Как сообщить сотруднику об увольнении
Автор Danila задал вопрос в разделе Трудовое право
Как грамотно объяснить сотруднику об увольнении и получил лучший ответ
Ответ от Leonardo[гуру]
1. Известить ПИСЬМЕННО под расписку за две недели или за месяц - посмотрите сроки по Кодексу
2. Если хотите, чтобы человек ушел без обид и проклятий - дайте ему великолепную характеристику и объясните, что дело не в нем, а общем тяжелом положении фирмы.
Успехов.
Не обращайте внимание на идиотов - На нарушителей смело стучитее модераторам .
Ответ от Voltmetro[гуру]
Скажи ему: "Сотрудник - ВЫ УВОЛЕНЫ. УХОДИТЕ ОТСБДА НАВСЕГДА! ЕСЛИ НЕ УЙДЁТЕ ВЫЗОВУ МИЛИЦИЮ! "
Скажи ему: "Сотрудник - ВЫ УВОЛЕНЫ. УХОДИТЕ ОТСБДА НАВСЕГДА! ЕСЛИ НЕ УЙДЁТЕ ВЫЗОВУ МИЛИЦИЮ! "
Ответ от КИН-ДЗА-ДЗА[гуру]
Примерно вот так... .
Примерно вот так... .
Ответ от Жоржетта Белая[гуру]
скажите что к сожалению из за финансового положениямы не можем оставить вас на должнасти
скажите что к сожалению из за финансового положениямы не можем оставить вас на должнасти
Ответ от Sterviatnik59[гуру]
Дать ему одну таблетку!
Дать ему одну таблетку!
Ответ от Зорина Маргарита[гуру]
А никак. Либо должен быть серьезный повод (т. е. со статьей) , либо надо "выживать" такого сотрудника, чтобы самому захотелось написать "по-собственному". Во всех других случаях он вправе будет с вами судиться
А никак. Либо должен быть серьезный повод (т. е. со статьей) , либо надо "выживать" такого сотрудника, чтобы самому захотелось написать "по-собственному". Во всех других случаях он вправе будет с вами судиться
Ответ от Ольга Шарова[гуру]
сначало-предупреждение. , потом указание на нарушение и на не соответствие выполняемых требований ( если такогое есть) , а вообще- закон нарушает тот кто не умеет его обходить))
сначало-предупреждение. , потом указание на нарушение и на не соответствие выполняемых требований ( если такогое есть) , а вообще- закон нарушает тот кто не умеет его обходить))
Ответ от Алиса в стране Чудес;))[гуру]
Вопрос скорее в том, как грамотно его уволить и как потом, ему это объяснить)) ) К чему придраться найдется всегда. Главное задаться целью. В ТК РФ есть четкий перечень расторжений трудового договора по инициативе работодателя. В ст. 81 прям так и написано)) ) Но стоит всегда помнить, что в наш век повышенного спроса на доказывание своей правоты в судебных инстанциях, главное не неодоценить противника. В вашем случае - работника. Может быть лучше по старинке, попросить его по собственному желанию. Разумные люди все прекрасно в таких случаях понимают))
Вопрос скорее в том, как грамотно его уволить и как потом, ему это объяснить)) ) К чему придраться найдется всегда. Главное задаться целью. В ТК РФ есть четкий перечень расторжений трудового договора по инициативе работодателя. В ст. 81 прям так и написано)) ) Но стоит всегда помнить, что в наш век повышенного спроса на доказывание своей правоты в судебных инстанциях, главное не неодоценить противника. В вашем случае - работника. Может быть лучше по старинке, попросить его по собственному желанию. Разумные люди все прекрасно в таких случаях понимают))
Ответ от Елена[гуру]
Если сотрудник "нежелательный", значит у руководства есть к нему претензии. Что он делает не так? Плохо выполняет обязанности? Опаздывает? Прогуливает? Или еще что?: -)
Необходимо запастись терпением, и кропотливо собирать так называемый "компромат" в виде служебных записок на него, его объяснительные по любому поводу и т. д... Издавать приказы, составлять акты и т. п. .
Уверяю, что если ОН сам не захочет с вами расстаться "по-хорошему", то при наличии документально зафиксированных проступков, вы сами смело можете ему предложить уволиться "по собственному", неже ли быть уволенным по инициативе администрации.. .
Как правило, такая схема действует безотказно. Как говорится "Был бы человек... "
Только потом не забудьте соблюсти все формальности, связанные с увольнением: рассчитать сотрудника в последний день его работы (ЗП за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск) , и выдать ему ТК!
УДАЧИ!! !
Если сотрудник "нежелательный", значит у руководства есть к нему претензии. Что он делает не так? Плохо выполняет обязанности? Опаздывает? Прогуливает? Или еще что?: -)
Необходимо запастись терпением, и кропотливо собирать так называемый "компромат" в виде служебных записок на него, его объяснительные по любому поводу и т. д... Издавать приказы, составлять акты и т. п. .
Уверяю, что если ОН сам не захочет с вами расстаться "по-хорошему", то при наличии документально зафиксированных проступков, вы сами смело можете ему предложить уволиться "по собственному", неже ли быть уволенным по инициативе администрации.. .
Как правило, такая схема действует безотказно. Как говорится "Был бы человек... "
Только потом не забудьте соблюсти все формальности, связанные с увольнением: рассчитать сотрудника в последний день его работы (ЗП за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск) , и выдать ему ТК!
УДАЧИ!! !
Ответ от Ёмотрящий за Бараком[эксперт]
Сделайте как в анекдоте. Постройте сотрудников в коридоре и гаркните: "Все, кто работает на моей фирме - шаг вперед! ". Нежелательный сотрудник тоже сделает шаг вперед, а Вы ему заорите: "Сидоров (Иванов и т. д.) , а ты куда прешься"!!
Сделайте как в анекдоте. Постройте сотрудников в коридоре и гаркните: "Все, кто работает на моей фирме - шаг вперед! ". Нежелательный сотрудник тоже сделает шаг вперед, а Вы ему заорите: "Сидоров (Иванов и т. д.) , а ты куда прешься"!!
Ответ от Nikita simonyan[гуру]
Ознакомиться с ТК РФ : там изложены все законные основания для увольнения как желательных так и не желательных сотрудников.
Ознакомиться с ТК РФ : там изложены все законные основания для увольнения как желательных так и не желательных сотрудников.
Ответ от *.* Рыжая...Мечта ЛЕТА *.*[гуру]
1. Предложить уволиться по собственному желанию или
2. Вынести ( объективно) 2 выговора или
3. Произвести сокращение, предупреждаете письменно, 2 месяца мучаетесь, затем увольняете с выходным пособием.
1. Предложить уволиться по собственному желанию или
2. Вынести ( объективно) 2 выговора или
3. Произвести сокращение, предупреждаете письменно, 2 месяца мучаетесь, затем увольняете с выходным пособием.
Ответ от Валентина Румянцева[гуру]
Расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой компенсации
Расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой компенсации
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Как грамотно объяснить сотруднику об увольнении