Автор Yellow_eye задал вопрос в разделе Юридическая консультация
В каком размере (%) должен быть оплачен больничный лист если он взят в день увольнения? и получил лучший ответ
Ответ от M T[гуру]
Статьей 81 ТК РФ не запрещено увольнение работника по собственному желанию в период нахождения его на больничном листе. Поэтому работодатель имеет право уволить работника в последний день работы, несмотря на то что он заболел. Организация обязана оплатить Вам больничный, даже если работник заболел заболел в течение 30 дней после увольнения (п. 2 ст. 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ). Правда, составлять он будет всего 60 % среднего заработка.
Последний день работы - в зависимости от вашего стажа,
Последующие дни (так как ваши трудовые отношения прекраились) - 60% среднего заработка.
Ответ от Алёна*****[мастер]
Как обычно, а уволить не могут, пока человек находиться на больничном
Как обычно, а уволить не могут, пока человек находиться на больничном
Ответ от Ёрш[гуру]
В размере, соответствующем стажу работы, по "белой" зарплате. Более того, даже если ты берешь б/л в течение 30 дней после увольнения (уволилась и и через неделю заболела) предъявляй его работодателю, он обязан оплатить. Только подстрахуйся, передавай с заявлением, на копии сделай отметку, больничный укажи как приложение. Если не возьмет - направь по почте заказным с уведомлением. Тем более что платит конкретно не он, а фонд социального страхования за счет его ежемесячных отчислений. В то время, пока ты находишься на больничном, тебя нельзя уволить по инициативе работодателя. В этом случае последним днем твой работы будет первый рабочий день после окончания б/л. Если увольняешься по собственому желанию, день увольнения будет - как ты указываешь в своем заявлении, пусть даже и во время болезни. Самое главное - от твоего б/л работодатель не обеднеет, свои ежемесячные взносы в соцстрах он всегда обязан платить, а потом эти деньги "выбираются" на больничные, декретные и т. п. , причем сумма оплаты этих б/л может быть и больше его отчислений. На то и фонд.
В размере, соответствующем стажу работы, по "белой" зарплате. Более того, даже если ты берешь б/л в течение 30 дней после увольнения (уволилась и и через неделю заболела) предъявляй его работодателю, он обязан оплатить. Только подстрахуйся, передавай с заявлением, на копии сделай отметку, больничный укажи как приложение. Если не возьмет - направь по почте заказным с уведомлением. Тем более что платит конкретно не он, а фонд социального страхования за счет его ежемесячных отчислений. В то время, пока ты находишься на больничном, тебя нельзя уволить по инициативе работодателя. В этом случае последним днем твой работы будет первый рабочий день после окончания б/л. Если увольняешься по собственому желанию, день увольнения будет - как ты указываешь в своем заявлении, пусть даже и во время болезни. Самое главное - от твоего б/л работодатель не обеднеет, свои ежемесячные взносы в соцстрах он всегда обязан платить, а потом эти деньги "выбираются" на больничные, декретные и т. п. , причем сумма оплаты этих б/л может быть и больше его отчислений. На то и фонд.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: В каком размере (%) должен быть оплачен больничный лист если он взят в день увольнения?
Обязан ли работник сообщать работодателю о больничном листе при невыходе на работу???
А как это возможно? А если человек в реанимации?... не приведи Господь.. . да нет конечно, такого
подробнее...
Увольнение и больничный лист.
В Трудовом кодексе нет понятия "отработка".
За 2 недели работник ПРЕДУПРЕЖДАЕТ письменно
подробнее...
Какие выплаты при ликвидации фирмы положены женщинам которые в декрете?
Те же, что и всем работникам.
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении
подробнее...
больничный и увольнение
Сколько времени можно быть на больничном
Нас часто спрашивают: а сколько времени можно
подробнее...
увольнение при недостаче помогите!!!
Дмитрий, для начала надо собраться и успокоиться!! А то так не за горами другой больничный лист.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот еще темы с похожими вопросами:
Продлевается ли срочный трудовой договор если работник был на больничном,
Нет. В данном случае если работа, на которую был принят работник, подошла к концу, срок трудового
подробнее...
Увольнение по собственному желанию в период больничного
В заявлении об увольнении по собственному желанию указано с какого числа он должент быть уволен. В
подробнее...
Увольнение по собственному желанию на больничном
вы будете уволены через 2 недели после вашего заявления, ст. 80 тк рф
трудовую книжку должны
подробнее...
Работодатель отказывается увольнять.
1. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения,
подробнее...
Нужна консультация кадровика или юриста
В вашем случае работодатель был прав.
Часть 3 ст. 81 ТК РФ действительно запрещает увольнять
подробнее...
оплата больничного листа при увольнении
Вам должны больничный оплатить на 100% за весь период.
По соглашению сторон или по
подробнее...
Через какое время выплачивается больничный лист после его сдачи в бухгалтерию?
По закону пособие по нетрудосопособности обязаны выплатить в первый ближайший день предназначенный
подробнее...
Сотрудник написаль заявление на увольнение, затем ушел на больничный. Входит ли больничный лист в отработку,
Время нахождения на б/л входит в срок предупреждения, т. к. он отсчитывается в календарных днях, а
подробнее...