увольнение и больничный лист
Автор Ахмедова Валентина задал вопрос в разделе Трудовое право
Увольнение по собственному желанию на больничном и получил лучший ответ
Ответ от Ўра Питерский[гуру]
вы будете уволены через 2 недели после вашего заявления, ст. 80 тк рф
трудовую книжку должны отдать в последний рабочий день, ст. 84.1 тк рф, а если работника нет на работе - как только он выйдет, либо направить ему по почте
больничные оплачиваются в первую зарплату после их сдачи в бухгалтерию
Ответ от Андрей Смирнов[новичек]
Обратитесь к юристу, что в получить от этого максимальную выгоду. И чем быстрее, тем лучше
Обратитесь к юристу, что в получить от этого максимальную выгоду. И чем быстрее, тем лучше
Ответ от Владимир Зайцев[гуру]
Чтобы не запутаться окончательно, напишите заявление, что вы отзываете своё заявление об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое
заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не
приглашен в письменной форме другой работник, которому ...не может быть
отказано в заключении трудового договора. Статья 80 Трудового кодекса РФ. Так что поторопитесь. А больничный Вам оплатят до 30 дней после увольнения.
Чтобы не запутаться окончательно, напишите заявление, что вы отзываете своё заявление об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое
заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не
приглашен в письменной форме другой работник, которому ...не может быть
отказано в заключении трудового договора. Статья 80 Трудового кодекса РФ. Так что поторопитесь. А больничный Вам оплатят до 30 дней после увольнения.
Ответ от Александра Харченко[гуру]
1. Уволить Вас должны 24.11.2014.
Поскольку увольнение "по собственному желанию", нахождение на больничном ему никак не препятствует.
2. Поскольку в день увольнения Вас на работе не будет, то, естественно ознакомить с приказом и выдать трудовую книжку в этот же день - физически невозможно.
В этом случае работодатель должен направить Вам письменное сообщение с предложением прийти за трудовой книжкой или дать согласие о её получении по почте. После этого работодатель законно ожидает Ваше первого появления на бывшей работе - все документы Вам должны выдать в этот день (а если дадите письменное согласие на получение документов по почте - высылает по почте) .
С расчетом получается так: если Вам переводят деньги на карту (счет) , расчет должны перевести 24.11.2014; если Вы все получаете наличными в кассе - выдать непосредственно в тот день, когда Вы появитесь на работе за трудовой книжкой и прочими документами.
3. Так как Вы заболели в период, когда ещё числились работником предприятия, оплатить Вам больничный должны на общих основаниях. Причём независимо от того, сколько ещё дней после увольнения Вы будет продолжать болеть.
Неважно, что больничных два - оба оплачиваются (опять таки неважно, по одному заболеванию или по десяти) .
4. Предъявить больничные к оплате Вы можете в течение полугода с того дня, как они закрыты.
Конечно, Вы столько ждать не будете. Оплаты по больничному производятся немного не так, как окончательный расчет - Вы получите их попозже.
Итак:
- уволить Вас должны 24.11.2014
- если зарплату переводят на карту, то расчет перевести 24.11.2014; если нет - то выдать в день появления на бывшей работе (т. е. в тот день, когда Вы принесете больничный)
- документы, включая трудовую книжку - выдать в день появления на бывшей работе;
- больничные листы рассчитать в течение 10 дней и пособие выплатить - в первый ближайший день выдачи заработной платы.
1. Уволить Вас должны 24.11.2014.
Поскольку увольнение "по собственному желанию", нахождение на больничном ему никак не препятствует.
2. Поскольку в день увольнения Вас на работе не будет, то, естественно ознакомить с приказом и выдать трудовую книжку в этот же день - физически невозможно.
В этом случае работодатель должен направить Вам письменное сообщение с предложением прийти за трудовой книжкой или дать согласие о её получении по почте. После этого работодатель законно ожидает Ваше первого появления на бывшей работе - все документы Вам должны выдать в этот день (а если дадите письменное согласие на получение документов по почте - высылает по почте) .
С расчетом получается так: если Вам переводят деньги на карту (счет) , расчет должны перевести 24.11.2014; если Вы все получаете наличными в кассе - выдать непосредственно в тот день, когда Вы появитесь на работе за трудовой книжкой и прочими документами.
3. Так как Вы заболели в период, когда ещё числились работником предприятия, оплатить Вам больничный должны на общих основаниях. Причём независимо от того, сколько ещё дней после увольнения Вы будет продолжать болеть.
Неважно, что больничных два - оба оплачиваются (опять таки неважно, по одному заболеванию или по десяти) .
4. Предъявить больничные к оплате Вы можете в течение полугода с того дня, как они закрыты.
Конечно, Вы столько ждать не будете. Оплаты по больничному производятся немного не так, как окончательный расчет - Вы получите их попозже.
Итак:
- уволить Вас должны 24.11.2014
- если зарплату переводят на карту, то расчет перевести 24.11.2014; если нет - то выдать в день появления на бывшей работе (т. е. в тот день, когда Вы принесете больничный)
- документы, включая трудовую книжку - выдать в день появления на бывшей работе;
- больничные листы рассчитать в течение 10 дней и пособие выплатить - в первый ближайший день выдачи заработной платы.
Ответ от Єлэшка[гуру]
вас уволят в день указанный в вашем заявлении как день желаемого вами увольнения. больничные вам оплатят ..их оплпчивают в течении месяца и после увольнения всем ...если человек нигде по трудовой не работает.
вас уволят в день указанный в вашем заявлении как день желаемого вами увольнения. больничные вам оплатят ..их оплпчивают в течении месяца и после увольнения всем ...если человек нигде по трудовой не работает.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Увольнение по собственному желанию на больничном