудно. что за прогул. что за пьянку. плюс ко всему через суд это можно будет опровергнуть и восстановиться. в принципе к любому пакету документов на увольнение по статье можно подкопаться.
по поводу перевода на другую работу. если в другую местность, то такой перевод возможен только при вашем согласии (причем письменном). Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Увольнение вместо сокращения?!