Автор Yellow_eye задал вопрос в разделе Юридическая консультация
В каком размере (%) должен быть оплачен больничный лист если он взят в день увольнения? и получил лучший ответ
Ответ от M T[гуру]
Статьей 81 ТК РФ не запрещено увольнение работника по собственному желанию в период нахождения его на больничном листе. Поэтому работодатель имеет право уволить работника в последний день работы, несмотря на то что он заболел. Организация обязана оплатить Вам больничный, даже если работник заболел заболел в течение 30 дней после увольнения (п. 2 ст. 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ). Правда, составлять он будет всего 60 % среднего заработка.
Последний день работы - в зависимости от вашего стажа,
Последующие дни (так как ваши трудовые отношения прекраились) - 60% среднего заработка.
Как обычно, а уволить не могут, пока человек находиться на больничном
В размере, соответствующем стажу работы, по "белой" зарплате. Более того, даже если ты берешь б/л в течение 30 дней после увольнения (уволилась и и через неделю заболела) предъявляй его работодателю, он обязан оплатить. Только подстрахуйся, передавай с заявлением, на копии сделай отметку, больничный укажи как приложение. Если не возьмет - направь по почте заказным с уведомлением. Тем более что платит конкретно не он, а фонд социального страхования за счет его ежемесячных отчислений. В то время, пока ты находишься на больничном, тебя нельзя уволить по инициативе работодателя. В этом случае последним днем твой работы будет первый рабочий день после окончания б/л. Если увольняешься по собственому желанию, день увольнения будет - как ты указываешь в своем заявлении, пусть даже и во время болезни. Самое главное - от твоего б/л работодатель не обеднеет, свои ежемесячные взносы в соцстрах он всегда обязан платить, а потом эти деньги "выбираются" на больничные, декретные и т. п. , причем сумма оплаты этих б/л может быть и больше его отчислений. На то и фонд.